Курсовая с практикой на тему Кадровая политика на муниципальной службе на примере администрации муниципального образования Орехово-Зуевского городского округа Московской области.

Содержание:

Введение……………………………………………………………………………3
1. Кадровая политика на муниципальной службе: сущность, содержание, понятие…………………………………………………………………………….5
2. Анализ кадровой политики Администрации муниципального образования Орехово-Зуевского городского округа: анализ деятельности администрации по набору, развитию, повышению квалификации…………14
3. Основные направления по совершенствованию кадровой политики муниципального образования Орехово-Зуевского городского округа………22
Заключение……………………………………………………………………….26
Список литературы………………………………………………………………28

Введение:

Актуальность темы. Муниципальная кадровая политика является мерой, направленной на создание процесса воспроизводства кадрового потенциала в соответствии с целями, задачами и интересами муниципального образования.
Концепция муниципальной кадровой политики может включать: анализ реального состояния кадрового потенциала, позитивные и негативные тенденции и возможности его развития в муниципальном образовании; цели, задачи и приоритеты развития кадрового потенциала муниципального образования; субъекты и объекты кадровой политики, их взаимосвязь и взаимоотношения в разработке кадровой стратегии и регулировании кадровых отношений и процессов в муниципальном образовании; принципы муниципальной кадровой политики.
Таким образом, совершенствование кадровой политики в системе муниципального управления становится тем фактором, влияющим на эффективность работы органов муниципального управления, что способствует решению задач формирования экономически и социально стабильного общества.
Целью курсовой работы является изучение кадровой политики на муниципальной службе.
Задачи курсовой работы:
 изучить принципы и механизмы реализации кадровой политики на муниципальной службе;
 провести анализ кадровой политики Администрации муниципального образования Орехово-Зуевского городского округа;
 рассмотреть проблемы и пути их решения.
В связи с этим объектом исследования в курсовой работе является работа с кадрами Администрации муниципального образования Орехово-Зуевского городского округа.
Предметом работы выступают пути совершенствования кадровой политики Администрации муниципального образования Орехово-Зуевского городского округа.
Информационной базой данной работы являются труды практиков, занимающиеся усовершенствование процесса управления кадровой политикой в государственных учреждениях, изучающие проблемы и перспектив его совершенствования, научные статьи, монография, доклады и результаты конференций, официальные интернет страницы.
Методологической базой исследования являются современные теоретические, практические и научные методы познания: сравнительный анализ и метод логического обобщения, наиболее соответствуют тематике проведенного исследования.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

Заключение:

Итак, можно говорить, что сущность кадрового обеспечения в государстве заключается в деятельности уполномоченных субъектов по реализации кадровой политики государства с целью обеспечения функционирования муниципального управления социальными, техническими, биологическими объектами, которое осуществляется в условиях рыночной экономики с учетом демократических основ построения нашего государства с приоритетным обеспечением прав, свобод и законных интересов лица, путем наполнения организационных структур системы муниципального управления соответствующими по профессии и квалификацией кадрами, создание в них мотивации к эффективной работе, организации их эффективного использования, профессионального и социального развития, достижения рациональной степени мобильности персонала, а также их социальной защиты.
При этом значение кадрового обеспечения в государстве заключается в создании возможности для самого государства через своих представителей (муниципальных служащих) выполнять возложенные на него функции, а также те обязанности, которые имеет современное правовое, демократическое государство перед человеком. Таким образом, можно говорить о разноплановом значение кадрового обеспечения в государстве. Оно обеспечивает возможность функционирования государства и его органов (основное значение), способствует обеспечению прав, свобод и законных интересов лица в государстве (косвенно через деятельность государства).
Объектом исследования в работе выбрана Администрация муниципального образования Орехово-Зуевского городского округа.
В работе проведен подробный анализ деятельности Администрация муниципального образования Орехово-Зуевского городского округа, её кадровой структуры, а также системы кадрового обеспечения.
Результаты диагностики состояния кадрового обеспечения используются в процессе определения возможных направлений его совершенствования. Для повышения обоснованности определения стратегических альтернатив усовершенствования кадрового обеспечения и выявления возможностей влияния внешней среды как основу целесообразно использовать количественную оценку взаимодействия кадрового обеспечения с внешней средой. Вопрос количественной оценки взаимодействия кадрового обеспечения и окружающей среды еще недостаточно научно разработаны, что обусловлено сложностью проведения эмпирических исследований связи внешней среды и стратегии управления формированием кадрового обеспечения и ограниченностью релевантной информации.
Нами разработан методический подход к формированию рациональной основы определения стратегических альтернатив усовершенствования кадрового обеспечения в основу которого положен матричный метод анализа. Для учреждений, имеющих возможности в ходе анализа сочетать чисто интуитивные методы с формальными, целесообразно создать отделы или группы планирования, основой которых будет проведение анализа, формулирования стратегий и осуществления контроля.
Итак, руководству Администрация муниципального образования Орехово-Зуевского городского округа необходимо интенсифицировать работу в направлении поиска путей более полного использования уже имеющихся возможностей, развития возможностей своего кадрового обеспечения.
Необходимым и первоочередным условием для решения поставленных задач и реализации выбранной стратегии является повышение эффективности системы мотивации труда, улучшение качества управления кадровым обеспечением и создание надлежащей информационной базы.

Фрагмент текста работы:

1. Кадровая политика на муниципальной службе: сущность, содержание, понятие

Актуальность темы исследования определяется тем, что оптимальное решение государством экономических, социальных, политических задач зависит от эффективности деятельности муниципальных органов. Основная цель деятельности органов местного самоуправления заключается в улучшении качества жизни населения, которое проживает на территории муниципального образования.
Анализ теоретических основ политики органов муниципальной власти в целом позволит исследовать процессы формирования и использования кадрового потенциала органами муниципальной власти.
В контексте институционализации муниципальной власти в России все большее значение приобретают теоретико-методологические разработки понятийно-категориального аппарата для обслуживания этого явления, в частности разработка таких понятий как «кадровая политика», «государственная кадровая политика», «кадровый потенциал», «кадровый потенциал органов муниципальной власти». Исследование базируется на специально-методологической основе, к которой принадлежит ряд таких смежных дисциплин, как теория государства и права, административное право, теория социального управления и тому подобное.
Понятие «политика» в этом контексте рассматривается в двух направлениях. В более широком смысле — это совокупность средств, методов, инструментов для реализации целей и задач кадровой политики органами муниципальной власти в социальной среде, их функционирования и деятельности. В узкой трактовке по предмету настоящего исследования политика будет означать процесс принятия решений по кадровым вопросам и процесс поведения в органах муниципальной власти по вопросам формирования и использования кадрового потенциала органами муниципальной власти. К изучению понятия «кадровая политика»