Курсовая с практикой на тему Исследование национально-исторических и социально-экономических предпосылок формирования и становления модели менеджмента в Великобритании

Содержание:

Введение 3
Раздел 1. Теоретические основы национально-исторических и социально-экономических предпосылок формирования и становления модели менеджмента в Великобритании 7
1.1. Обоснование выбранных методов решения проблемы 7
1.2. Аналитический обзор опыта ведущих трудов 9
1.3. Определение перспектив развития проблемы (по оценкам ведущих 10
специалистов, исследователей). 10
Раздел 2. 12
2.1. Краткая характеристика и анализ объекта исследования. 12
2.2. Фактические данные и обобщенные результаты проведенного анализа 15
2.3. Выявленные проблемы в области основные направления деятельности компании «Land Rover» 16
Раздел 3. 19
3.1. Рекомендации и предложения по решению поставленной 19
задачи. 19
3.2. Подведение итогов исследования по теме курсовой работы 21
3.3. Оценка эффективности предложений и рекомендаций. 22
Заключение 24
Список литературы 26

Введение:

Актуальность темы курсовой работы обусловлена важностью изучения зарубежных моделей управления с целью последующего использования опыта западных коллег в российском управлении. Иными словами, для создания собственной модели управления необходимо, чтобы институт содержал в себе что-то ценное в зарубежной теории и практике, а не слепо переносил его на отечественную почву, а с другой стороны — использовал все лучшее.
Национальные особенности управления организацией важны по следующим причинам:
1. В настоящее время многие организации активно взаимодействуют с иностранными компаниями и учреждениями. В процессе взаимодействия могут возникнуть проблемы, связанные с тем, чтобы его участники действовали в соответствии с традициями, принятыми их странами;
2. Опыт зарубежных компаний может быть полезен и в других странах. Это особенно важно в связи с формированием мировой экономики и возрастающей сложностью экономических отношений между отдельными странами;
3. При поиске работы за границей нужно знать принципы управления деятельностью людей в этой стране.
В Европе малые и средние предприятия играют важную роль в экономике. Это также связано с некоторыми особенностями управления в Европе и Великобритании. Для небольших компаний потребность в выживании более актуальна, поэтому необходимо быстрее реагировать на любую ситуацию, даже на самые незначительные изменения, и нужно адаптироваться.
На сегодняшний день существует три основных модели построения системы бизнес-образования. Во-первых, традиция, которую можно назвать британской, основана на идее подготовки квалифицированного менеджера. Данная модель подчеркивает, во-первых, высшее профессиональное образование, во-вторых, повышение квалификации управленческих кадров. Последние направлены на получение специальных знаний и навыков, необходимых для конкретной работы в области управления. Вторая модель, основана на формировании так называемых профессиональных менеджеров. Речь идет о получении высшего профессионального образования в области менеджмента на основании имеющегося диплома бакалавра общего высшего образования по любой специальности.
Степень разработанности данной проблемы. Большое значение имеет объем литературы по выбранной теме. В ней рассматриваются работы, посвященные изучению сущности модели менеджмента Великобритании, пониманию значимости национально-исторических и социально-экономических предпосылок.
В основу исследования положены данные научно учебной литературы в области национально-исторических предпосылок формирования западных предпосылок менеджмента Семенова И.И., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Грейсон Д., О’Делл К.,
Проблема стратегии и организации управления рассмотрена в работах Ансоффа И. «Новая корпоративная стратегия», а так же Ефремова В. С. «Стратегия бизнеса. Концепции и методы планирования».
Следует также упомянуть фундаментальные исследования в области основы менеджмента заподноевропейской модели управления Басаков М.И., Вершигора Е.Е., Воропаев С.Н., Дятлов А.Н., Плотников М.В., Мутовин И.А. и других.
Анализ научных работ, посвященных предпосылкам формирования западноевропейской модели менеджмента, позволяет сделать вывод, что данное явление с каждым годом привлекает все больше исследователей. Кроме того, они согласились с тем, что зарубежный опыт является важной частью формирования верной стратегией управления российских компаний и подчеркивает насущную необходимость изучения данной темы.
Объектом данного исследования является модели менеджмента в Великобритании.

Заключение:

Особенности ведения бизнеса коренным образом зависят от культуры страны и отражаются на всех аспектах деловых взаимоотношений — от повседневных контактов до переговорного процесса и форм заключенных контрактов.
В данной курсовой работе исследовались отличительные черты британского стиля управления. В настоящее время английская модель управления признана одной из самых эффективных в мире.
На стиль управления влияют система ценностей, интенсивность различных типов потребностей, картина мира, особенности процесса обучения, восприятие рисков, способы формирования управления и искусство межличностного общения.
Наиболее важным каналом влияния является система ценностей. Значения могут определять поведение напрямую или через информационный фильтр, определяемый культурой. В этом случае побеждает менеджер, который изначально прагматичен.
Эта тема также рсмотрена на примере британской компании Land Rover, которая основана на таких ценностях:
— Превосходство-способность делать то, что другие не могут; естественный лидер, уважаемый, влиятельный, доступный.
— Аутентичность-верность традициям, навыкам, аутентичности; опережать наше время и делать то, во что мы верим.
— Внутренняя сила-мужество, сила, несгибаемая воля и внутренняя сила, чтобы справиться с жизненными проблемами.
— Открытый мир-путешествия, принятие других культур; в любом случае манеры природы.
— Дух приключений-дух свободы: желание узнать, что может предложить мир.
Если обобщить понятия «видение», «суть» и «ценности», то становится ясно, что «дух приключений» занимает особое место в стиле и имидже бренда.
В целом, можно сказать, что опыт европейских компаний весьма показателен и может быть полезен российским организациям в их движении к успеху и достижению высокого уровня конкурентоспособности. Это позволит им на равных конкурировать с западными фирмами и уверенно отвечать на вызовы рынка.
Таким образом данная работа затрагивает основные теоретические аспекты и раскрывает широкий круг вопросов, посвященных теме исследования национально-исторических и социально-экономических предпосылок формирования и становления модели менеджмента в Великобритании.

Фрагмент текста работы:

Теоретические основы национально-исторических и социально-экономических предпосылок формирования и становления модели менеджмента в Великобритании
1.1. Обоснование выбранных методов решения проблемы
Одним из существенных различий между европейским руководством и российским является то, что в Европе дочерние компании сохраняют значительную степень независимости даже внутри крупных предприятий и компаний. Эта независимость может быть применена к производственным и финансовым решениям, а также к инновациям.
Для достижения поставленной цели и решения определенных задач использован комплекс методов исследования, в частности:
Теоретические — анализ научной, социологической, публицистической литературы для разработки теоретических основ исследования; методы системного анализа в процессе определения и обоснования национально-исторических и социально-экономических предпосылок формирования и становления модели менеджмента Великобритании; изучение и обобщение опыта высших педагогических учебных заведений по вопросам становления западноевропейских моделей менеджмента;
Количественные — этот набор методов позволяет анализировать явления и процессы на основе количественных показателей.
Статистические методы направлены на предварительный сбор количественных данных и дальнейшее изучение количественных явлений. Полученные количественные характеристики помогают выявить общие закономерности и устранить случайные незначительные отклонения.
Библиометрические методы измерений позволяют исследовать структуру, взаимосвязь и динамику развития явлений в литературно-информационном поле. Это включает в себя подсчет количества опубликованных публикаций, контент-анализ и индекс цитирования, то есть определение объема цитирования из различных источников. На их основе можно проследить оборот изучаемых документов, степень их использования в различных областях знаний. Отдельного упоминания заслуживает контент-анализ, поскольку он играет важную роль в изучении большого количества различных документов. Суть его сводится к расчету смысловых единиц, которые могут стать датой публикации определенных авторов, произведений, книг. Результатом использования данного метода является информация об общем уровне информационного интереса населения и его информационной культуре.
Таким образом, в рамках теоретического этапа исследования построена модель методологической основы, отражающая состав и структуру данной курсовой работы; описывающая методологическую стратегию и ее классификацию; обоснованные методы исследования помогут грамотно сформулировать выводы по поставленным задачам данной курсовой работы; сформулированы и обоснованы критерии выбранных методов и по исследования национально-исторических и социально-экономических предпосылок формирования и становления модели менеджмента.