Курсовая с практикой на тему Кадровое обеспечение счетной палаты Российской Федерации

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
1.
Счётная палата Российской Федерации. 5
2.
Характеристика кадрового обеспечения Счетной палаты.. 12
3.
Кадровое обеспечение Счетной палаты в зарубежных странах. 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 24
Список
использованной литературы.. 26
ПРИЛОЖЕНИЕ. 28

Введение:

Актуальность
темы исследования: Кадровое  обеспечение  общества всегда рассматривается в качестве
ключевого фактора превращения нашей страны в передовое демократическое,
правовое, федеративное государство.

Особую
роль профессиональный кадровый состав играет в  системе счетной палаты. Именно наличие корпуса
высококвалифицированных кадров является главным фактором эффективного
исполнения  своих полномочий.

Сегодня
в рамках административной реформы осуществляется реформирование государственной
службы. Реформа государственной службы это, прежде всего, радикальное
обновление ее кадрового потенциала.

По
оценкам ряда ученых кадровая ситуация находится в кризисе: обострилось
противоречие между декларируемыми принципами кадровой политики и реальной
практикой, наметилось отставание кадрового потенциала от потребностей общества.

Требуется
обеспечение органов  счетной палаты профессионально
компетентными кадрами, способными эффективно решать задачи обеспечения
интересов граждан в принципиально новых социально-политических и экономических
условиях.

Актуальность выбранной темы состоит в том, что изменения в
обществе предъявляют новые современные требования к организации работы Счетной
палаты.

Объектом исследования является система управления персоналом в

Счетной палате РФ.

Предмет исследования составляет проблемы,
возникающие в процессе управления персоналом в учреждении Счетной палаты.

Цель рассмотрение   кадрового обеспечения Счетной палаты РФ.

— дать характеристику Счетной
палате РФ.

— определить кадровое
обеспечение Счетной палаты РФ.

— проанализировать
кадровое обеспечение зарубежных стран.

Методология исследования основана на
использовании следующих методов: анализа документов, наблюдения, анализа
социологических данных.

Структура курсовой работы состоит из введения, трех
глав, заключение и списка использованной литературы.

Заключение:

Сегодня
вопрос кадрового обеспечения  —  один из самых актуальных вопросов в этой
сфере. Основным направлением в кадровом обеспечении является развитие
профориентационной деятельности, а также совместная разработка с
образовательными организациями для их дальнейшего разрешения потенциальными
кандидатами на работу.

От того насколько квалифицированно и
добросовестно будут исполнены возложенные на них обязанности, во многом зависит
обеспечение экономической безопасности государства, динамичное развитие
экономики, рациональное использование всех видов государственных ресурсов, а в
целом социально — экономическое благополучие российских граждан. Общество
весьма заинтересовано в том, чтобы деятельность органов государственного
финансового контроля была результативной и созидательной, то есть приносила
реальный вклад в развитие экономики России и ее регионов.

Такой подход помогает мотивировать молодых
людей продолжать карьеру.

Фрагмент текста работы:

1. Счётная палата Российской Федерации Счетная палата Российской Федерации —
постоянно действующая структура. Она подчинена Федеральному Собранию.
Деятельность Счетной палаты Российской Федерации направлена ​​на усиление
надзора со стороны  Федерального собрания
за своевременным исполнением государственного бюджета (части расходов и
доходов) и внебюджетных фондов по структуре, размеру и назначению [1].

Прототипом
палаты стала Коллегия, созданная под руководством Петра Великого. Она была
основана в 1718 году. Коллегиальная палата отвечала за государственные сборы и
контролировала некоторые отрасли экономики страны. До своего создания
сокровищница прошлых королей находилась в состоянии полного беспорядка [3].

 Петр Аксенов считается идеологом и создателем
Коллегии. Он был первым, кто представил отчет о доходах в 1719 году. Каждую
неделю Аксенов представлял Петру отчет о движении средств согласно отчетам,
полученным советом. Он
подготовил модели бухгалтерского учета.

Указом от 25 июля 1810 года
была установлена должность государственного контролера «для управления делами
ревизии счетов государственного и военного ведомства», а через полгода, 28
января 1811 года под его началом было образовано Главное
управление ревизии государственных счетов
(на правах министерства). Она
просуществовала до 1918 года. Вместо этого был сформирован центральный аппарат
управления. В июле 1918 г. его изменили. С этого момента начал свою работу
Наркомат госконтроля РСФСР. В 1920 году произошла очередная реорганизация.

 Счетная палата
Российской Федерации состоит из двух частей — коллегии и аппарата. Высшим
руководящим органом является Коллегия Счетной палаты, а основными направлениями
ее деятельности являются организация работы Счетной палаты и методология
контрольно-ревизионной