Курсовая с практикой на тему Кадровое обеспечение Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
1 Федеральная служба исполнения наказаний. 5
2. Характеристика кадрового обеспечения
Федеральной службы исполнения наказаний  11
3. Кадровое обеспечение Федеральной службы
исполнения наказаний в зарубежных странах. 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 27
Список литературы. 29
Приложение………………………………………………………………………………………………31

Введение:

Концепция
развития уголовно-исполнительной системы предполагает совершенствование и
усиление уголовно-исполнительной системы и определяет основные направления, в
которых важная роль отводится трудоустройству учреждений и органов Федеральной
пенитенциарной службы России. Служба в пенитенциарной системе (УИС) относится к
государственной службе, на которую возложена задача исправления и изоляции лиц
криминальной субкультуры от общества.

Он имеет
свои особенности и связан с опасностью для здоровья и жизни сотрудников,
выполняющих свои обязанности в учреждениях и органах ФСИН России. Особую значимость
вызывает состояние законности и служебной дисциплины персонала пенитенциарной
системы, поскольку безопасность страны и каждого гражданина зависит от уровня
профессионализма персонала учреждений и органов Федеральной пенитенциарной
службы России.

Все это
убедительно доказывает необходимость детального изучения
организационно-правовой составляющей системы занятости в ФСИН.

Актуальность выбранной темы состоит в том, что изменения в
обществе предъявляют новые современные требования к организации службы в
пенитенциарной системе.

Объектом исследования настоящей работы является система управления персоналом в учреждениях ФСИН России.

Предмет исследования составляет проблемы,
возникающие в процессе управления персоналом в учреждении ФСИН

Цель
рассмотрение кадрового обеспечения ФСИН РФ.

Для достижения
поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

— рассмотреть
Федеральную службу исполнения наказаний;

— охарактеризовать кадровое
обеспечение ФГСИН РФ

— проанализировать
кадровое обеспечение зарубежных стран.

Методология исследования основана на
использовании следующих методов: сравнения и 
структурного анализа.

Заключение:

Служба в УИС относится к государственной службе, задачи
которой обычно направлены на обеспечение безопасности государства. Все это
определяет необходимость внедрения эффективного набора сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, что   обеспечивает

снижение возможности поступления
на службу людей с неразвитой правовой грамотностью, не выполняющих требования
определенных должностей.

Изучение теоретических
положений исследуемой деятельности показало, что трудоустройство является одним
из важнейших этапов в формировании личности, которое начинается с момента
образования вакансии.

Важно
отметить, что особая роль на этапе подбора кадров на службу в УИС принадлежит
поиску кандидатов путем их выявления и привлечения. В УИС недостаточно
тщательно проработаны вопросы поиска кандидатов на вакантные должности, так как
нет единой совокупности способов по применению современных технологий для
привлечения граждан на службу

 Прежде всего, обращает на себя внимание тот
факт, что наглядные требования по оформлению интернет-сайтов учреждений и
органов УИС в разделе «Вакансии» должны быть направлены на изложение актуальной
информации о вакантных должностях; акцентирование внимания на положительных
сторонах службы в УИС; способы приема заявок от кандидатов путем отправления
сообщений через интернет; взаимодействие с базами данных о вакансиях по всей
России.

Кадровое
обеспечение любой сферы деятельности является важным аспектом в осуществлении
деятельности, так как именно сотрудники определяют качество выполняемой работы.
Поэтому, изучение предмета данного научного исследования видится актуальной
задачей на современном этапе развития уголовно-исполнительной политики России.
К важным источникам деятельности по обеспечению кадрового состава органов ФСИН
относятся такие документы, как Приказ Минюста России от 27.08.2012 № 169 «Об
утверждении Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников
уголовно-исполнительной системы» и Приказ ФСИН России от 28.08.2010 № 385 (ред.
от 24.10.2013) «Об утверждении Порядка организации работы по инспектированию
деятельности образовательных учреждений Федеральной службы исполнения
наказаний», которые содержат в себе основополагающие начала деятельности
сотрудников ФСИН, а также конкретизируют ее. В настоящее время на территории
Российской Федерации обучают будущих сотрудников анализируемой службы в
Академии ФСИН в г. Рязани, а также в Пскове, в Владимире, Вологде, Воронеже,
Перми, Самаре.

 Указанные учреждения являются ключевыми в
части обеспечения службы кадрами, так как подготавливают качественных
специалистов в данной сфере. Первостепенной задачей работы с кадрами
подразделений УИС является снижение их текучести, создание благоприятного
психологического климата в подразделениях, проявление заботы о подчиненных,
решение социальных проблем, формирование качественного резерва кадров на
выдвижение на вышестоящую должность, обеспечение профессиональной подготовки и
воспитания личного состава, укрепление дисциплины и законности.
Профессиональная подготовка руководителей УИС обеспечивает повышение их
образовательного уровня.

Фрагмент текста работы:

Федеральная служба исполнения наказаний Впервые за
время существования пенитенциарной системы Федеральная пенитенциарная служба
создана на основании указов "О системе и структуре федеральных органов
исполнительной власти" и "Вопросы Федеральной службы исполнения
наказаний". Она взяла на себя задачи по обеспечению исполнения приговоров
по уголовным делам, ранее выполнявшиеся Министерством юстиции Российской
Федерации. Это — задержание обвиняемых в совершении преступлений, обвиняемых,
обвиняемых и осужденных за эти преступления, а также арестованных, их пересылка
и сопровождение в места лишения свободы. Кроме того, контроль за поведением
осужденных и условно осужденных, которым суд предоставил отсрочку отбывания
наказания, за исключением решений о принятии нормативных правовых мер [2].

 Для ее
реализации и совершенствования деятельности Министерства юстиции Российской
Федерации по защите прав, прав и свобод человека, в соответствии со ст. 32
Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ «О
Правительстве Российской Федерации» Указ Президента Российской Федерации от 13
октября 2004 г. № 1313 «Об утверждении Положения о Министерстве юстиции
Российской Федерации». Данным постановлением осуществляется работа по принятию
и поддержанию государственной политики и правового регулирования в сфере
существующей деятельности, а также в сфере исполнения уголовных наказаний.

Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН России)
— федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий правоохранительные,
надзорные и надзорные функции при исполнении уголовных наказаний в отношении
осужденных, а также функции по содержанию лиц, подозреваемых или обвиняемых в
совершении преступления, обвиняемых, содержащихся под стражей, их защиты и
сопровождения, а также функций.