Курсовая с практикой на тему Характеристика основных видов норм

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1 НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И РАЗНООБРАЗИЕ ВИДОВ НОРМ 5
1.1 Принципы и методы нормирования труда 5
1.2 Классификация применяемых норм труда 10
2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 15
2.1 Краткая характеристика ООО Гжельский завод «Электроизолятор» 15
2.2 Организация нормирования труда в ООО 22
2.3 Совершенствование системы нормирования и оплаты труда работников ООО «ГЗЭ» 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
ПРИЛОЖЕНИЯ 36

Введение:

Нормирование труда служит основой разработки норм для выполнения операций, позволяет установить каждому работнику предприятия объем трудовых затрат, который необходим для выполнения конкретного задания.
Нормирование труда преследует цель оптимизации соотношения между необходимой численностью производственного персонала и оборудованием. Через нормирование труда определяется максимально допустимое время для выполнения конкретной работы в условиях данного производства.
Нормы затрат труда являются основой производственного планирования объемов продукции, рациональной организации труда и зарплаты, распространением передового опыта.
Нормирование труда заключается в том какой вид норм берется за основу: норма времени, норма обслуживания оборудования, норма численности, нормы выработки и т.п.
Актуальность данного исследования состоит в необходимости решения проблем эффективного использования норм труда.
Объектом исследования в курсовой работе является процесс нормирования труда на предприятиях.
В качестве предмета исследования в курсовой работе выступают применяемые виды норм труда на предприятии ООО Гжельский завод «Электроизолятор» (ООО «ГЗЭ».
Цель курсовой работы состоит в исследовании норм труда, применяемых в ООО «ГЗЭ».
Для достижения поставленной цели в работе предполагается решить следующие задачи:
— рассмотреть значение и принципы нормирования труда;
— раскрыть классификацию норм труда;
— дать краткую характеристику деятельности в ООО «ГЗЭ»;
— проанализировать применение норм труда в ООО «ГЗЭ»;
— дать рекомендации по совершенствованию нормирования труда в ООО «ГЗЭ».
Теоретической и методической основой исследования являются труды современных отечественных ученых и специалистов в области нормирования труда, среди которых: Н.Л. Вещунина, Л.Ф. Фомина, Н.А. Горелов, Э.И. Крылов, О.А. Лапшова, И.В. Мишурова, П.В. Кутелев и др.
В курсовой работе использовались методы анализа и синтеза источников информации по теме «Характеристика основных видов норм».
Практическая значимость работы заключается в том, что предлагаемые меры по совершенствованию организации и нормированию труда приведут к повышению производительности труда, что обеспечит одновременный рост производства и реализации продукции ООО «ГЗЭ».

Заключение:

Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право принимать местные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр трудовых норм с учетом мнения представительного органа работников.
Для рациональной организации производства используется система норм труда, отражающая различные аспекты трудового процесса. Нормами затрат труда являются нормы продолжительности, трудоемкости и численности. Нормы результатов труда — это нормы выработки и нормированное задание. Нормативными характеристиками организации трудового процесса являются нормы обслуживания и управляемости, которые характеризуют размер рабочего места.
В процессе регулирования труда используется ряд принципов: комплексность, системность, эффективность, прогрессивность, конкретность и динамичность.
Все методы нормирования делятся на аналитические и суммарные.
В состав трудовых норм и нормативов входят нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости, нормированные производственные задания.
В планируемых мероприятиях по нормированию труда предприятиям необходимо применять нормативы технологии, производства и полной трудоемкости выпускаемой продукции.
Полный набор нормативов позволяет проводить всестороннюю экономическую оценку трудовых процессов, как с точки зрения количества времени, отводимого на работу, так и с точки зрения сложности выполняемой работы и степени трудоемкости.
Системы оплаты труда отражают два основных способа учета вклада работника в работу:
— учет отработанного времени. При таком учете применяется система оплаты за работу, основанная на отработанном времени;
— с учетом количества продукции, произведенной работником надлежащего качества, в этом случае работа оплачивается на основе системы сдельной оплаты.
Практическая часть курсовой работы посвящена анализу деятельности ООО Гжельский завод «Электроизолятор» (ООО «ГЗЭ»), который располагается по адресу Россия, Московская область, Раменский район, с. Новохаритоново, дом 232.
Основной вид деятельности ООО «ГЗЭ» производство изделий из карбида кремния для последующей реализации физическим и юридическим лицам.
В настоящее время производство в ООО «ГЗЭ» представлена двумя основными направлениями производством запчастей для насосного оборудования и производством огнеупоров.
По приведенным расчетам из таблицы 2.1 следует, что данное предприятие работает прибыльно. Рост прибыли в 2017году по сравнению с 2016 годом имеет тенденцию роста на 136,86%. В 2016 году по сравнению с 2015 годом прибыль от продаж возросла в два раза.
Рост выручки от продаж и прибыли повлек за собой положительную динамику остальных показателей финансовой деятельности ООО «ГЗЭ».
Анализ показателей таблицы 2.2 показывает рост общего фонда оплаты труда персонала ООО «ГЗЭ» в 2017 году.
В структуре себестоимости затраты на оплату труда персонала ООО «ГЗЭ» составили в 2015 году 7,7%, в 2016 году 8,2%, а в 2017 году 7,8.
Фонд оплаты труда производственных рабочих в 2016 году возрос на 106,5%, а в 2017 году на 110,7%. В анализируемом периоде к 2017 году снизились темпы роста себестоимости продаж, соответственно снизилась доля заработной платы производственных рабочих в общем фонде оплаты труда персонала ООО «ГЗЭ» в 2017 году до 4,6%, по сравнению с 4,7% в 2016 году.
На размер годового фонда оплаты труда производственных рабочих ООО «ГЗЭ» оказывает непосредственное влияние численность производственного персонала.
Рост производительности труда за счет фактора, увеличения объема товарной продукции в 2017 году, произошел на 1377,0 тыс. руб. на 1 человека.
Как видно из проведенного анализа, наибольший рост производительности труда был получен за счет повышения в 2017 году объема товарной продукции на 17,4 % по сравнению с показателем 2016 года.
Суммарное влияние факторов повлекло за собой рост производительности труда в 2017 году по сравнению с 2016 годом на 1048,0 тыс. руб. на человека.
ООО «ГЗЭ» занимается производством и реализацией фарфоровых изделий.
Система оплаты труда управленческого персонала ООО повременно — премиальная.
В зависимости от организации производственного процесса по переработке в ООО «ГЗЭ» применяется коллективный труд. При коллективной организации труда зарплата каждого работника определяется пропорционально весу его тарифной ставки в общей сумме ставок всего коллектива. За основу при расчете берется сдельная расценка за единицу продукции.
Основными направлениями деятельности по совершенствованию системы нормирования и оплаты труда работников ООО «ГЗЭ» являются:
— введение новой процедуры расчета премий производственному персоналу по коэффициентам трудового участия, в которых учитывается вклад каждого работника в достижение высоких показателей работы ООО «ГЗЭ»;
— внедрение системы трудовых норм для рабочих, обслуживающих оборудование.
Группе нормирования, которая входит в состав отдела по работе с персоналом, необходимо активизировать работу по внедрению норм времени и норм выработки в «цехе огнеупоров» и «цехе запчастей для насосов».

Фрагмент текста работы:

1 НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И РАЗНООБРАЗИЕ ВИДОВ НОРМ
1.1 Принципы и методы нормирования труда
Нормы труда представляют собой нормы времени, нормативы численности, нормы выработки и другие нормы. Нормы труда устанавливаются в соответствии с уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Трудовые нормы могут быть пересмотрены с улучшением производственных условий или внедрением нового оборудования, совершенствованием технологий и проведением организационных мер, которые гарантируют рост производительности труда, Достижение высокого уровня производства отдельными работниками посредством применения новых методов труда и улучшения работы по собственной инициативе не является основанием для пересмотра ранее установленных стандартов труда.
Для однородной работы могут быть разработаны и установлены типовые нормы труда.
Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право принимать местные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр трудовых норм с учетом мнения представительного органа работников.
Сотрудники должны быть уведомлены о введении новых норм труда не позднее, чем за два месяца. Работодатель обязан обеспечить работникам нормальные условия для соответствия разработанным нормам. Эти условия включают в себя:
— хорошее состояние помещений, сооружений, технологического оборудования;
— своевременная поставка технической документации необходимой для работы;
— адекватное качество материалов, инструментов, других элементов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
— условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и техники безопасности организации трудового процесса.
Для рациональной организации производства используется система норм труда, отражающая различные аспекты трудового процесса. Нормами затрат труда являются нормы продолжительности, трудоемкости и численности.
Нормы результатов труда — это нормы выработки и нормированное задание. Нормативными характеристиками организации трудового процесса являются нормы обслуживания и управляемости, которые характеризуют размер рабочего места.
Основным требованием к нормам является то, что все должны соответствовать наиболее эффективным условиям данного трудового участка параметрам технологического процесса для данного раздела, организации работ, производства и управления.
Применение того или иного вида норм зависит от условий производства, характера работы и других факторов.
В зависимости от той сферы, где они применяются нормы подразделяются на республиканские и отраслевые.
Сложность структуры норм определяет их градацию на:
— дифференцированные (т.е. установленные для одной операции);
— укрупненные, которые устанавливаются на изделие, технологический процесс или объем работ;
— комплексные охватывающие какой-то общий показатель результатов труда.
Срок действия нормы позволяет выделить разовые, сезонные или временные нормы.
Однако основным типом норм являются нормы времени, поскольку рабочее время является универсальной мерой количества затраченного труда. Затраты рабочего времени являются основой для расчета норм выработки, обслуживания оборудования и численности.
Служба нормирования труда выполняет производственные задачи:
— определяет плановую трудоемкость изготовления продукции;
— устанавливает численность персонала по профессиям, категориям, разрядам и т.п.;
— дает оценку эффективности использования новой техники;
— определяет количество производственного оборудования;
— проводит аттестации рабочих мест и персонала.
В процессе регулирования труда используется ряд принципов:
— комплексность: его суть заключается в том, что при установлении трудовых норм учитывается комплекс факторов производства (технических, организационных, планировочных) и факторов, связанных с удовлетворением интересов работников в трудовой процесс (физиологический, социальный и т. д.);
— системность: трудовые нормы должны устанавливаться с учетом конечных результатов производства в зависимости от затрат на оплату труда на данном рабочем месте от производственных затрат на смежные рабочие места;