Курсовая с практикой на тему Гендерные аспекты политики труда и занятости на примере стран БРИКС

Содержание:

Введение. 3

1.Рынок труда и политика занятости в странах БРИКС.. 5

1.1.   Гендерный
анализ занятости и безработицы в странах БРИКС: цифры и факты   5

1.2.   Институциональные
основы политики труда и занятости в гендерном ракурсе в странах БРИКС.. 16

1.3 Процессуальные аспекты развития политики
гендерного равенства в сфере труда и занятости в странах БРИКС.. 25

2.   Направления
совершенствования политики занятости в странах БРИКС: пути преодоления
гендерной дискриминации. 32

Заключение. 47

Список литературы   49

Введение:

Ассоциация стран БРИКС превратилась во внушительную ассоциацию, на
которую в совокупности приходится 21% мирового ВВП. Эти группы стран имеют
большое влияние на международном и региональном уровнях, а также в странах
Африки к югу от Сахары.

Такие показатели дают оценку степени гендерного равенства на этих рынках
труда и являются действительными в контексте фактических данных, ссылаясь на
растущее значение гендерного равенства для стран с точки зрения их эффективного
использования человеческого капитала и для повышения его экономического роста.
В литературе по гендерному равенству недвусмысленно также говорится о ключевой
роли гендерного равенства в содействии экономическому развитию, расширению прав
и возможностей женщин и конкурентоспособности между странами. Утверждается
также, что страны, дискриминируя женщин, могут оказаться в невыгодном
положении, поскольку они потенциально могут потерять навыки и опыт женщин. При оценке гендерного равенства следует оценивать сегрегацию занятости в
этих странах с двух точек зрения, во-первых, с точки зрения фактического уровня
работающих женщин по показателю рынка труда. Во-вторых, мы изучаем гендерное
равенство с точки зрения результатов, измеряемых гендерными различиями, что не
зависит от уровней или вкладов.

За этим следует дискуссия о сегрегации занятости и о том, почему
гендерное равенство рассматривается как полезное для экономического роста
страны. Наконец, мы анализируем гендерные различия по различным показателям
рынка труда. Исследование показывает, что, хотя результаты рынка труда для
работающих женщин в разных странах БРИКС различны, есть некоторые сходства.

Большинство стран БРИКС соответствуют гендерной занятости, как показано
заметное присутствие женщин, работающих в сфере услуг, незначительная доля в
промышленности и большинство стран, имеющих чуть более 40% женщин, занятых в
несельскохозяйственном секторе.

В Индии имеется неравномерная доля женщин, работающих в сельском
хозяйстве, в сфере занятости, в уязвимом положении и в неформальном секторе.
Доля женщин-работодателей, как правило, является низкой для всех стран, а также
их способность выполнять руководящие должности.

В России значительно понизились показатели разницы между мужчинами и
женщинами, однако в южной Африке самый высокий уровень безработицы среди женщин
и безработицы среди молодежи среди женщин. С точки зрения гендерного разрыва
между мужчинами и женщинами с точки зрения экономического участия и
возможностей, Россия ближе всего к равенству и занимает наиболее высокое место
(42 из 136 стран).

Цель данной работы – проанализировать особенности гендерных аспектов
политики труда в странах БРИКС. В соответствии с поставленной целью необходимо
решить ряд задач:

1. Проанализировать гендерное соотношение в
области труда,

2. Выявить специфику институционализации в
трудоустройстве на основе гендерного разделения,

3. Проанализировать законодательную
составляющую трудоустройства.

4. Составить рекомендации для обеспечения
гендерного равенства в трудоустройстве.

Объект работы: гендерные
отношения в странах БРИКС. Предмет работы: особенности гендерной политики
труда.

Структура работы: работа
состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Заключение:

Несмотря
на прогресс, сохраняется значительный разрыв между расширением экономических
прав и возможностей женщин и мужчин, который директивным органам необходимо
срочно устранить. В большинстве стран мужчин работает больше, чем женщин, и им
больше платят за аналогичную работу. Кроме того, в ряде стран существует
значительный гендерный разрыв в доступе к образованию, здравоохранению и
финансам. Появляется все больше свидетельств того, что отсутствие гендерного
равенства влечет за собой большие экономические издержки, поскольку снижает
производительность и отрицательно сказывается на росте.

В
нашем новом исследовании анализируется связь между этими двумя явлениями —
неравенством доходов и гендерным неравенством. Мы обнаружили, что гендерное
неравенство тесно связано с неравенством доходов во времени и по странам всех
групп доходов.

Гендерное
неравенство и неравенство доходов взаимосвязаны

Существует
как минимум три причины, по которым более высокое гендерное неравенство связано
с более высоким неравенством доходов:

Во-первых,
гендерный разрыв в заработной плате напрямую способствует неравенству доходов,
а более высокий разрыв в уровнях участия в рабочей силе между мужчинами и
женщинами приводит к неравенству доходов между полами, тем самым создавая и
усугубляя неравенство доходов.

Во-вторых,
женщины с большей вероятностью будут работать в неформальном секторе, где
заработки ниже, что увеличивает разрыв в доходах мужчин и женщин и усугубляет
неравенство доходов.

Наконец,
неравенство возможностей, такое как неравный доступ к образованию, медицинскому
обслуживанию и финансам, преобладает между мужчинами и женщинами и тесно
связано с неравенством доходов. Доказательство. Наше исследование показывает,
что гендерное неравенство прочно связано с неравенством доходов во времени и в
странах всех групп доходов, даже после учета стандартных факторов неравенства
доходов, которые включают финансовую открытость и углубление, технический
прогресс и институты рынка труда. Мы изучаем связь между этими двумя явлениями
почти в 140 странах за последние два десятилетия. Наше исследование расширяет
Индекс гендерного неравенства ООН, который учитывает как гендерное неравенство
в результатах (разрыв в составе рабочей силы и доля женских мест в парламенте),
так и гендерное неравенство в возможностях (пробелы в образовании, материнская
смертность и подростковая фертильность).

Наш
основной вывод состоит в том, что увеличение этого многомерного индекса с нуля
(полное гендерное равенство) до единицы (идеальное гендерное неравенство)
связано с увеличением неравенства чистого дохода (измеряемого коэффициентом
Джини) почти на 10 пунктов.

Хотя
эти результаты справедливы для стран на всех уровнях развития, соответствующие
аспекты гендерного неравенства различаются. В развитых странах, где гендерный
разрыв в образовании практически закрыт, а экономические возможности для мужчин
и женщин выше, неравенство доходов возникает в основном из-за гендерного
разрыва в составе рабочей силы. В странах с формирующимся рынком и в странах с
низкими доходами неравенство возможностей, в частности гендерный разрыв в
образовании и здравоохранении, по-видимому, создает препятствие для более
равного распределения доходов.

Данные
свидетельствуют о том, что большее гендерное равенство и расширение участия
женщин в экономической жизни связаны с более высокими темпами роста, более
благоприятными результатами развития и меньшим неравенством доходов.

Фрагмент текста работы:

1.Рынок труда и политика занятости в странах БРИКС 1.1. Гендерный
анализ занятости и безработицы в странах БРИКС: цифры и факты БРИКС является аббревиатурой, относящейся к группе из пяти стран,
которые первоначально в 2009 году состояли из Бразилии, Индии, Китая и России,
а в 2010 году к ним присоединилась южная Африка. Согласно классификации стран
Всемирного банка, страны со средним уровнем дохода считаются странами со
средним уровнем дохода, при этом Россия классифицируется как страна с высоким уровнем
дохода, а Индия — как страна с низким средним уровнем дохода[1].

Потенциал роста стран БРИК получил широкое признание, и экономисты Goldman
Sachs предсказывали, что страны БРИК (Бразилия, Россия, Индия и Китай)
превзойдут страны G7 (самые богатые страны) до середины века. Их формирование
рассматривается как механизм для развития сотрудничества между югом и югом и югом,
и севером[2].

Отличительной чертой всех стран БРИКС является то, что они называются
быстро развивающимися, развивающимися экономиками или новыми промышленно
развитыми странами и чья экономика огромна и демонстрирует низкий уровень
экономического роста. Все они могут похвастаться огромным политическим влиянием
в своих регионах и на международной арене, при этом все пять стран являются
членами группы стран «Большой 20». Решающим фактором является то, что все
страны БРИКС имеют важные запасы ресурсов, которые могут быть предложены мировой
экономике и которые составляют положительный побочный эффект для каждой
отдельной страны.

Статистика по этой группе за 2019 год впечатляет; а именно, они
составляют почти 3 миллиарда человек (43% мирового населения) и охватывают
географическое пространство 39,7 миллиона квадратных километров (что составляет
более четверти глобальной поверхности суши). [1]
Bjornskov C., Dreher A., Fischer J. On Gender Inequality and Life Satisfaction:
Does Discrimination Matter? // S-WoPEc: Website. 2007. URL: http://
swopec.hhs.se/hastef/papers/hastef0657.pdf (last accessed data: 15.12.2020). [2] Римашевская Н. Гендерные аспекты
социально-экономической трансформации в России // Народонаселение. 2000.
№ 2.