Курсовая с практикой на тему Гарантии и компенсации работникам ,связанные с расторжением трудового договора

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы расторжения трудового договора 5
1.1. Соотношение понятий «расторжение трудового договора», «увольнение» и «прекращение трудового договора» 5
1.2. Основания расторжения трудового договора 8
Глава 2. Анализ гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора 16
2.1. Правовая природа гарантий и компенсаций в трудовом праве 16
2.2. Классификация гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора 20
2.3. Проблемы и перспективы гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора 31
Заключение 34
Список использованной литературы 38
Приложения 41

Введение:

В существующих реалиях современного рынка труда по прежнему актуальной остается проблема обеспечения постоянства трудовых отношений и защиты работников от необоснованного ущемления их прав в процессе прекращения указанных правоотношений. Инициативное расторжение трудового договора работодателем — крайняя мера дисциплинарной ответственности, к которой он может прибегнуть в процессе трудовых правоотношений с работником и нередко данная процедура производится со значительным количеством, как ошибок, так и незаконных действий со стороны работодателя. Именно по этой причине судебная практика трудовых споров столь обширна.
Самыми распространенными основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются: ликвидация организации; сокращение штата работников; переход имущественного права организации к другому лицу; грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.
Федеральным законодательством регламентируются гарантии и компенсации работникам при их увольнении работодателем.
Актуальность данной работы заключается в существующей угрозе ущемления прав граждан, при предоставлении гарантий в процессе расторжения с ними трудовых договоров по инициативе работодателя.
Комплексное исследование теоретических и практических проблем, связанных с институтом гарантий, при прекращении трудового договора на современном этапе развития общества имеет важное значение, как для юридической науки, так и для правоприменительной практики судов. Все вышеизложенное определило актуальность темы курсовой работы.
Объектом исследования курсовой работы являются трудовые отношения в части предоставления гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора.
Предметом исследования курсовой работы являются нормы, регулирующие обозначенные правоотношения, а также практика их применения.
Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических и правоприменительных основ гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора.
Указанная цель достигается через ряд последовательных задач курсовой работы:
— раскрыть соотношение понятий «расторжение трудового договора», «увольнение» и «прекращение трудового договора»;
— изучить основания расторжения трудового договора;
— рассмотреть правовую природу гарантий и компенсаций в трудовом праве;
— проанализировать классификацию гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора;
— выявить проблемы и перспективы гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора.
Теоретическую основу курсовой работы составляют научные положения, содержащиеся в трудах правоведов по проблемам гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора.
Методология и методы курсовой работы. При исследовании гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора использовалась совокупность общенаучных (анализ и синтез, индукция и дедукция, аналогия, сравнение) и частнонаучных (формально-юридический, системный, функциональный, сравнительный) методов познания. Кроме того, при анализе нормативных правовых актов использовались специально-юридические методы познания: формально-логический метод толкования права, сравнительно-правовой метод.
Нормативно-правовую базу курсовой работы составили: Конституция Российской Федерации , Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ ), а также другие нормативно-правовые акты.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении курсовой работы обозначены объект, предмет, цель, задачи, теоретико-методологическая и нормативная основа курсовой работы.
В первой главе курсовой работы изучены теоретико-правовые основы расторжения трудового договора.
Во второй главе курсовой работы проведен анализ гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора.
В заключении обобщены результаты курсовой работы.

Заключение:

В ходе исследования была достигнута цель по исследованию гарантий и компенсаций, возникающих при расторжении трудового договора и выполнены следующие задачи, во-первых, дано определение «гарантий» и рассмотрены различные точки зрения на определение; во-вторых, рассмотрены виды гарантий, при прекращении трудового договора; в-третьих, проведен анализ правоприменительной практики по теме исследования.
На сегодняшний день российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Участники трудовых отношений все чаще стают на путь переговорного процесса, а государство в свою очередь с помощью права создаёт механизм, нацеленный на взаимный учёт интересов сторон — участников трудовых отношений. Но, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.
В доктрине между проанализированными нами понятиями проводится различие, однако в некоторых случаях они могут употребляться как синонимы. Данный дуализм вызван тем, что в законодательстве не установлены существенные отличия для данных юридических понятий, не дана их точная трактовка и, как следствие, нет правовых последствий за неуместное употребление того или иного термина в конкретной ситуации. На наш взгляд, общим (родовым) понятием является понятие прекращения трудового договора, которое включает в себя понятия расторжения трудового договора и увольнения. При этом термин, являющийся обобщающим, в самом ТК РФ употребляется как видовое понятие, что в определённой мере подчеркивает синонимичность рассматриваемых нами терминов. Предлагаем употреблять понятие прекращения трудового договора при установлении факта прекращения трудовых отношений, то есть для констатации самого факта данного явления; понятие расторжения трудового договора — при прекращении трудовых отношений по инициативе одной из сторон либо по обстоятельствам, не зависящим от их волеизъявления; а понятие увольнения — при применении дисциплинарного взыскания при совершении проступка.
Расторжение трудового договора означает прекращение договора на основе волеизъявления одной или обеих его сторон. Основания расторжения содержатся в одноимённых статьях ТК РФ 78, 80, 81. Данная процедура осуществляется, если у работника или работодателя имеется такая инициатива, при этом должны соблюдаться установленные гарантии при прекращении договора.
Ст. 77 ТК РФ включает основания для расторжения трудового договора с работником в общем виде. Однако, более подробное описание можно найти в других нормах ТК РФ.
Общими основаниями прекращения трудового договора являются:
• Расторжение трудовых взаимоотношений по соглашению сторон в любое время с согласия обоих участников (ст. 78 ТК РФ).
• После завершения срока действия договорных отношений, кроме ситуаций, при которых ни одна из сторон не требует прекращения отношений (ст. 79 ТК РФ).
• По желанию трудящегося на основании его личного заявления (ст. 80 ТК РФ).
• По инициативе организации при наличии определенных обстоятельств (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).
• Отказ трудиться по причине смены собственника или реорганизации (ст. 75 ТК РФ).
• Увольнение по причине изменения условий договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
• Сотрудник отказывается переводиться на другую работу, положенную ему по медицинским показаниям (ч.ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
• Человек не согласен переводится по причине перемещения компании в другой населенный пункт (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
• Наличие обстоятельств, не влияющих на волю сторон (ст. 83 ТК РФ).
• При нарушении правил заключения трудовых договоров, если это исключает возможность работы (ст. 84 ТК РФ).
Гарантии и компенсации в трудовом праве можно поделить на общие и специальные. Под общими гарантиями и компенсациями мы понимаем то, что распространяется на всех работников без исключений. А к специальным принято относить следующие случаи: при направлении в служебные командировки; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; при переезде на работу другую местность; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в других случаях, которые предусмотрены ТК РФ и федеральными законами.
По нашему мнению, законодателю нужно разграничивать понятия гарантий и компенсаций, а именно основания их предоставления, также требуется разграничение компенсаций и компенсационных выплат, которые предусмотрены иными институтами, к примеру, время отдыха, заработная плата.
Для обеспечения стабильности трудового отношения законодатель закрепил в ТК РФ ряд гарантий, связанных с заключением, изменением и прекращением трудового договора, которые условно можно разделить на две группы.
Первая группа включает гарантии, установленные в связи с возникновением трудового отношения (заключением трудового договора). К ним следует отнести:
1. гарантии при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ);
2. запрет на оформление трудовых отношений договорами гражданско-правового характера (ч. 4 ст. 11; ч. 2 ст. 16; ст. 19.1 ТК РФ);
3. возникновение трудового отношения на основании фактического допущения работника к исполнению трудовых обязанностей (ч. 2, 3 ст. 16; ч. 2 ст. 67; ст. 67.1).
Вторая группа предусматривает гарантии, обеспечивающие длительность существования трудового отношения (трудового договора) во времени. К таковым можно отнести:
1. запрет на ограничение срока трудового договора без предусмотренных на то законом оснований (ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ);
2. запрещение постоянного перевода работника на другую работу (к другому работодателю) без его согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ);
3. установление закрытого перечня оснований прекращения трудового договора, с возможностью установления дополнительных оснований исключительно ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретико-правовые основы расторжения трудового договора
1.1. Соотношение понятий «расторжение трудового договора», «увольнение» и «прекращение трудового договора»

ТК РФ в разделе III использует юридические термины «увольнение», «расторжение трудового договора» и «прекращение трудового договора». При этом дефиниций юридических понятий данных терминов на законодательном уровне нет, что обуславливает требование их разъяснения. Считаем необходимым уточнение данных понятий, чтобы при рассмотрении трудовых споров стало возможно разграничить основания наступления правовых последствий, определить круг лиц, установить юридические факты. К примеру, проанализировав судебную практику, можно установить, что суды употребляют термин «увольнение» при рассмотрении споров, связанных с признанием увольнения незаконным, и в случаях совершения дисциплинарного нарушения работником, когда факт совершения проступка установлен и зафиксирован в соответствии с нормами ТК РФ . Для начала определим, какое из юридических понятий является более объёмным, включающим в себя другие.
Исходя из положений, содержащихся в ТК РФ, понятие прекращения трудового договора является более обширным, поскольку употребляется в разделе III в названии 13 главы, следовательно, по логике законодателя, оно должно включать в себя остальные понятия, в то же время являясь самостоятельной дефиницией (одновременно и родовым, и видовым понятием).
Другими словами, прекращение трудового договора — это расторжение, прерывание, истечение срока действия трудового договора и увольнение работника . В широком смысле данное понятие охватывает прекращение трудовых отношений по основаниям, которые предусмотрены ст. 77 ТК РФ, а также другими статьями кодекса и федеральными законами. Более узкое, специальное значение этот термин имеет в случаях, которые происходят в силу объективных причин, без волевого воздействия со стороны его участников и других лиц (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ) .