Курсовая с практикой на тему Исследование условий и порядка назначений пособия по временной нетрудоспособности.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Общие положения о временной нетрудоспособности 5
1.1 Понятия временной нетрудоспособности 5
1.2 Отличие пособий по временной нетрудоспособности от других видов пособий 13
Глава 2. Условия назначения пособия по временной нетрудоспособности 17
2.1 Анализ нормативно правовых актов определяющих условия и порядок назначения пособий 17
Глава 3. Актуальные проблемы касающиеся назначения пособий по временной нетрудоспособности (на примере Самарской области) 23
3.1 Сравнительный анализ условий назначения пособий по временной нетрудоспособности и их размеров с другими регионами 23
3.2 Анализ актуальных проблем по выплате пособий по временной нетрудоспособности в современных условиях 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34

Введение:

Актуальность работы. Социальное обеспечение в государственно-организованном обществе — это область сплетения жизненно важных интересов граждан, отношений собственности и распределения, правовых приемов и способов их регулирования, социальной политики государства и социально-экономических прав человека. Это также и сфера преломления таких общечеловеческих ценностей, как равенство, социальная справедливость, гуманизм, моральные устои общества. Целевое предназначение социального обеспечения состоит, прежде всего, в том, что оно является особой формой удовлетворения потребностей в источниках средств к существованию престарелых и нетрудоспособных.
К конституционным признакам социального обеспечения относятся: объективные основания, вызывающие потребность в особом механизме социальной защиты граждан, направленном на поддержание или предоставление определенного уровня жизнеобеспечения (болезнь, старость, инвалидность, безработица и т.д.); особые фонды, источники социального обеспечения; особые способы предоставления средств к существованию; закрепление правил предоставления социального обеспечения в законе.
Каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам.
Материнство и младенчество дают право на особое попечение и помощь. Все дети, родившиеся в браке или вне брака, должны пользоваться одинаковой социальной защитой.
Цель работы – провести исследования условий и порядка назначений пособия по временной нетрудоспособности.
Поставленная цель может быть реализована с помощью следующих задач:
— рассмотреть понятия временной нетрудоспособности;
— изучить отличие пособий по временной нетрудоспособности от других видов пособий;
— проанализировать нормативно правовых актов определяющих условия и порядок назначения пособий.
— исследовать сравнительный анализ условий назначения пособий по временной нетрудоспособности и их размеров с другими регионами.
— проанализировать актуальные пособия по временной нетрудоспособности в современных условиях.
Объект работы – общественные отношения, возникающие в ходе исследования условий и порядка назначений пособия по временной нетрудоспособности.
Предмет работы – нормы права, регулирующие общественные отношения, возникающие в ходе исследования условий и порядка назначений пособия по временной нетрудоспособности.
При написании работы были использованы частно- и общенаучные методы.

Заключение:

Начисление пособия по временной нетрудоспособности осуществляется, если гражданин: Является застрахованным лицом и является участником трудовых правоотношений. Выполняет работу по гражданско-правовому соглашению, и за него осуществляются отчисления в ФСС. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднемесячного заработка лица. Субъекты права Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в качестве компенсации затрат, понесенных застрахованным гражданином в период, когда он не мог по объективным причинам выполнять свои обязанности.
Так, ФЗ № 255 предусматривает выплаты: Гражданам, работающим по трудовым договорам. Государственным и муниципальным госслужащим. Субъектам, замещающим федеральные, региональные, муниципальные должности на постоянной основе. Членам производственных кооперативов, принимающие трудовое участие в его работе. Священнослужителям. Гражданам, осужденным к тюремному заключению и привлеченные к труду. Основания для выплаты Пособие по временной нетрудоспособности предусмотрено в случаях: Утраты способности выполнять профессиональные обязанности из-за травмы или профзаболевания, в связи с прерыванием беременности или проведением ЭКО (экстракорпорального оплодотворения). Необходимости ухаживать за болеющим родственником, в том числе ребенком-инвалидом.
Карантина застрахованного лица или несовершеннолетнего (до 7 л.), посещающего ДОУ, или иного близкого родственника, являющегося недееспособным. Протезирования по медпоказаниям в стационарном медучреждении. Долечивания в санатории (на курорте). Рассмотрим эти случаи отдельно. Профзаболевание/травма Оплата пособия по временной нетрудоспособности в указанных случаях осуществляется за весь период, в который субъект свои обязанности исполнять не мог, до даты восстановления его здоровья или присвоения группы инвалидности. При этом следует учитывать ряд ограничений. Расчет пособия по временной нетрудоспособности субъекту, признанному инвалидом в установленном порядке, производится не больше чем за 4 мес. подряд или за пять месяцев за календарный год. Если у указанного лица был диагностирован туберкулез, выплаты осуществляются до даты восстановления здоровья или дня пересмотра установленной группы инвалидности. Социальные пособия по временной нетрудоспособности предусмотрены для застрахованных субъектов, заключивших срочные трудовые соглашения (служебные контракты) на период до 6 мес., а также лицам, травма либо профзаболевание у которых наступили между датой заключения соглашения и его аннулирования.
Указанные граждане (за исключением заболевших туберкулезом) могут рассчитывать на выплату не больше чем за 75 дней. Если этим гражданам диагностирован туберкулез, пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться до даты восстановления здоровья либо установления инвалидности. Субъекту, травма/заболевание у которого наступили со дня заключения соглашения до момента его аннулирования, начисление производится с даты, в которую он должен был начать работу.
Пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу предусмотрено в период осуществления служебной или другой профессиональной деятельности, на протяжении которого предусмотрено обязательное соцстрахование на случай потери способности осуществлять трудовую деятельность, в связи с материнством, а также, если травма или профзаболевание возникли до истечения месяца с даты прекращения соответствующей деятельности.

Фрагмент текста работы:

Глава 1 Общие положения о временной нетрудоспособности

1.1 Понятия временной нетрудоспособности

Нетрудоспособность – это невозможность человека выполнять работу по тем или иным причинам. Такие причины могут быть связаны с болезнью, инвалидностью, несчастным случаем, материнством и другими подобными факторами. Нетрудоспособность классифицируют по многим факторам. Вот основные из них:
По возможности восстановить состояние здоровья: — постоянная; — временная. По степени сохранения трудоспособности: — полная; — частичная.
По виду деятельности: — общая; — профессиональная. Чаще всего в трудовых отношениях между сотрудником и работодателем можно встретить постоянную и временную нетрудоспособность.
Под постоянной нетрудоспособностью понимают подрыв здоровья или какое-либо заболевание, причиной появления которого является работа, катастрофа, профессиональные издержки, ДТП, насильственное преступление и т. д. Постоянную нетрудоспособность делят на: частичную: человек по причине подрыва здоровья не может исполнять рабочие обязанности, соответствующие общегосударственным нормам рабочего времени; полную: человек из-за болезни или травмы не способен работать и обеспечивать себя.
В первом случае потеря трудоспособности варьируется от 10% до 90%, во втором – 100%. Определение нетрудоспособности Выявить наличие постоянной нетрудоспособности может экспертиза. О ее проведении может просить: Человек трудоспособного возраста от 16 до 55 (60) лет. Человек после наступления пенсионного возраста или младше 16 лет, если его здоровье было подорвано на предприятии, при выполнении служебных обязанностей, в результате катастрофы или насильственных действий. Процент утраты трудоспособности определяют на 6 месяцев, 1, 2 или 3 года и на 5 лет. Начальной датой определения промежутка постоянной нетрудоспособности является дата подачи ходатайства на экспертизу. При назначении повторной экспертизы таковой датой будет считаться последний день промежутка постоянной нетрудоспособности, который установлен первой экспертизой. Проводит такие экспертизы департамент соцстрахования, привлекая к работе врачей.
В заявлении гражданин должен указать все данные от врача, который его наблюдает и обладает всей информацией о состоянии здоровья, необходимой для определения постоянной нетрудоспособности. Прежде чем подать ходатайство, гражданин обязан посещать врача не менее трех месяцев. Если подается заявление на определение постоянной нетрудоспособности и какой-либо болезни одновременно, заполняется одно ходатайство на экспертизу.