Курсовая с практикой на тему Концептуальные основы трудового законодательства Российской империи и современной Российской Федерации(на примере регулирования трудовых отношений в предпринимательской сфере)

Содержание:

Введение. 3

Глава I. Договор найма в Российской империи. 5

1.1.
Понятие трудового найма в законодательстве Российской империи. 5

1.2.
Законодательное оформление «личного найма» в Российской империи. 11

Глава II. Трудовой договор в Российской Федерации. 15

2.1.
Правовые основы трудового договора (контракта) в Российской Федерации и его
истоки. 15

2.2.
Понятие «личного» найма в Российской Федерации в рамках регулирования трудовых
отношений в предпринимательской сфере. 21

Заключение. 26

Список
использованной литературы.. 29

Введение:

В современном трудовом законодательстве России продолжают
сохраняться противоречивые положения, при которых одновременно с запретом на
заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения между
гражданами и запрещения заемного труда, вводится оговорка, по существу,
выхолащивающая закрепленные в трудовом законодательстве запреты.

Это свидетельствует о неготовности законодателя к
законодательному оформлению новых отношений гражданско-правового характера для
нужд современного общества. Происходит попытка совместить положения чрезмерно
зарегулированного трудового законодательства с новыми социальными запросами.

Переосмысление мало изученного института личного найма,
описанного в гражданском законодательстве Российской империи, может позволить
использовать его в современных реалиях и стать наглядным примером
диалектического развития «отрицания», когда ранее фактически упраздненные
отношения возрождаются на новом витке социального развития общества.

Объект исследования – трудовое законодательство.

Предмет исследования – концептуальные основы трудового
законодательства Российской империи и современной Российской Федерации на
примере регулирования трудовых отношений в предпринимательской сфере.

Цель исследования – рассмотрение концептуальные
основы трудового законодательства Российской империи и современной Российской
Федерации на примере регулирования трудовых отношений в предпринимательской
сфере.

Задачи:

— Понятие трудового найма в законодательстве Российской
империи.

— Законодательное оформление «личного найма» в Российской
империи.

— Правовые основы трудового договора (контракта) в
Российской Федерации и его истоки.

— Понятие «личного» найма в Российской Федерации в рамках
регулирования трудовых отношений в предпринимательской сфере.

Информационную базу научно-исследовательской работы
составляют законы Российской Федерации, нормативно-правовые акты, учебная и
научная литература, статистические материалы, методические материалы, данные в
интернет-ресурсах.

Структура работы представлена введением, двумя разделами,
заключением и списком литературы.

Заключение:

Трудовое право возникло из-за негативных последствий развития
гражданско-правовых отношений, связанных с наймом персонала, когда рост промышленного
производства требовал большого количества наемных работников. Это, в свою
очередь, привело к пренебрежению их жизненно важными интересами в области
охраны труда, социальных проблем и т. д.

После формирования нового отраслевого трудового законодательства,
которое решало социальные проблемы, связанные с развитием современной
промышленности, технологий, автоматизации и роботизации производства и
материальных благ, ситуация постепенно начала развиваться в направлении
расширения сферы охвата наиболее нуждающихся. В настоящее время происходит
возврат к старым отношениям, которые были наполнены принципиально новым
содержанием и обогащены экономическим развитием.

В современном гражданском праве институт контрактной работы
не обозначается. Однако договоры такого рода не запрещены никакими
обязательными нормами при условии соблюдения основных конституционных и
гражданских положений о свободе договора и недопустимости нарушения прав и
свобод человека и гражданина.

В настоящее время отечественные предприятия активно работают
для установления эффективной системы управления персоналом, используя
отработанные методики международной практики, а также отечественный опыт,
особенности отечественного рынка труда.

Для того, чтобы правильно выявить и сформулировать проблему,
возникшую в процессе управления персоналом организации, необходимо
диагностировать эту проблему с помощью диагностической модели.

Наиболее сильными внешними факторами воздействия на кадровую
политику организации являются действующее трудовое законодательство, а также
регулирование трудовых отношений с помощью правительственных актов и распоряжений.

Фрагмент текста работы:

Глава I. Договор найма в Российской империи 1.1. Понятие трудового найма в
законодательстве Российской империи В законодательстве Российской империи не было выработано общее понятие
трудового договора. Определение этого понятия получило развитие в науке
гражданского права, а также в порядке административного и судебного
регулирования (толкования).

Общее определение понятия личного трудового договора было впервые
сформулировано в 1875 году в постановлении правящего Сената: «Личный трудовой
договор — это соглашение о принятии на себя наемным лицом исполнения в пользу
работодателя личного труда, службы, должностей и в целом личного физического
или умственного труда». При этом тема личной занятости была признана «не только
личным физическим трудом, но и выполнением в обмен на определенное
вознаграждение личных обязанностей, требующих знаний, умственной деятельности,
например, заступников, администраторов, воспитателей и других»[1].

Начало разделения личного трудового договора и трудового договора в
литературе научно-практического характера было положено в России в 80-х годах
XIX века.

На основании трудового законодательства в Российской империи,
сформировавшегося в начале XX века, можно выделить как минимум три юридических
основания классификации трудовых договоров: объем, срок действия договора и
особенности состава субъекта.

В отчетный период горнодобывающее законодательство регламентировало работу
на горнодобывающих заводах, шахтах, рудниках, государственных, кабинетных,
частных горнодобывающих предприятиях дифференцированно, в зависимости от
специфики местности, проведение индивидуальных работ.

Начало трудового договора определялось в соответствии с датой, указанной в
договоре. Однако ст. в 51-м Уставе промышленного труда была интересная заметка:
«горнодобывающим и промышленным ведомствам запрещено заключать трудовые
договоры с рабочими, исполнение которых должно начинаться через год и более
после их заключения».

В этой связи можно предположить, что, во-первых, с этими работниками могли
заключаться трудовые договоры, исполнение которых должно было начаться через
некоторое время после их заключения, но в любом случае не позднее чем через
год; во-вторых, этот вид запрета не распространялся на другие виды контрактов.

Трудовые договоры могут быть срочными (на фиксированный срок), бессрочными
(на неопределенный срок) и на срок любой работы.

В сибирских лагерях сроки трудоустройства были установлены до одного года,
в лагерях Амурской и Приморской областей и Олекминской системы-не более двух
лет, в других территориях России-до пяти лет.

Закон определил круг причин, признанных действительными в случае
несвоевременного приезда на работу:

1) лишение свободы;

2) прекращение коммуникаций по случаю заражения, вторжения противника,
необычного перелива рек и подобных непреодолимых препятствий;

3) внезапное разрушение от несчастного случая;

4) болезнь, которая делает невозможным выход из дома;

5) смерть родителей, мужа, жены или главы семьи или серьезное заболевание,
ставящее под угрозу жизнь любого из этих лиц;

6) призыва работника на службу в армии или
назначения на должность, по выбору общества («не Допускается избрание на
государственные должности [1] См.: Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в
России. Ч.1. СПб., 2000. С. 114-115.