Курсовая с практикой на тему Индивидуальный карьерный план и варианты его выполнения экоаудитором

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 5

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИИ «ЭКОАУДИТОР». 7

1.1. История возникновения и становления профессии. 7

1.2. Международные и национальные профессиональные
стандарты, предъявляемые к профессии. 10

1.3. Современное состояние и будущее профессии. 15

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ПОТОК». 17

2.1. Общая характеристика предприятия. 17

2.2. Организационная характеристика предприятия. 19

2.3. Анализ использования рабочего времени. 20

ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ  НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ПОТОК». 26

3.1. Пути повышения эффективности рабочего времени. 26

3.2. Индивидуальный карьерный план и варианты его выполнения. 31

3.3. Карьерограмма. 33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 35

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 36

Введение:

Проблема управления трудовой карьерой в настоящее время
является одной из самых актуальных в теории и практике управления персоналом. Это
связано с изменениями, которые привели к демократизации общества в целом и свободе
выбора каждого человека. Известно, что каждый каким-то образом планирует свою жизнь,
желает занять определенное положение в обществе. Важное место в планах человека
занимает карьера, которая понимается как поступательное движение отдельной личности
к какой-либо сфере деятельности. Лишь с недавнего времени в системе управления персоналом
уделяется серьезное внимание путям, по которым идет продвижение и планирование,
которое требуется для достижения определенных целей. Ключ к решению проблемы заключается
в понимании того, что влияние на продвижение оказывают не просто факторы и личность
сами по себе, а скорее способы взаимодействия этих факторов. Данная тема актуальна
тем, что в большинстве предприятий управление карьерой ведется на довольно низком
уровне или не ведется совсем. Причиной такого отношения к управлению карьерой является
нежелание тайм-менеджера заниматься данной проблемой, считая, что управлять своей
карьерой и планировать ее должен сам человек. Одной из причин низкого уровня управления
карьерой является недостаточность знаний и опыта в этой области.

Цель работы: анализ разработки и варианты выполнения
индивидуального карьерного плана экоаудитором.

Объект исследования: ООО «Поток». Предмет: карьера и варианты карьерного
плана сотрудников.

Задачи исследования:

— рассмотреть историю возникновения и становления профессии — рассмотреть международные и национальные профессиональные стандарты,
предъявляемые к профессии

-рассмотреть современное состояние и будущее профессии

— дать общую характеристику предприятия

— дать организационную характеристику предприятия

— провести анализ использования рабочего времени

— рассмотреть пути повышения эффективности рабочего времени

— разработать индивидуальный карьерный план и варианты его выполнения

— построить карьерограмму

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка
использованной литературы. В введении рассмотрена актуальность темы, в первой
главе дана история развития профессии, рассмотрены должностные обязанности
экоаудитора. Вторая глава представляет собой анализ деятельности компании, в
том числе анализ рабочего времени экоаудитора. В третьей главе представлены
направления развития карьеры аудитора.

Заключение:

Индивидуальные карьерные планы (также называемые карьерными действиями и
планами развития) можно рассматривать как схему, которая помогает человеку определить
шаги, которые ему необходимо предпринять для достижения своих конечных карьерных
целей. План содержит организованный список личного опыта работы, образования, предпочтений
и других наработок, чтобы проиллюстрировать его выбор карьеры и помочь разработать
план действий по развитию карьеры.

Национальная ассоциация развития карьеры (NCDA) определяет план как «письменный
список краткосрочных и долгосрочных целей, которые сотрудники имеют в отношении
их нынешней и будущей работы, и запланированная последовательность формального и
неформального опыта, чтобы помочь в достижении их целей» Индивидуальные карьерные
планы призваны помочь человеку полностью реализовать свой карьерный потенциал, учитывая
как его сильные стороны, так и ограничения — центральные компоненты, когда дело
доходит до определения конкретной работы и пути карьеры, которые лучше всего подходят.

Индивидуальные планы карьеры создают своего рода портрет и предоставляют
людям важную информацию о будущем развитии карьеры и деятельности. Индивидуальные
карьерные планы обычно составляются после того, как человек завершил ряд тестов
на карьерные способности, инвентаризацию интересов, личностные тесты, инвентаризацию
рабочих ценностей и оценку навыков. Это прекрасные ресурсы, которые можно использовать,
чтобы открыть для себя те карьеры, которые напрямую связаны с навыками, предпочтениями,
особенностями и общими целями человека. Самооценка также используется, чтобы помочь
проиллюстрировать конкретную карьеру и рабочую среду, в которой человек, скорее
всего, будет процветать.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
ОСНОВЫ ПРОФЕССИИ «ЭКОАУДИТОР» 1.1. История возникновения
и становления профессии Экоаудитор инспектирует организации с точки зрения воздействия на окружающую
среду. Он анализирует внутреннюю документацию, ситуацию на производстве, формирует
заключения и рекомендации для новых экологических практик. Кстати, эта профессия
существует уже с 1993 года.

Экологический аудит — независимая оценка соблюдения субъектом хозяйственной
и иной деятельности нормативно-правовых требований в области охраны окружающей среды
и подготовка рекомендаций в области экологической деятельности [14].

Цели и задачи экологического аудита: Рисунок — 1. Цели и задачи экологического аудита Экологический аудит начался в США в начале 1970-х
годов, когда несколько промышленных компаний, работающих независимо и по собственной
инициативе, разработали программы экологического аудита в качестве инструментов
внутреннего управления, помогающих анализировать и оценивать состояние операционных
подразделений компании [4]. Это позволило менеджерам проверить соответствие на:

— местные экологические законы и правила

— национальные экологические законы и правила

— корпоративная политика

Подразделяется на обязательный и инициативный экологический аудит. В данных
рамках могут встречаться следующие его виды: