Курсовая с практикой на тему Гендерный разрыв в оплате труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГЕНДЕРНОЙ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ
ОПЛАТЫ ТРУДА.. 6

1.1 Гендерная дифференциация заработной платы как форма
дискриминации на рынке труда. 6

1.2 Связь гендерной дифференциации в оплате труда и
уровнем развития экономики  10

1.3 Методология оценки гендерного разрыва в оплате труда. 13

Выводы по 1-й главе. 17

2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ГЕНДЕРНОЙ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ
ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ.. 18

2.1 Анализ состояния гендерного равенства в оплате труда
(на международных рынках) 18

2.2 Анализ состояния гендерного равенства в оплате труда в
России. 22

2.3 Международный опыт и лучшие практики обеспечения
гендерного равенства в оплате труда. 29

Выводы по 2-й главе. 34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.. 38

Введение:

Актуальность темы курсовой работы обусловлена следующими
положениями. Процессы, происходящие в обществе, постоянно изменяются,
совершенствуются, но их главной функцией остается удовлетворение возникающих у
людей потребностей. Одной из наиболее обсуждаемых тем современности является
равноправие мужчин и женщин, основной целью которого принято считать наличие
равных прав и равного доступа ко всем благам общества. Благодаря изменениям
законов и устоев общества, у женщин появился доступ к большему спектру
профессий, к неограниченному карьерному росту и к большим возможностям для
самореализации. Однако стоит отметить тот факт, что на сегодняшний день оплата
труда за выполнение одних и тех же функций, за работу на одной и той же
должности разнится из-за гендерной принадлежности работника.

В настоящее время особое внимание уделяется гендерной
дифференциации оплаты труда. Проблемы территориального и гендерного неравенства
отражены в целях устойчивого развития ООН (2015г.). Международная организация
труда курирует вопросы установления минимальной заработной платы, изучает
гендерные различия, определяет статистическую методологию расчета показателей.
Исследования гендерной дифференциации осуществляются в различных сферах жизни.
Особенно важной и актуальной остается проблема гендерной дифференциации доходов
и их главной составляющей – заработной платы.

В РФ в соответствии с рекомендациями 19-й Международной
конференции статистиков труда (октябрь 2013 г.) с 2015г. Федеральной службой
государственной статистики определяется показатель «среднемесячная начисленная
заработная плата наёмных работников в организациях, у индивидуальных
предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой
деятельности)».

По данным ООН, женщины во всем мире зарабатывают 77 центов от
каждого доллара, зарабатываемого мужчинами за труд равной ценности, при этом
разрыв в заработной плате для женщин с детьми еще больше. При нынешних темпах
потребуется 70 лет, чтобы ликвидировать глобальный гендерный разрыв в оплате
труда.

Степень разработанности проблематики гендерного разрыва в
оплате труда достаточно велика. Теоретическую
базу исследования составляют научные статьи и публикации отечественных и
зарубежных авторов, в которых рассматриваются вопросы теории и практики гендерной
дифференциации в оплате труда, в
частности, таких, как Айвазова М.А., Алиев И.М.О., Ананишнев В.В.,
Владимиров И.А., Гаврилова А.Ю., Декина М.П., Елисеева И.И., Жуковская И.Ф.,
Замошникова В.П., Круглова Е.Л., Ледовская П.Н., Стрижакова Е.Н. и др.

Целью данной работы является характеристика особенности
гендерного разрыва в оплате труда.

Задачи работы:

— раскрыть гендерную дифференциацию заработной платы как
форму дискриминации на рынке труда;

— проследить связь гендерной дифференциации в оплате труда и
уровнем развития экономики;

— изучить методологию оценки гендерного разрыва в оплате
труда;

— провести анализ состояния гендерного равенства в оплате
труда (на международных рынках);

— дать анализ состояния гендерного равенства в оплате труда в
России;

— охарактеризовать международный опыт и лучшие практики
обеспечения гендерного равенства в оплате труда.

Объект исследования — гендерный разрыв в оплате труда.

Предмет исследования – современное состояние гендерной дифференциации
заработанной платы.

В процессе решения поставленных задач использовались
следующие методы исследования: анализ нормативно-правовых документов, анализ
научной и методической литературы, методы сравнения, описания и объяснения
полученных результатов.

Структура курсовой работы определена целями и задачами и
включает введение, две главы, список использованных источников
и литературы, заключение и приложение.

Заключение:

Гендерная дифференциация заработной платы в России сохраняет
свою значимость. Особенно четко выделяется асимметрия по видам экономической
деятельности, что оказывает влияние на общую картину гендерного неравенства,
поскольку заработная плата имеет существенные различия по видам деятельности.

В экономической науке различия в занятости и заработках
мужчин и женщин объясняются в рамках теории человеческого капитала, дополненной
новой экономической теорией семьи, теории компенсирующих различий и теории
дискриминации.

Гендерный разрыв в оплате труда определяется как разница
между средним заработком мужчин и женщин в процентах от заработка мужчин. Часто
используется для анализа положения женщин в экономике; позволяет измерять
прогресс в достижении гендерного равенства на национальном и международном
уровнях.

Дифференциация в оплате труда мужчин и женщин традиционно
объясняется наличием мужских и женских профессий, занимаемыми должностями,
уровнем образования, выполнением материнских обязанностей в уходе за детьми, их
воспитании, ведении домашнего хозяйства. Выполнение социальной роли матери
нередко происходит в ущерб занятости и карьере.

Показатели гендерного разрыва в оплате труда зависят от
методологии расчета: методология ОСЭР (разрыв в заработной плате как разницу
между медианной заработной платой мужчин и женщин, поделенную на медианную
заработную плату мужчин); методология МОТ (расчет средней и по медианной
заработной плате мужчин и женщин); методология Всемирного экономического форума
(опрос общественного мнения руководителей); методология МОТ (гендерный разрыв в
оплате материнства). Также расчет показателей гендерного разрыва в оплате труда
определяется по формулам: гендерного субиндекса заработной платы и декомпозиция
Оаксаки-Блайндера.

В целях обеспечения гендерного равенства в оплате труда в
1951 г. на 34-й сессии Генеральной конференции Международной Организации Труда
(МОТ) была принята Конвенция о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд
равной ценности № 100. Конвенция вступила в силу в 1953 году и была
ратифицирована 173 странами, включая Россию.

Таким образом, в данный момент развития общества заработная
плата имеет существенные различия по сферам деятельности. Однако следует
отметить, что наблюдаются слабые различия относительно мужчин и женщин,
занимающих руководящие должности, что свидетельствует о прогрессивной
организации деятельности, а также об уменьшении дискриминации в
топ-менеджменте. Также на данном этапе борьбы с гендерным разрывом в оплате
труда нужно помогать женщинам противостоять стереотипам и несправедливости при
приеме на работу или при получении беспричинно низкой оплаты труда. Женщинам
стоит требовать равной оплаты труда от работодателя при прочих равных условиях,
а также не игнорировать дискриминацию по причинам стереотипов и устоев
общества. Важно понимать, что гендерный разрыв в оплате труда существует и эта
проблема требует проведения мероприятий по ее искоренению.

Фрагмент текста работы:

Актуальность темы курсовой работы обусловлена следующими
положениями. Процессы, происходящие в обществе, постоянно изменяются,
совершенствуются, но их главной функцией остается удовлетворение возникающих у
людей потребностей. Одной из наиболее обсуждаемых тем современности является
равноправие мужчин и женщин, основной целью которого принято считать наличие
равных прав и равного доступа ко всем благам общества. Благодаря изменениям
законов и устоев общества, у женщин появился доступ к большему спектру
профессий, к неограниченному карьерному росту и к большим возможностям для
самореализации. Однако стоит отметить тот факт, что на сегодняшний день оплата
труда за выполнение одних и тех же функций, за работу на одной и той же
должности разнится из-за гендерной принадлежности работника.

В настоящее время особое внимание уделяется гендерной
дифференциации оплаты труда. Проблемы территориального и гендерного неравенства
отражены в целях устойчивого развития ООН (2015г.). Международная организация
труда курирует вопросы установления минимальной заработной платы, изучает
гендерные различия, определяет статистическую методологию расчета показателей.
Исследования гендерной дифференциации осуществляются в различных сферах жизни.
Особенно важной и актуальной остается проблема гендерной дифференциации доходов
и их главной составляющей – заработной платы.

В РФ в соответствии с рекомендациями 19-й Международной
конференции статистиков труда (октябрь 2013 г.) с 2015г. Федеральной службой
государственной статистики определяется показатель «среднемесячная начисленная
заработная плата наёмных работников в организациях, у индивидуальных
предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой
деятельности)».

По данным ООН, женщины во всем мире зарабатывают 77 центов от
каждого доллара, зарабатываемого мужчинами за труд равной ценности, при этом
разрыв в заработной плате для женщин с детьми еще больше. При нынешних темпах
потребуется 70 лет, чтобы ликвидировать глобальный гендерный разрыв в оплате
труда.

Степень разработанности проблематики гендерного разрыва в
оплате труда достаточно велика. Теоретическую
базу исследования составляют научные статьи и публикации отечественных и
зарубежных авторов, в которых рассматриваются вопросы теории и практики гендерной
дифференциации в оплате труда, в
частности, таких, как Айвазова М.А., Алиев И.М.О., Ананишнев В.В.,
Владимиров И.А., Гаврилова А.Ю., Декина М.П., Елисеева И.И., Жуковская И.Ф.,
Замошникова В.П., Круглова Е.Л., Ледовская П.Н., Стрижакова Е.Н. и др.

Целью данной работы является характеристика особенности
гендерного разрыва в оплате труда.

Задачи работы:

— раскрыть гендерную дифференциацию заработной платы как
форму дискриминации на рынке труда;

— проследить связь гендерной дифференциации в оплате труда и
уровнем развития экономики;

— изучить методологию оценки гендерного разрыва в оплате
труда;

— провести анализ состояния гендерного равенства в оплате
труда (на международных рынках);

— дать анализ состояния гендерного равенства в оплате труда в
России;

— охарактеризовать международный опыт и лучшие практики
обеспечения гендерного равенства в оплате труда.

Объект исследования — гендерный разрыв в оплате труда.

Предмет исследования – современное состояние гендерной дифференциации
заработанной платы.

В процессе решения поставленных задач использовались
следующие методы исследования: анализ нормативно-правовых документов, анализ
научной и методической литературы, методы сравнения, описания и объяснения
полученных результатов.

Структура курсовой работы определена целями и задачами и
включает введение, две главы, список использованных источников
и литературы, заключение и приложение.