Курсовая с практикой на тему Комплексный экономический анализ трудовых ресурсов
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1.1 Экономическая сущность трудовых ресурсов
1.2 Методика комплексного экономического анализа трудовых
ресурсов
2 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ
РЕСУРСОВ ООО «КАРДИНАЛ»
2.1 Общая характеристика ООО «Кардинал»
2.2 Анализ состава и структуры трудовых ресурсов ООО
«Кардинал»
2.3 Анализ движения и эффективности использования трудовых
ресурсов
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО
ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ООО «КАРДИНАЛ»
3.1 Пути повышения эффективности
использования трудовых ресурсов
3.2 Оценка эффективности предложенных
мероприятий
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ
Введение:
Актуальность темы.
Современный этап развития экономики и
научно-технического потенциала диктует условие, где большую роль отводят
человеческому фактору. Наличие нестабильной социально-экономической ситуации на
сегодняшний день в стране также указывает на важность проведение анализа
человеческого и трудового потенциала, которые являются основными
стратегическими ресурсами для любого предприятия в борьбе с конкурентами и
решающим условием их успешного функционирования. Актуальность рассматриваемого
вопроса, связанного с совершенствованием системы управления персоналом
обуславливается также развитием инфраструктуры рынка, изменением характера
выполняемых работ и содержанием труда.
Исследованием рассматриваемой тематики занимаются уже многие десятилетия.
Сегодняшние современные исследования иногда показывают ситуацию, где трудовой
потенциал используется неэффективно, а это, в большинстве случаев, связано с
неправильной организации труда, нечеткого или ошибочного планирования,
недостаточного контроля и отсутствия системы обучения кадров. Кроме того, недостаточно
внимания уделяется и механизмам воздействия на
сознание и поведение сотрудников предприятий, формированию у них чувства приверженности
целям и идеям коммерческой структуры. При таких обстоятельствах успешное
функционирование субъекта хозяйствования невозможно.
Степень
изученности темы. Вопросами изучения трудовых ресурсов занимались отечественные
ученые такие как: Астахова В.И., Базаров Т.Ю., Бакай О.Н., Барбарская М.Н.,
Бобова О.В., Болдырева Г.Е., Волохова М.Е., Ванг К., Александрова О.А.,
Гамбарова Э.А., Вейс Ю.В., Димитрова С.И., Терзиев В.К., Егоршин А.П., Караваев
В.А., Кибанов А. и многие другие.
Целью
данного курсовой работы является анализ трудовых ресурсов на примере ООО
«Кардинал».
При написании
работы необходимо решить ряд следующих задач:
– изучить
теоретические основы проведения комплексного экономического анализа
трудовых ресурсов;
– дать организационно-экономическую характеристику
ООО «Кардинал»;
– провести
анализ трудовых ресурсов на предприятии;
–
предложить мероприятия по повышению эффективности использования трудовых
ресурсов на предприятии.
Объектом исследования являются трудовые ресурсы ООО «Кардинал».
Предметом исследования является
анализ трудовых ресурсов предприятия.
Методы
исследования. В процессе исследования применялся системный подход, метод
экономического анализа, методы статистики, ряд экспертных оценок, использованы
фундаментальные и прикладные исследования по выбранной теме.
Источники
информации. В процессе исследования использовались материалы научных семинаров
и конференций, положения и выводы трудов отечественных ученых.
Структура
курсовой работы: введение, 3 главы, заключение, список использованных
источников, приложения.
Заключение:
В
работе были рассмотрены и изучены понятия и анализа трудовых ресурсов. Так, под
трудовыми ресурсами понимают определенную часть
населения, которая обладает физическим развитием, умственными способностями и
знаниями, необходимыми для работы (трудовой деятельности) в национальном
хозяйстве.
Анализ
использования трудовых ресурсов делится на несколько этапов. Каждый из них
связан с расчетом показателей, характеризующих зависимость объема производства
от кадров. Вычисления помогают определить пути улучшения использования трудовых
ресурсов.
ООО
«Кардинал» — это сеть магазинов электроники и бытовой техники.
Анализ показал, что в ООО «Кардинал» среднесписочная численность персонала
за 2018 год снизилась на 1 человека, а в 2019 году возросла на 4 человека. За
2019 год в составе трудовых ресурсов произошел рост за счет увеличения числа
продавцов-консультантов. В общей структуре трудовых ресурсов наибольшую долю
занимают продавцы-консультанты (89,2%).
На предприятии работает молодой коллектив,
50% которого в возрасте до 35 лет, потому что при наборе персонала учитывается
возраст кандидатур, возрастной ценз до 35 лет на должность специалистов, после
55 лет – это технический персонал.
Коллектив по стажу работы довольно молодой
из-за большой текучести кадров, в 2017 г. больше 50% коллектива работает от 1
года до 3, в 2018 г. идет снижение данного показателя на 24,1 % или на 13
человек, при этом количество работников этого периода в 2019 г. увеличилось на
14,6 или на 6 человек.
Как показало проведенное исследование, в ООО «Кардинал» наблюдается высокая текучесть кадров
(11,8%), которая в большей степени связана с неэффективной системой мотивации.
В ходе исследования были предложены мероприятия,
которые позволят повысить эффективность использования трудовых ресурсов ООО «Кардинал» и снизить текучесть кадров, а именно:
¾
повышение социально-психологического климата в
коллективе;
¾
внедрение системы оплаты труда на основе KPI.
¾
проведение обучения кадров.
Расчет показал, что предложенные мероприятия
позволят получить дополнительную прибыль в размере 1998 тыс. руб., при этом
чистая прибыль возрастет на 1598 тыс. руб.
Фрагмент текста работы:
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 
1.1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Трудовые ресурсы являются частью населения, которые имеют физическое развитие, умственные способности и знания, необходимые для работы в народном хозяйстве [6].
С целью увеличения объемов производства и повышения его эффективности большую значимость приобретает обеспечение предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их использование с учетом рациональности, высокий уровень трудовой производительности. [17]
Все это говорит о важности рассмотрения и изучения трудовых ресурсов. Их классификация по разным признакам представлена на рис. 1.
Так, население, находящееся в трудоспособном возрасте, относятся к трудовым ресурсам, а именно: мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54 лет, при этом отсюда исключаются инвалиды труда и войны первой и второй групп, не работающие, и не работающие лица трудоспособного возраста, которые получают пенсии по старости в виде льготы (мужчины 50-59 лет, женщины 45-54 лет). Также здесь следует отметить, что с 2019 года был пересмотрен возраст трудоспособного населения в РФ: мужчины 16-64 года, женщины 16-59 года.
Сюда же относят и ту часть населения, которая старше и моложе трудоспособного возраста, но занята в общественном производстве [3].
В том заключается сущность трудовых ресурсов, что они способны выражать общественные отношения, которые складываются по поводу их формирования, распределения и использования в общественном производстве.
Трудовые ресурсы предприятия составляют: работники, прошедшие специальную подготовку, имеющие опыт и навыки в труде и заняты на предприятии [5].
Весь персонал предприятия подразделяется на две группы в зависимости от связи с производственным процессом. Речь идет о:
- промышленно-производственном персонале;
- персонале организаций непромышленного характера.
По характеру и сложности выполняемых работ кадры различают исходя из:
– профессий;
– специальностей;
– квалификации [10].
Различается явочная, штатная и списочная численность работников.
Явочная численность является в смену или в сутки минимальным количеством рабочих, которые необходимы, чтобы обеспечить нормальный ход технологического процесса или выполнить плановое задание по производству продукции.
Штатный состав (или численность) рассчитывают в непрерывных производствах и учитывают работников, которые необходимы, чтобы подменять в выходные и праздничные дни неработающих [7].
На основе явочной численности (или штатной в непрерывном производстве) определяется списочная численность, учитывая степень использования фонда рабочего времени. 
