Курсовая с практикой на тему Глобальные проблемы системы управления в современном обществе

Содержание:

Введение 3
1. Теоретические аспекты изучения сущности проблемы системы управления в современном обществе 5
1.1 Глобальные проблемы системы управления 5
1.2 Современные проблемы управления 8
1.3 Тенденции современного управления 10
2. Проблемы современного управления 15
2.1 Концепции развития российского управления 15
2.2 Основные проблемы современного управления 17
3. Проблема глобального управления мировым сообществом как единой целостностью 19
Заключение 35
Список использованной литературы 36

Введение:

Управление представляет собой сознательное, преднамеренное воз-действие со стороны субъектов и органов на людей и экономические объекты, осуществляемое с целью направления их действий для получения желаемого результата.
В современном мире человеку приходится управлять очень слож-ными объектами (страна, АЭС, компьютеры, космический комплекс, обще-ство, люди).
Целью курсовой работы является изучение проблем и направлений современного управления .
Управление — это древнее искусство и новейшая наука. Эксперты по управлению согласны с тем, что управление является частью крупных по-литических, экономических, технологических, социальных и этических си-стем и основывается на собст венных концепциях, принципах и методах, то есть они имеют серьезную научно-методологическую основу.
Актуальность проблемы заключается в следующем. Любая наука — это совокупность знаний и постоянный поиск новых данных о природе и обществе, чтобы понять и объяснить явления и законы природы, частью которых является сам человек. В новом сложном явлении наука стремится определить его основу, которая, как правило, чрезвычайно проста, чтобы обнаружить закономерности, скрывающиеся в кажущемся хаосе. Главным в теории является не подробное описание изучаемого объекта, а изучение его основных свойств, выявление общих закономерностей отношений с це-лью обеспечения принципиальной возможности установления новых зна-ний.
Объект исследования: система управления в современной обществе
Предмет исследования: проблема управления
Цель данной работы заключается в рассмотрении глобальных про-блем системы управления в соовременном обществе.
Задачи:
— Теоретические аспекты изучения сущности проблемы системы управления в современном обществе
— Проблемы современного управления
— Проблема глобального управления мировым сообществом как единой целостностью
Управление — это непрерывный процесс воздействия на объект управления (личность, команда, технологический процесс, предприятие, государство) для достижения оптимальных результатов с наименьшими затратами времени и ресурсов. Каждый специалист в области управления обязан владеть теорией, практикой и искусством управления, уметь четко определять цели своей деятельности, определять стратегию и тактику, нео-бходимую для их достижения.
Перед менеджером стоят проблемные задачи: внедрение новых тех-нологий, организация выпуска новых, конкурентоспособных продуктов, не формальных, а текущее внимание к качеству продуктов, решение ряда социальных вопросов, поиск новых методов стимулирования труда и раз-вития самоуправления . и в то же время укрепляя единство командования и дисциплины. И еще одно новое и очень важное — риск, ответственность. Менеджеры вынуждены самостоятельно решать ряд новых производст-венных задач, таких как определение стратегических целей и задач управ-ления, разработка подробных планов для достижения этих целей, разделе-ние задач на конкретные операции, координация деятельности компании с другими компаниями и фирмами, постоянное совершенствование иерар-хической структуры. структура, оптимизация процедур принятия управ-ленческих решений, поиск наиболее эффективных стилей управления и повышение мотивации сотрудников.

Заключение:

В данной курсовой работе освещаются особенности современного управления на основе анализа текущей ситуации. Отмечается, что глоба-льный кризис сильно изменил цели и управление компаниями, а также усилил неопределенность на рынке в будущем.
Главной особенностью управленческой мысли является поиск новых конкретных и реальных путей устойчивого развития в условиях кризиса.
Учет мирового опыта накладывается на российскую специфику, это :
1. качество российского управления ;
2. коррумпированный фон на всех уровнях правительства;
3. избыточность государственного управления персоналом, влия-ние государства на политику компании;
4. отсутствие квалифицированных топ-менеджеров и менеджеров среднего звена новой формации;
5. взаимодействие менеджеров — стратегов и владельцев компаний .
Таким образом, можно сделать вывод, что значительных результа-тов в государственном управлении можно достичь только при современ-ной подготовке руководящих кадров, при сознательной модернизации ру-ководства на всех уровнях .

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические аспекты изучения сущности проблемы системы управления в современном обществе

1.1 Глобальные проблемы системы управления

Первое, что выделяется при анализе современной структуры глоба-льного управления, — это ее большое разнообразие. В отличие от вест-фальской системы, в которой равный правовой статус различных госу-дарств закреплен международными нормами, новая система не подразу-мевает этого. Управленческий ресурс современных участников мировой политической системы чрезвычайно разнообразен. Это может быть поли-тический голос государства при принятии решений в ООН, финансовые возможности ТНК или доверие общественного мнения к определенным НПО. Ресурсы такого рода трудно сравнивать, но это означает, что пос-ледствия их различных комбинаций трудно рассчитать. В то же время го-сударства сохраняют монополию как субъекты международного права.
Вторым важным моментом является то, что возникающие глобаль-ные управленческие связи в мире не являются иерархическими, поскольку они существуют внутри государства (хотя там и разрушается жесткая иерархия). В то же время они больше не анархичны, как предполагает классическая вестфальская система. Об этом пишут Дж. Рознау, Д. Месснер и многие другие авторы.
Современная политика основана на выработке коллективных реше-ний через множество различных согласований на разных уровнях. Чтобы понять формирующуюся глобальную систему управления, подход В.М. Сергеев, который видит в демократии и, следовательно, в демократиче-ском управлении, согласование интересов различных групп путем перего-воров. На глобальном уровне это могут быть многосторонние межгосу-дарственные формы, которые открывают новые возможности, как В.Б. Лу-ков, за коллективное управление взаимозависимостью. Это также могут быть совместные встречи представителей государств и негосударственных субъектов. года, на которой были продемонстрированы идеи партнерства между правительствами, бизнесом и НПО в решении глобальных проблем.
Правда, поиск не только решения, но и целесообразности его реали-зации остается серьезной проблемой. Другими словами, если каким-то об-разом можно установить координацию действий различных действующих лиц, тогда исполнительные функции плохо выполняются даже в тех случа-ях, когда совместными усилиями все еще достигается согласие. Одним из примеров является сложность, связанная с реализацией Киотского прото-кола [8, c. 272].
Третья особенность: различные формы и методы уже используются в глобальном управлении (и, видимо, эта тенденция усилится). Государства, НПО, межправительственные субъекты, ТНК встречаются на совместных форумах, на которых они принимают решения (в частности, на Конферен-ции по устойчивому развитию в Йоханнесбурге). В других случаях субъекты действуют параллельно, имея в виду общую цель, такую как управление конфликтами. Затем функции разделяются. Государства, МПО могут вводить миротворческие силы для разделения воюющих сторон, устанавливать контакты на уровне политических элит сторон конфликта, а НПО могут одновременно работать на уровне населения, пытаясь смяг-чить негативные стереотипы в отношении врага, доставить гуманитарная помощь и др.
Важным здесь является последовательность действий. Это часто не достигается из-за различных причин, в том числе из-за чрезмерно боль-шого числа участников, вовлеченных в процесс. Однако, несмотря на все трудности, в настоящее время следующие глобальные параметры управ-ления все еще довольно четко проявляются:
— участие различных актеров;
— отсутствие иерархии отношений между ними;
— множественность форм и способов взаимодействия;
— использование переговоров для согласований.