Курсовая с практикой на тему Исследование статистики рынка труда по странам европейского союза как фактора социально-экономического развития государств

Содержание:

Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы статистического изучения рынка труда 5
1.1 Понятие рынка труда в современной литературе 5
1.2 Статистические показатели уровня развития рынка труда 7
Глава 2. Тенденции на рынках труда в странах ЕС 13
2.1 Анализ показателей рынка труда стран ЕС 13
2.2 Политика стран ЕС в сфере занятости 23
Глава 3. Проблемы рынка труда в странах ЕС и перспективы его развития 29
3.1 Проблемы современного состояния рынка труда в странах ЕС 29
3.2 Перспективы развития рынка труда в странах ЕС 31
Заключение 35
Список литературы 37

Введение:

Занятость и безработица – экономические категории, отражающие ключевые характеристики рынка труда. Рост числа людей, не имеющих занятия, приводит к сокращению доходов физических лиц, усилению давления по линии государственных расходов на социальные пособия и сокращению налоговых поступлений. Мужская, молодёжная и долгосрочная безработица больше подвержены циклическим экономическим изменениям, чем общая безработица. В этой связи, перед разработчиками социальной политики стоит задача расширить возможности трудоустройства для различных групп общества, лиц, занятых определённой экономической деятельностью, а также с учётом ситуации в конкретных регионах.
Одной из важнейших и не менее трудных задач любого государства является регулирование рынка труда. На современном этапе в странах Европейского Союза (ЕС) наиболее актуальными становятся проблемы рынка труда. Это связано с изменением структуры общеевропейского рынка труда, а также с глобализацией экономики мира. На данный момент в Европейском Союзе болезненным является вопрос по безработице. Его причинами являются отрицательный миграционный и демографический спад, спад экономического роста и медленное развитие структурных изменений экономики. Таким образом, в ЕС актуальным вопросом является преодоление безработицы и повышения уровня занятости.
Исследованию национальных рынков труда стран ЕС посвящены труды отечественных и зарубежных ученых, среди которых: К. Армстронг, М. Баринова, Д. Винкот, Х. Дент, Г. Еспинг-Андерсен, П. Регнард, А. Сапир, Я. Столярчук, С. Сиденко, Дж Хопкин и др.
Цель курсовой работы – провести статистический анализ современного состояния рынка труда в странах ЕС и перспектив его развития.
Задачи курсовой работы:
— раскрыть понятие рынка труда в современной литературе ;
— рассмотреть статистические показатели уровня развития рынка труда;
— провести анализ показателей рынка труда стран ЕС
— изучить политику стран ЕС в сфере занятости;
— проанализировать проблемы современного состояния рынка труда в странах ЕС ;
— определить перспективы развития рынка труда в странах ЕС.
Объект исследования – рынок труда в странах ЕС.
Предмет исследования – современное состояние и перспективы развития рынка труда в странах ЕС.

Заключение:

Развитие общего рынка труда и занятости имеет огромное значение для будущего экономического и социального процветания Европы. Снижение количества рабочих рук может привести к замедлению темпов роста, если оно не будет компенсировано ускорением роста производительности труда.
В 2010г. была создана стратегия «Европа — 2020», которая устанавливает конкретные ориентиры, которые должна достичь Европа в 2020 и состоит из следующих основных факторов укрепления экономики:
1. Разумный рост состоит в установлении лучшего взаимодействия исследований, инноваций и научных знаний, что привело бы к развитию экономики. Предполагается, что объем финансирования в исследования вырастет до уровня 3% совокупного ВВП ЕС. Еще одной целью является увеличение количества молодежи в Европе, которая будет иметь университетское образование, — до 40%, при том, что объем учеников, которые оставляют обучение, не должен превышать 10%, а каждый человек в ЕС будет иметь доступ к Интернету.
2. Всеобъемлющий рост имеет целью достичь территориальной и социальной согласия и повысить уровень занятости населения. Предполагается увеличить количество высококвалифицированных кадров в Европейском Союзе, обеспечить работой 75% людей в возрасте от 20 до 64 лет и уменьшить на 20 млн. граждан, находящихся за чертой бедности.
Стратегия «Европа — 2020» укрепит экономику и различные ее сферы, а именно: социального обеспечения, инноваций и разработок, экологии, занятости, образования. «Всеобъемлющей» рост по данной стратегии направлено на повышение уровня занятости и мобильности рабочей силы, а также модернизацию рынка труда.
Рассмотрев и проанализировав определенные показатели, можно заметить, что рынок труда Европейского Союза находится не на самом высоком уровне. Отрицательным является немалый уровень безработицы и вместе с тем невысокий процент занятости, который хоть и растет, но все же не является достаточным. Положительным является внедрение стратегии «Европа — 2020», поскольку она дает шансы достичь высшего развития. Примером является даже то, что если будут развиваться экологические службы или учреждения образования, так как целью стоит задача увеличить количество высококвалифицированных кадров, то будет увеличиваться и количество рабочих мест, что позволит преодолеть вышеупомянутые негативные особенности европейских стран.
Развитие рынка труда, рост занятости и преодоления бедности имеют большое значение в улучшении общего социального и экономического состояния Европы.

Фрагмент текста работы:

Рынок труда — это система социально-экономических отношений, форм и методов согласования и регулирования интересов между сторонами, участвующих на рынке труда, по организации, использования и оплаты наемного труда.
Экономическая сущность любого рынка раскрывается через его экономическую структуру. Важнейшими элементами рынка труда является товар, спрос, предложение, цена рабочей силы.
Наряду с общими для всех рынков чертами он имеет свои особенности, присущие только ему. Эти особенности рынка труда обусловлены спецификой товара «рабочая сила».
Рабочая сила — это способность человека к труду, совокупность его физических, интеллектуальных способностей, приобретенных знаний, опыта, которые используются в процессе производства товаров и услуг. В рыночной экономике рабочая сила становится товаром, то есть предметом купли-продажи, который называется наем на работу, а работник — наемным работником.
Рынок труда отличается от других рынков целым рядом особенностей: специфический сам «товар», что здесь продается и покупается, то есть рабочая сила. Продажа товара «рабочая сила» не отрекается от человека, им служат его способности, навыки, опыт, квалификация согласно условиям договора о найме, спрос на труд является производным от спроса на товары, услуги, которые производятся с использованием этой работы, рынок труда характеризуется несовершенством информации, важная особенность рынка труда по сравнению с товарными рынками — существенная и возрастающая роль институциональных факторов.
Спрос по своему экономическому содержанию характеризует объем и структуру общей потребности на рабочую силу, которая обеспечена рабочими местами, фондом оплаты труда и жизненными средствами. Спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги, которые производят работники. Это отличает его от спроса на рынках потребительских товаров.
Предложение на рынке труда — это контингент трудоспособного населения, который предлагает свою рабочую силу в обмен на жизненные ценности. То есть предложение рабочей силы характеризует численность трудоспособных людей с учетом их пола, возраста, образования, профессии, квалификации и др.
На предложение на рынке труда влияет демографическая ситуация, уровень экономической активности населения, характер и содержание труда, интенсивность высвобождения рабочей силы, эффективность функционирования системы подготовки и переподготовки работников, система оплаты труда.
На рыночное предложение труда влияют качественные параметры рабочей силы, и прежде всего соответствие профессионально-квалификационной структуры рабочей силы структуре рабочих мест.
Конъюнктура на рынке труда — это соотношение между спросом на рабочую силу и ее предложением. Она определяет ставки заработной платы на конкурентные виды труда и уровень занятости населения.
В зависимости от соотношения спроса и предложения различают три типа рынка труда:
· Трудодефицитный — спрос превышает предложение. На рынке труда наблюдается нехватка предложения труда;
· Трудоизбыточный — предложение превышает спрос, существует большое количество безработных и соответственно избыток предложения труда;
· Равновесный — спрос на труд соответствует его предложения.
Конъюнктура рынка труда складывается под влиянием конкретной экономической и социально-политической ситуации, изменения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения.
Рынок труда выполняет следующие функции: общественного разделения труда, посредническую, ценообразующую, стимулирующее, оздоровительную, распределительную социальную.
В то же время есть функции, которые реализуются государством и составляют основу государственной социальной политики. Это такие функции, как материальная и социальная поддержка социально уязвимых слоев населения, организация профессиональной подготовки и переподготовки кадров, обеспечения благоприятных условий для развития социальной инфраструктуры малого бизнеса, осуществление мероприятий по выравниванию развития отдельных регионов и тому подобное.