Курсовая с практикой на тему Государственное регулирование рынка труда

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Рынок труда – как составная часть экономики 5
1.1 Сущность и значение рынка труда 5
1.2.Субъекты рынка труда 8
1.3 Спрос и предложение на рынке труда 12
Глава 2. Рабочая сила и ее значение для рынка труда 15
2.1 Равновесная цена рабочей силы 15
2.2 Определение ставки заработной платы 16
2.3 Конкурентный рынок труда 21
Глава 3. Факторы формирования заработной платы на рынке труда 25
3.1 Роль профсоюзов на рынке труда 25
3.2 Формы и системы заработной платы 28
3.3.Статистика заработной платы на рынке труда 33
Заключение 37
Список использованной литературы 39

Введение:

В современных условиях хозяйствования, когда кадровый потенциал субъекта производственно-коммерческой деятельности является важнейшим фактором экономического развития, происходит постоянное усложнение структуры рынка труда, трансформация механизмов взаимодействия работодателя, работника и государства.
На сегодняшний день для России весьма актуальна задача технологической модернизации производственной сферы, повышение конкурентоспособности российского производства как на внутреннем, так и на мировом рынках.
Решение данных проблем невозможно без качественных изменений на рынке труда, модернизации механизмов управления человеческим потенциалом как страны в целом, так и каждой организации в отдельности.
Все вышесказанное свидетельствует об актуальности выбранной темы исследования.
Целью курсовой работы является анализ рынка труда и особенностей государственного регулирования рынка труда в России.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
1. Определить понятие и сущность рынка труда.
2. Рассмотреть основные субъекты рынка труда.
3. Изучить спрос и предложение на рынке труда.
4. Рассмотреть равновесную цену рабочей силы.
5. Изучить основы определения ставки заработной платы.
6. Рассмотреть особенности конкурентного рынка труда.
7. Выявить роль профсоюзов на рынке труда.
8. Рассмотреть основные формы и системы заработной платы.
9. Провести анализ статистики заработной платы на рынке труда.
Объектом курсовой работы является рынок труда, предметом – особенности функционирования рынка труда .
Теоретической основой исследования составляют труды составили научные труды отечественных исследователей, классические теоретические подходы к проблеме исследования, российское законодательство о занятости населения и о состоянии рынка труда в целом.
Реализация поставленных задач была достигнута на основе анализа статистической информации, характеризующей тенденции на рынке труда в России на протяжении последних семи лет. В качестве методов исследования авторы применили методики экономического анализа и оценки.
Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Подводя итоги данной работы, можно сделать следующие выводы:
1. Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, направленных на согласование интересов работодателей и наемных работников.
2. Рынок труда характеризуется наличием следующих элементов: спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, емкость рынка труда, конъюнктура рынка труда, резервы рабочей силы и конкуренция на рынке труда.
3. Субъектами на рынке труда выступают: работники и их объединения, работодатели и их объединения, а также государство.
4. Состояние рынка труда определяется соотношением спроса и предложения на нем.
5. Равновесие на рынке труда и равновесная цена рабочей силы определяется оптимальным сочетанием предложения и спроса на труд.
6. Заработная плата является одним из важнейших факторов социально-экономической жизни страны и каждого конкретного человека в силу того, что она является основным источником дохода для большинства работников. На уровень заработной платы оказывает влияние достаточно большое количество факторов.
7. Основными моделями заработной платы являются: тарифная и бестарифная модели. Основными формами заработной платы выступают: сдельная, повременная, премиальная, бестарифная, система плавающих окладов, система выплат на комиссионной основе, грейды и KPI.
8. Размер заработной платы в соответствии с установленными на рабочем месте требованиями, квалификацией, а также выслугой лет.
9. Законодательством РФ установлен минимальный размер оплаты труда, который определяется в размере 40% от прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения. Минимальный размер оплаты труда устанавливается для регулирования вопросов оплаты труда, определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, а также для определения размеров выплат в возмещении вреда, причиненного работнику в связи с выполнением непосредственных трудовых обязанностей.
10. Рынок труда характеризуется определенным уровнем конкуренции. Причем, конкуренция на рынке труда может быть между работниками, между работодателями и между работниками и работодателями.
11. Большую роль во взаимоотношениях между работниками и работодателем играет профсоюз. Профсоюз – это объединение работников, наделенных правом вести переговоры с работодателем от имени всех работников. Профсоюзы могут регулировать спрос и предложение на рынке труда посредством повышения спроса на труд или ограничения предложения труда.
12. Статистика заработной платы на рынке труда свидетельствует о том, что сфера IT, медицины, маркетинга и рекламы, а также транспорта показывает наибольшую динамику роста заработных плат в 2018 году. При этом, зарплатные ожидания работников и работодателей не совпадают, работники больше верят в повышение заработной платы, нежели работодатели.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Рынок труда – как составная часть экономики
1.1 Сущность и значение рынка труда
Происходящие в России процессы перехода от административно-плановой к рыночной экономике значительно обострили многие социальные проблемы в российском обществе, выявив старые противоречия и породив новые.
Но, происходящие на российском рынке труда изменения выводят на первый план все противоречия и столкновения интересов различных социальных, профессиональных и возрастных групп населения, изучение которых является достаточно важным при разработке эффективного механизма регулирования рынка труда.
Под рынком труда понимается система общественных отношений, которая заключается в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы .
В узком понимании под рынком труда понимается механизм согласования спроса и на рабочую силу со стороны работодателя и предложения рабочей силы, со стороны лиц, готовых работать по найму .
Специфика рынка труда заключается в том, что товар реализуемый на данном рынке не имеет вещественной формы.
Рынок труда имеет четкую структуру, схема которой представлена на рисунке 1.
отношения «купли-продажи» рабочей силы не заканчиваются моментом принятия сотрудника на работу. Любой работник не ограничен в праве искать другую работу или подработку как внутри организации, так и за ее пределами. Также и работодатель вправе искать себе работников как среди незанятых работников, так и среди занятых, но в других организациях .
Взаимоотношения на рынке труда основаны на трех основных аспектах:
1. Отношения между работником и работодателем.
2. Отношения между субъектами рынка труда и представителями работников и работодателей (центры занятости населения, профсоюзы, ассоциации работодателей).
3. Отношения между государством и субъектами рынка труда .
Рассмотрим основные характеристики структурных элементов рынка труда:
1. Работодатель, который выступает нанимателем рабочей силы. Работодателем могут выступать: государственные организации, частные организации всех форм собственности, индивидуальные предприниматели, а также физические лица, не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей.
2. Наемные работники, для которых заработная плата при трудоустройстве является основным источником для существования.
3. Служба занятости – это государственная структура, которая призвана содействовать найму, подготовке и переподготовке кадров, а также оказанию помощи безработным.
4. Профсоюзы – это организации, выступающие от имени наемных работников и выражающие интересы работников .
Все элементы рынка труда в совокупности позволяют обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, а также реализовать права граждан на труд и свободный выбор вида деятельности в профессиональном плане .
На практике рынок труда классифицируется по различным основаниям.
Основные виды рынка труда представлены на рисунке 2.