Курсовая с практикой на тему Изменения условий трудового договора и оформление дополнительных соглашений на предприятии (в организации)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ИСТОРИЯ, ПОНЯТИЕ, ОСНОВАНИЕ, ВИДЫ 4
1.1. История становления и развития института трудового права 4
1.2 Понятие, виды и основания изменения трудового договора. Дополнительное соглашение к трудовому договору 5
2. АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ, СТРУКТУРЫ И СОСТАВА 8
ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 8
ООО «ПРОМЫШЛЕННЫЕ ЖЕЛЕЗОБЕТОННЫЕ ИЗДЕЛИЯ» 8
2.1 Общая характеристика предприятия, анализ состава и динами персонала 8
2.2 Изменение условий трудового договора и оформление дополнительных соглашений с сотрудниками 12
ООО «Промышленные железобетонные изделия» 12
2.3 Рекомендации по совершенствованию изменений условий трудового договора и оформлению дополнительных соглашений с сотрудниками 21
ООО «Промышленные железобетонные изделия» 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25

Введение:

Вопрос изменений в трудовой договор всегда будет актуален, так как трудовые отношения между работником и работодателем всегда будут существовать. Трудовой кодекс является гарантом в трудовых отношениях двух сторон и поддерживает стабильность условий, закрепленных в трудовом договоре.
Он позволяет обеспечивать нормальную деятельность работодателей как хозяйствующих субъектов, принимая во внимание интересы производства, а также учитывать состояние здоровья работников и иные субъективные факторы. Работник, поступая на работу к работодателю и заключая трудовой договор, преследует определенные цели, не всегда совпадающие с интересами работодателя. Последний стремится к тому, чтобы работник выполнял как можно больший объем работ, максимальное количество функций. Работник же, в свою очередь, в соответствии с заключаемым трудовым договором, обязуется выполнять работу лишь в рамках определенной трудовой функции (конкретной профессии, специальности, квалификации или должности). Законодательно установлено, что условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке. Все изменения должны проходить по обоюдному согласию сторон.
Актуальность данной темы заключается в том, что в современном обществе возникает много трудовых споров, которые связаны с изменением и прекращением трудового договора. Доказательством этому может послужить обширная судебная практика и научные статьи, которые посвящены данной теме.
Объект исследования — это отношения между работодателем и сотрудником, возникающие в сфере трудового права, на примере ООО «Промышленные Железобетонные Изделия». Цель работы — изучить понятие «изменение трудового договора» и «дополнительное соглашение к трудовому договору», рассмотреть виды и основания, которые служат изменению трудового договора.

Заключение:

В заключение проведенной работы можно сделать выводы о законодательном закреплении изменений трудового договора в ТК РФ. Нельзя не отметить, что под процессом перевода на другую работу понимается изменение условий трудового договора в том смысле, что изменение возможно только при четком определении законом условий трудового договора (таких как трудовая функция, подразделение, геологация)
На данный момент в главе двенадцать ТК РФ законодательно расширены договорные начала изменения условий трудового договора, а именно закреплена возможность временного перевода на другую работу по соглашению сторон трудового договора. Положения о переводе работника на другую работу без его согласия, приведены в соответствии с п. 1 ст. 1 Конвенции МОТ № 29 (1930 г.) «О принудительном или обязательном труде». Их разрешено применять при условии чрезвычайных обстоятельств, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или рабочий процесс в организации.
В данной работе мы рассмотрели такие понятия как трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору и т.д. рассмотрели историю становления трудового права с древних времен до современной России. Разобрали, что является причинами изменения условий трудового договора и как законно внести эти изменения.
В ходе написанной данной работы было установлено, что изменения могут быть разного характера: временные и постоянные.
Разобрали различные основания и рассмотрели несколько примеров, изменения трудового договора, повлекшие за собой обязательство составления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Разобрали пошагово на примере ООО «Промышленные железобетонные изделия» прием нового сотрудника на работу. Были представлены образцы документов, составляемых на разных этапах заключения трудового договора с новым работником специалистом кадровой службы.
Рассмотрели пример временного перевода вновь принятого сотрудника на другое место работы с обязательным заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. И его дальнейший перевод на прежнее место работы. Таким образом, мы пошагово проследим ход оформления трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.
В данный момент Трудовой кодекс РФ не содержит в себе такого понятия, как изменение трудового договора. Это влечёт за собой проблему недопонимания сотрудниками вопроса внесения изменений в трудовой договор.
Вопрос конкретизации данного понятия назрел давно. Необходимо как можно скорее законодательно утвердить понятие – изменение трудового договора. Ведь введение данного термина разъяснит многие нюансы трудового взаимоотношения.

Фрагмент текста работы:

1. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ИСТОРИЯ, ПОНЯТИЕ, ОСНОВАНИЕ, ВИДЫ
1.1. История становления и развития института трудового права
В современном Трудовом кодексе Российской Федерации впервые была выделена глава, которая посвящена изменению трудового договора.
В советские времена, данные изменения понимались только как перевод на другую работу, что было закреплено в Кодексе законов о труде 1992 года. В последующем с принятием нового Кодекса законов о труде 1971 года, были узаконены перемещения работника и изменение условий труда. Современный Трудовой кодекс Российской Федерации содержит в себе значительное количество случаев, при которых возможно изменение заключенного договора.
Старейшим видом изменения трудового договора являются переводы на другую работу. В 1918 году по законодательству было возможно осуществить перевод сотрудника без его согласия, но уже в 1922 году для такого действия стало необходимым письменное согласие работника. Таким образом, Кодекс законов о труде законодательно утвердил требование о письменном согласии работников о переводе на другую работу. Важные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации внес Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. В нем больше всего акцентов на «Изменение трудового договора». То есть все условия, закрепленные в трудовом договоре при поступлении человека на работу, могут быть изменены только с обоюдного согласия сторон, согласия должны быть оформлены письменно. В настоящее время это обязательство мы можем увидеть в статье 72 Трудового кодекса РФ.
Мы кратко рассмотрели историю появления и развития института изменения трудового договора. Провели сравнение Кодексов о Труде различных годов и современного Трудового кодекса Российской Федерации. Установили, что понятие «перевод на другую работу» было закреплено только в Трудовом Кодексе Российской Федерации.