Курсовая с практикой на тему Гендерные различия конфликтных поведенческих паттернов

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПАТТЕРНОВ ПОВЕДЕНИЯ В СИТУАЦИИ
КОНФЛИКТА.. 6

1.1. "Поведенческий паттерн" как психологический
феномен. 6

1.2. Феноменология конфликта, виды, этапы и функции
конфликтов. 9

1.3. Стратегии поведения в контексте конфликтных
поведенческих паттернов  13

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ГЕНДЕРНЫХ РАЗЛИЧИЙ В КОНТЕКСТЕ КОНФЛИКТНЫХ
ПОВЕДЕНЧЕСКИХ ПАТТЕРНОВ.. 18

2.1. Научные подходы к определению понятия
"гендер". 18

2.2. Гендерные различия при выборе конфликтных паттернов
поведения. 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 29

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.. 31

Введение:

реформирование социально-экономической и политической структуры страны,
усложнение взаимосвязей в окружающей предметной, социальной и
организационно-производственной среде, противоречия в которой выливаются в
межличностные конфликты, выступают одной из предпосылок к изучению конфликтного
взаимодействия в разных сферах жизнедеятельности. В связи с этим значительно
повышается значимость исследования поведенческих паттернов, опосредованных
индивидуально-личностными, гендерными и половыми различиями. Актуальность
проблемы исследования поведенческих особенностей мужчин и женщин через призму
конфликтного взаимодействия связана не только с теоретическими, но и
прикладными аспектами психологии.

Актуальность исследования психических, поведенческих и деятельностных
особенностей мужчин и женщин через призму конфликтного взаимодействия связана
не только с теоретическими, но и прикладными аспектами психологии и
определяется следующим рядом причин.

Во-первых, тем значением, которое приобретают в настоящее время
исследования поведения человека в организационно-производственной среде и его
социальном пространстве, недостаточностью разработки вопросов социальных и
производственных взаимодействий.

Во-вторых, актуальность связана с развитием тендерного (gender —
социальный пол) направления гуманитарных наук, объектом исследования которых
является человек.

В-третьих, нельзя не сказать о чисто практической значимости
и интересе в различных сферах профессиональной деятельности, в том числе и
управленческой, к половым и тендерным аспектам в поведении человека, включая и
конфликтное

Заключение:

Таким
образом, благодаря обзорному исследованию отечественных и зарубежных научных
публикаций по проблеме гендерных различий конфликтных поведенческих паттернов,
был проведен анализ представлений о существующих моделях конфликтного поведения
и наиболее изученных его детерминантах и регуляторах. Представленный анализ
выявляет отсутствие в современной социальной психологии единого подхода к
изучению данной темы и существующие методологические трудности, тем самым
подчеркивая необходимость дальнейших теоретических и эмпирических исследований
в этой области.

Конфликт
— это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций,
мнений и субъектов взаимодействия.Основой конфликта служит ситуация, которая
включает противоречивые позиции сторон; разнонаправленные цели или средства их
достижения в данных условиях; несовпадение интересов, влечений.Существуют пять ведущих стилей (стратегий) поведения в ситуации конфликта —
приспособление, компромисс, сотрудничество, избегание, соперничество.

Современные гендерные
исследования при трактовке концепта психологического пола учитывают половые
(биологические) и гендерные (социальные) факторы, влияющие на личностное
развитие. Психологический пол (половое самосознание, половая идентичность)
представляет собой систему элементов, обусловленных биологическими,
социально-культурными и психологическими факторами.

Понятие гендера в современном представлении включает такие
характеристики, как биологический пол, полоролевыестепеотипы и нормы, а также
половую идентичность. Гендерные особенности личности достаточно явно
проявляются в различных конфликтных ситуациях. Именно гендерные особенности
зачастую влияют на социальные установки

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПАТТЕРНОВ
ПОВЕДЕНИЯ В СИТУАЦИИ КОНФЛИКТА 1.1. "Поведенческий
паттерн" как психологический феномен

Термин «паттерн» (от
английского pattern — «шаблон», «модель», «система», «структура» применяется в
различных научных дисциплинах и сферах деятельности. Это система шаблонов и
образцов, закрепленных в поведении человека. Рассмотрим структуру
поведенческого паттерна (Жмуров, 2015):

1. Восприятие реальности,
которая не устраивает.

2. Формирование программы
поведения (на основе врожденных инстинктов, приобретенного опыта и случайных
догадок).

3. Реализация программы
поведения — собственно действие.

4. Сопоставление
полученного результата с результатом желаемым.

5. В случае, если
результат желаемый с полученным совпал — прекращение действия.

6. В случае, если
результат желаемый с полученным не совпал — формирование новой или повторение
сформированной до этого программы поведения.

Традиционно в структуре
поведенческого паттерна выделяют следующие основные компоненты:

1) когнитивный —
осознание страха;

2) физиологический —
учащенное сердцебиение, головокружение, паническое состояние и т. д.;

3) поведенческий —
побуждения убежать или напасть.

Индивидам свойственна стереотипизация поведения, выработка определенных
способов взаимодействия с окружающим миром. Это объясняется принципом
рациональности: вместо того чтобы каждый раз изобретать новые способы
реагирования на различные