Курсовая с практикой на тему Интернет как средство поиска работы и персонала: возможности и ограничения.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 5

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ 7

1.1. Рынок труда и занятость 7

1.2. Управление занятостью населения в РФ 10

2. ИНТЕРНЕТ КАК ИНСТРУМЕНТ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА И РАБОТЫ 16

2.1. Деятельность HR-специалиста в Интернете 16

2.2. Каналы поиска работы населением РФ 22

2.3. Сервис поиска работы HeadHunter 25

2.4. Проблемы эффективного поиска работы посредством интернет-ресурсов людей с ограниченными возможностями 31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 38

Введение:

Современный рынок труда – социально — экономическое отношение спроса и предложения рабочей силы, а также уровня и размера заработной платы, в котором можно выделить 3 его основных состояния: равновесие, дефицит рабочей силы и безработица. Последнее из вышеназванных состояний является наиболее актуальным предметом изучения на сегодняшний день, поскольку безработица сказывается не только на экономическом, политическом и социальном состоянии людей, но и на психологическом.

Тема актуальна, потому что количество безработных в РФ растет с каждым годом, многие граждане, которые остались без работы, не могут самостоятельно адаптироваться в условиях современной экономики и необходимо эту проблему изучать и находить пути ее решения.

Провозглашенный Правительством РФ курс на формирование предпосылок перехода к цифровой экономике бесспорно повысят конкурентоспособность страны на мировой арене, но вместе с тем вопрос влияния внедрения информационных технологий на социально-экономические процессы и явления до сих пор не находил глубокой теоретической проработки. Особое опасение вызывает непрерывное усиление структурной безработицы возникающей под влиянием научно-технического прогресса и замены живого человеческого труда роботами, машинами, программами и прочими ИТ-объектами.

Цифровая трансформация экономики России несет потенциальные выгоды, связанные с существенным повышением производительности труда, для многих отраслей народного хозяйства. Новый этап социально-экономического развития часто характеризуют как технологическую революцию, одной из характерных черт которой является цифровизация и автоматизация всех процессов (Индустрия 4.0). Смена техноэкономической парадигмы часто ведет к снижению уровня занятости на начальном этапе, хотя впоследствии по мере развития новых технологий в занятость вовлекается все большее число граждан. В этой связи считаем, что выбранная тема исследования является актуальной.

Целью исследования является изучение применения интернет-технологий в поиске персонала и поиске работы.

Задачи исследования:

 изучить понятие рынка труда и занятости;

 описать управление занятостью населения в РФ;

 изучить деятельность HR-специалиста в Интернете;

 представить каналы поиска работы населением РФ;

 описать сервис поиска работы HeadHunter;

 выявить проблемы эффективного поиска работы посредством интернет-ресурсов людей с ограниченными возможностями.

Объектом исследования является Интернет как средство поиска работы и персонала.

Предметом исследования является интернет-технологии в подборе персонала и поиске работы.

Теоретическая база исследования представлена книгами, статьями, интернет-источниками по вопросам состояния и проблем занятости в РФ.

Заключение:

Понятие «занятость» в широком смысле включает продуктивную занятость (деятельность населения по созданию общественного продукта и оказанию услуг) и полезную занятость (учеба, общественная работа, служба в армии и др.). Более узкое понимание занятости сводится только к согласованию спроса и предложения рабочей силы.

Государственная политика занятости – это совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена, представляющая собой деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих российскому законодательству и приносящую, как правило, им заработок, трудовой доход. Государство реализует стратегическое управление занятостью, т.е. формирует общую политику занятости, под которой понимается совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена. При этом, государством используются два типа регулирующего воздействия: активный и пассивный.

Цифровой вектор внес существенные изменения во все сферы жизнедеятельности и жизнеобеспечения. Прежде всего трансформации затронули кадровую составляющую. Они начинаются с момента обучения и выбора профессии, завершаются трудоустройством и повышением профессиональных компетенций. В настоящее время специалисты должны быть более мобильны, гибки, адаптируемы к потребностям рынка труда и востребованы благодаря своим трудовым функциям. Важное значение для формирования современного рынка труда имеет профессиональная ориентация, вовлеченность школьников в новые технологии и трудовые возможности. Современные цифровые технологии, базы данных, автоматизация процессов, методики преподавания значительно развивают навыки и приобщают молодежь к новым потребностям работодателей.

В современных условиях цифровизации экономики и управления персоналом на помощь в успешном использовании мобильных приложений как инструментов HR-специалиста выходят сайты и программы. За счет использования информационных технологий в профессиональной деятельности HR-специалиста качественно и количественно увеличиваются возможности совершения через компьютер практически всех операций, среди которых предоставление или получение различной информации и выполнение транзакций. Однако, помимо ряда преимуществ, цифровая трансформация несет и определенные риски. Как мы можем увидеть, рынок мобильных приложений, связанных с темой поиска работы и подбора персонала, достаточно неразвит. В России сегодня, к сожалению, рынок мобильных приложений только начинает развиваться, однако имеет огромный потенциал развития, особенно при работе с дефицитными кадрами.

Безработные и занятые при поиске работы используют одинаковые каналы. Однако среди безработных бóльшая доля прибегает к таким неформальным каналам, как обращение к друзьям и родственникам. Те, кто предпочитает использовать Интернет для поиска работы, в основном смотрят на рекламные объявления, размещенные на сайтах (56%). Только 2% опрошенных ищут работу исключительно в социальных сетях.

Анализ динамики рынка труда показал, что востребованность в специалистах различных профессиональных областей различается. Преимущественно нуждаются в таких профессиях, как ИТ-обслуживание и ИТ-технологии, строительная сфера, транспорт, рабочие профессии, продажи и добыча сырья.

Наиболее часто используемыми Интернет-ресурсами по поиску работы по статистическим данным сети Интернет, являются «Портал работа в России», hh.ru, Работа.ру, Авито.ру, Work.ru.

Было выявлено, что несмотря на то, что большинство популярных сайтов по поиску работы характеризуется наличием специального фильтра для категории граждан с инвалидностью и ОВЗ, однако основной проблемой является открытость и прозрачность информации в части отсутствия деления предлагаемых вакансий для соискателя с ОВЗ и инвалидностью по виду нарушения здоровья (например, нарушения кровообращения, зрения, слуха, ОДА и т.д.). Потому требуется улучшить доступность поиска работы в интернет-среде для таких лиц.

Фрагмент текста работы:

1.1. Рынок труда и занятость

Рынок труда, как и другие рынки – сырья, материалов, услуг, жилья – является составной частью структуры рыночной экономики и функционирует по ее правилам. Рынок труда сложился как общественные отношения с условием соблюдения баланса интересов между следующими субъектами: работниками, предпринимателями и государством .

Рассмотрим перечисленные компоненты подробнее:

— спрос на труд соответствует общему объему потребностей в рабочей силе;

— предложение труда определяется числом работников, готовых предложить свои услуги, эта рабочая сила характеризуется численностью населения, соотношением мужчин и женщин, возрастом, образованием, профессией и т.д.);

— цена рабочей силы – это то, количество денег, которое работодатель платит рабочему, по сути — заработная плата;

— стоимость рабочей силы – это показатель общественных издержек на ее воспроизводство, т.е. объем благ, который потребляет рабочая сила;

— конкуренция считается основным механизмом функционирования рынка труда, она существует между нанимателями, которые должны привлечь к себе высокопроизводительную рабочую силу, также она существует и между работниками – как соревнование за лучшие рабочие места. Еще одна конкуренция существует между работниками и нанимателями – это борьба за условия труда, его оплату и т.д.

Если обобщить описания разных исследователей рынка труда, то общепринятую структуру рынка можно представить следующим образом, она включает в себя:

— принципы политики государства в сфере труда и занятости, действия по противостоянию безработице;

— набор и подготовку новых необходимых для рынка труда кадров;

— трудовые биржи;

— нормативно-правовое регулирование занятости .

Рынок труда состоит из следующих элементов:

1) субъекты – это наемные работники, профсоюзы, работодатели, предприниматели, союзы предпринимателей, государство и его органы;

2) правовые акты и экономические программы. Это могут быть любые документы, которые регулируют отношения между субъектами рынка. Задача таких документов также – устанавливать права всех участников процесса, создавать равные возможности и оказывать социальную помощь при потере работы т.д.);

3) конъюнктура рынка. Это соотношение количества трудящихся и тех предложений, которые существуют на рынке. От конъюнктуры зависят ставки заработной платы на выполнение определенных видов работ. Также от нее зависит уровень занятости населения .

К видам занятости относятся постоянная занятость, вторичная (дополнительная) занятость, неполная занятость, нерегулярная занятость и теневая занятость.

Постоянная занятость — это постоянное осуществление профессиональной деятельности гражданином на протяжении всей его жизни. В данное понятие не входят временные, случайные и неофициальные работы. Под понятием вторичная (дополнительная) занятость понимают профессиональную деятельность граждан, которая может возникнуть наряду с основным местом работы. Самая распространенная форма такой занятости — совместительство, которое может быть внутренним (в той же организации, что постоянная занятость) или внешним (в других организациях). Никаких ограничений по количеству профессиональной деятельности по совместительству законом не установлено.