Курсовая с практикой на тему Коллективные договоры и соглашения

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
1. ОСОБЕННОСТИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ…………………………………………………………………………………
1.1 Коллективный договор и его стороны
1.2 Структура и содержание коллективного договора
1.3 Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
2. КОЛЛЕКТИВНОЕ ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
2.1 Понятие и виды соглашений
2.2 Содержание трудового соглашения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………
3

5
5
7

10
17
17
20
29
31
36

Введение:

Проблема коллективного договора в России представляет несомненный теоретический и практический интерес, поскольку:
во-первых, в связи с развитием идей социального партнерства в Российской Федерации (как общемировой тенденции) коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений получает новый импульс;
во-вторых, расширение договорной свободы в регулировании трудовых отношений привело к тому, что условия труда могут устанавливаться соглашением между работниками и работодателем на уровне коллективных трудовых договоров;
в-третьих, коллективный договор как правовое явление в прошлые годы и в настоящее время неоднозначно трактуется правоведами.
Коллективный договор объединяет управленческие функции руководителя с правами работников на участие в управлении организацией. Заключив коллективный договор, стороны выступают носителями вытекающих непосредственно из него договорных прав и обязанностей сторон.
Коллективный договор и соглашение как правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения в организации, то есть содержащие нормы трудового права, разрабатываются и принимаются представителями сторон трудовых отношений.
Актуальность темы определяется особой ролью на современном этапе трудовых отношений в целом и коллективных договоров, соглашений в частности. Наряду с другими факторами, коллективные переговоры являются эффективным стимулом для развития трудовых отношений, что серьезно влияет на другие сферы общественной жизни страны: экономику, право, социальное обеспечение, здравоохранение, культуру.
Целью работы является разработка общей правовой концепции коллективных договоров и соглашений на современном этапе развития общества, выявление проблем и анализ состояния трудового законодательства, регулирующего данную сферу.
В соответствии с целью определены следующие задачи:
1. Определить понятие коллективного договора, его стороны;
2. Выяснить структуру и содержание коллективного договора;
3. Изучить порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора;
4. Рассмотреть понятие и виды соглашений;
5. Проанализировать содержание трудового соглашения.
Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с правовой характеристикой коллективных договоров и соглашений по российскому законодательству.
Предметом исследования являются нормы права, регулирующие трудовые отношения в области порядка возникновения и прекращения коллективных договоров и соглашений на современном этапе развития российского законодательства.
Во время изучения данной темы были применены следующие методы: сбор информации, теоретический анализ, сравнение, синтез и анализ, обобщение.
Теоретическая база исследования состоит из трудов таких авторов, как: Л.Н. Анисимова, В.В. Волгина, Е.Н. Голенко, В.И. Казанцева, Е.В. Магнитской, А.Я. Рыженкова, А.Г. Чернявского и др.
Нормативно-правовую базу исследования составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты.
Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Заключение:

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно с ч. 2 ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации интересы работников во время заключения коллективных договоров, заключении либо преобразования коллективного договора и контроле за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация либо другие представители, избираемые работниками.
Тем не менее, соответственно ч. 3 ст. 36 Трудового кодекса Российской Федерации лица, представляющие интересы работодателей, а кроме того организации либо органы, которые созданы либо финансируемые органами, работодателями исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, не вправе вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры от имени работников.
Коллективный договор может быть заключен в организации в целом, в ее представительствах, филиалах и других обособленных структурных подразделениях. В первом случае его действие распространяется на всех работников организации, а если оно заключено в филиале, представительстве либо ином обособленном структурном подразделении, то на всех работников определенного подразделения. Помимо того, работодатель должен соблюдать условия коллективного договора.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В ст. 41 Трудового кодекса РФ приведен примерный перечень вопросов, которые, в свою очередь, могут регулироваться в рамках коллективного договора.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные в сравнении с установленными законами, иными нормативными правовыми договорами и актами. К примеру, соответственно ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск для работников составляет 28 календарных дней. Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление работникам более продолжительного отпуска — 29 и более дней.
Тем не менее, соответственно ч. 2 ст. Условия, ограничивающие права либо снижающие уровень гарантий работников в сравнении с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не могут быть включены в коллективный договор. Иными словами в коллективном договоре нельзя установить отпуск длительностью менее 28 дней. Если подобные условия были включены в коллективный договор, они не подлежат использованию.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны вправе продлить его действие на срок, не превышающий трех лет. Более того, Трудовой кодекс РФ не ограничивает число продлений.
Таким образом, можно констатировать, что цель исследования достигнута, а задачи решены. Полученные материалы имеют научную ценность и могут быть применены для дальнейшего исследования вопросов коллективного договора в Российском праве.

Фрагмент текста работы:

. ОСОБЕННОСТИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

1.1 Коллективный договор и его стороны

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или с индивидуальным предпринимателем и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор определяет организацию трудовых отношений, уровень претензий работников, обоснованность их требований, тем самым защищая интересы работодателя.
Интересы работника в договоре приобретают юридическую форму, они могут быть защищены посредством государственного регулирования.
Работники организации имеют право, но не обязаны заключать коллективный договор с работодателем. В свою очередь, работодатель обязан начать переговоры о заключении договора в течение одной недели, если такое предложение поступит.
Инициатором разработки, заключения, изменения и расторжения коллективного договора может быть любая из сторон — как работник, так и работодатель .
В коллективный договор запрещается включать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями. Такие коллективные договоры признаются недействительными.
Сторонами коллективного договора являются:
— работники, представленные одним или несколькими профсоюзными органами или другими уполномоченными работниками представительными органами;