Курсовая с практикой на тему Функциональная теория стратификации сформулированная Кингсли Дэвисом И Уилбертом Муром и её методологическая критика в современных исследованиях

Содержание:

Введение 3

Глава I. Теоретические основы изучения функциональной теории стратификации К. Дэвиса и У. Мура 6

1.1. Особенности функциональной теории стратификации К.Дэвиса и У. Мура………………………………………………………………………………..6

1.2. Методологическая критика функциональной теории стратификации К. Дэвиса и У. Мура в современных исследованиях 12

1.3. Особенности социальной стратификации в современном мире и достижение людьми престижных должностей 12

Глава II. Эмпирическое социологическое исследование на тему: «Социальная стратификация в современном обществе: за и против. Достижение людьми престижных должностей» 22

2.1. Методология и методика эмпирического исследования. Программа социологического исследования 22

2.2. Анализ и интерпретация исследовательских результатов 23

2.3. Обобщение результатов эмпирического исследования и предложение практических рекомендаций 35

Заключение 37

Список использованных источников и литературы 39

Глоссарий 42

Приложение 1 45

Приложение 2 50

Введение:

Актуальность исследования. История всей социологии как науки, также как и история ее важнейшей частной дисциплины — социологии неравенства — насчитывает полтора столетия. Но задолго до XIX века ученые задумывались над природой отношений между людьми, над тяжелой участью большинства людей, над проблемой угнетенных и угнетателей, над справедливостью или несправедливостью неравенства. Еще древнегреческий философ Платон размышлял над расслоением людей на богатых и бедных: «Государство представляет из себя как бы два государства. Одно составляют бедные, другое — богатые, и все они живут вместе, строя друг другу всяческие козни». Аристотель также задумывался над сутью разделения людей на некие группы и подгруппы.

Проблема курсовой работы заключается в том, нужна ли стратификация в обществе. И о возможности людей достигать престижные должности, требующих знаний, умений, талантов, или соглашаться на менее престижные должности в обществе, так как не все обладают талантами, необходимыми знаниями, умения, не у всех есть соответствующее образование.

Научная проблема курсовой работы заключается в противоречии между теоретическими посылами функциональной стратификационной теорией К. Дэвиса и У.Мура и сложившимися представлениями о социальной стратификации и достижении престижных должностей в современном мире.

Теоретическая составляющая актуальности связана с необходимостью изучения постулатов функциональной стратификационной теории К. Дэвиса и У.Мура и ее методологической критики и их применением в современном мире.

Практическая актуальность нужна для решения эмпирической задачи, направленной на выяснение мнений людей о стратификации и возможности достижения престижных должностей в современном мире.

Цель работы заключается в рассмотрении функциональной теории стратификации К. Дэвиса и У. Мура и ее методологической критики в современных исследованиях, а также выработке практических рекомендаций по проблеме эмпирического исследования на тему: «Социальная стратификация в современном обществе: за и против. Достижение людьми престижных должностей».

Объект – функциональная теория стратификации К. Дэвиса и У. Мура

Предмет – достижения людьми престижных должностей в современном мире.

Общая гипотеза заключается в том, что обойтись без стратификации общество не может, иначе получится анархия в обществе, стратификация необходима и социально обоснована. А достигнуть престижных должностей могут не все люди, так как это зависит от соответствующих знаний, умений, талантов, образования.

Для достижения цели и доказательства гипотезы нужно решить ряд исследовательских задач.

Задачи

1. Описать особенности функциональной теории стратификации К.Дэвиса и У. Мура

2. Представить методологическую критику функциональной теории стратификации К. Дэвиса и У. Мура в современных исследованиях

3. Описать особенности социальной стратификации в современном мире и достижение людьми престижных должностей

4. Описать методологию и методику эмпирического исследования. Представить программу социологического исследования

5. Проанализировать и интерпретировать исследовательские результаты

6. Разработать практические рекомендации по возможности достижения людьми престижных должностей в обществе и в отношении людей к социальной стратификации в современном мире.

Методология и теоретические основы исследования курсовой работы представлены трудами О. Конта, Э. Дюркгейма, М. Вебера, Т. Парсонса, П. Сорокина. Рождение представлений о социальной стратификации связано с развитием о социальной структуре. Структурный подход к обществу разрабатывали многие социологи второй половины 19 — начала 20 в.

В рамках представлений о социальной структуре и социальных функциях появилось понимание того, что все отношения в обществе — будь то отношения между системами и общностями разных типов или взаимодействия между социальными группами и конкретными людьми — размещены в системах разного ранга.

Выдвигая постулат неравных социальных возможностей, лежащий в основе социального расслоения, сторонники теории стратификации опираются на непосредственные наблюдения и анализ исторического материала: где бы ни возникала социальная среда, она всегда оказывалась определенным образом организованной. Без такой иерархизированной шкалы отношений невозможно эффективное взаимодействие, нерезультативен любой вид деятельности.

Для написания курсовой работы использовались теоретические и эмпирические методы. Теоретическими методами явились анализ отечественной и зарубежной литературы по данной проблеме и сравнение результатов; практическим методам стал количественный метод -анкетирование.

Практическая значимость курсовой работы заключается в разработке рекомендаций о возможности достижения людьми престижных должностей в современном мире и в отношении к социальной стратификации на данном этапе развития общественной системы.

. Эмпирическая база исследования представлена Забакйкальским Государственным Университетом г. Читы

Исследовательская выборка случайная, структурированная и составила 100 респондентов, в анкете 20 вопросов.

Структура и объем работы. Работа состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы, глоссария, приложения. Объем работы 55 листов.

Заключение:

В ходе выполнения курсовой работы реализована цель исследования, направленная на проведение комплексного исследования для выявления необходимости социальной стратификации в современном обществе и достижение престижных должностей людьми, а также разработка рекомендаций по достижению престижных должностей в обществе.

В ходе теоретического анализа литературы по теме теоретические основания социологического исследования функциональной теории социальной стратификации К. Дэвиса и У Мура и ее методологической критики в современных исследованиях было выявлено следующие:

1. Термин «социальная стратификация» возник в XX веке и его актуальность не пропадает и сегодня;

2. Американские социологи К. Дэвис и У Мур выделяют социальную стратификацию как основу социальной системы;

3. Без социальной стратификации в обществе возникнет анархия;

4. Социологи определяют, что достижение престижных должностей в обществе зависит от наличия социальных лифтов, от знаний, умений, опыта, образования, талантов индивидов;

5. Возможности для достижения престижных должностей людьми не равны, так как все люди разные и имеют разные стартовые возможнсоти, поэтому нередко лучшие и талантливые представители низов не могут достичь престижных должностей;

6. Вознаграждения также могут определять стремление людей к достижению престижных должностей;

7. Для самореализации и достижения престижной должности может помочь самореклама в соц сетях и на работе.

В ходе эмпирического исследования выявлено следующее:

Были разработаны практические рекомендации по достижению престижных должностей людьми в современном обществе.

В рамках гипотезы о необходимости социальной стратификации в современном обществе и достижении престижных должностей было предложено следующее:

1. Анализ и подробное описание теоретической составляющей исследования;

2. Выработка рекомендаций по достижению престижных должностей людьми в современном обществе.

Таким образом, исследовательская цель реализована. Гипотеза доказана.

Фрагмент текста работы:

Глава I. Теоретические основы изучения функциональной теории стратификации К. Дэвиса и У. Мура

1.1 Особенности функциональной теории стратификации К.Дэвиса и У. Мура

Функциональная теория стратификации, сформулированная Кингсли Дэвисом и Уилбертом Муром. Дэвис и Мур разъяс¬нили, что рассматривают социальную стратификацию как всеобщую и необходи¬мую. Они утверждали, что не может быть не стратифицированного, абсолютно бесклассового общества. Стратификация, с их точки зрения, есть функциональ¬ная необходимость. Всем обществам нужна эта система, и эта необходимость по-рождает систему стратификации .

Кроме того, они считали систему стратифика¬ции структурой, отмечая, что стратификация относится не к индивидам в системе стратификации, а к системе ролей. В центре их внимания был вопрос о том, как получается, что определенные позиции имеют различную степень престижности, а не о том, как случается, что индивиды занимают определенные позиции.

Учитывая этот подход, можно сформулировать главный вопрос функциона¬лизма: как общество мотивирует и помещает людей на «правильные» позиции в системе стратификации? Это сводится к двум проблемам: как общество внушает «правильным» индивидам желание занимать определенные места? И если люди занимают надлежащие места, как тогда общество внушает им желание выполнять требования этих должностей?

Надлежащее заполнение должностей в обществе проблематично по трем ос¬новным причинам:

1) некоторые места привлекательнее прочих.

2) некоторые должности важнее других для выживания общества.

3) различные социальные позиции требуют различных способностей и талантов.

Хотя эти замечания применимы ко всем позициям в обществе, Дэвис и Мур рассматривали общественные позиции, которые имеют большую функциональ¬ную значимость для социума.

Предполагается, что позиции, высоко котирующие¬ся в стратификационной системе, менее привлекательны, но более важны для вы-живания общества и требуют наибольших способностей и таланта. Вдобавок, общество должно дополнять эти места приемлемым вознаграждением, чтобы до¬статочное количество людей стремились занять их, а индивиды, которые реально их займут, работали усердно .

Обратное утверждение подразумевалось, но не об¬суждалось Дэвисом и Муром. Имеется в виду предположение, что низшие пози¬ции в системе стратификации более привлекательны, менее значимы и требуют меньше способностей и таланта. Общество также может меньше заботиться о том, чтобы индивиды занимали эти позиции и выполняли свои обязанности с усердием.

Для гарантии того, что люди занимают должности высокого уровня, общество, с точки зрения Дэвиса и Мура, должно обеспечить этим индивидам различные вознаграждения, включая большой престиж, высокую заработную плату и доста¬точный досуг.

Например, чтобы обеспечить нашему обществу достаточное коли-чество врачей, мы должны предложить им эти и другие вознаграждения.

Дэвис и Мур имели в виду, что мы не могли бы ожидать от людей, что они пройдут через «обременительный» и «дорогостоящий» процесс медицинского образования, если бы не предложили таких вознаграждений. По-видимому, подразумевается, что люди наверху должны получать вознаграждения, которые получают. Иначе эти Должности оставались бы недоукомплектованнными или незаполненными, и об¬щество бы разрушилось.

Согласно функционалистской теории социального неравенст¬ва, стратификация существует, поскольку она полезна для об¬щества.

Дэвис и Мур утверждают, что социальная стратификация не только универ¬сальна, но и необходима, поэтому ни одно общество не может обойтись без расслоения и классов. Система стратификации требуется для того, чтобы заполнить все статусы, образующие социальную структуру, и выработать у индивидов стимулы для выполнения обязанностей, ассоциирующихся с их положением .

В связи с этим общество должно мотивировать людей на двух уровнях:

1) оно должно побуждать индивидов занимать разнообразные должности, поскольку не все обязанности, связанные с различ¬ными статусами, одинаково важны для социального выживания и требуют одинаковых способностей и талантов. Если бы социальная жизнь была иной, не имело бы большого значения, кто какое положе¬ние занимает, и проблема социального статуса была бы значительно меньшей;

2) когда эти должности будут заняты, общество должно про¬буждать в людях желание выполнять соответствующие роли, ибо обязанности, связанные со многими должностями, рассматрива¬ются людьми, их занимающими, как тягостные и при отсутствии мотивации многие не справились бы со своими ролями.

Эти социальные реальности привели Дейвиса и Мура к мне¬нию, что общество должно располагать, во-первых, опреде¬ленными благами, которые могут использоваться в качестве по¬будительных мотивов для своих членов, во-вторых, способом распределения этих благ среди различных статусов. Неравенст¬во — это тот эмоциональный стимул, который общество создало для того, чтобы решить проблему заполнения всех статусов и заставить их обладателей исполнять наилучшим образом соответ¬ствующие роли.

Поскольку эти блага встроены в социальную систему, социальную стратификацию можно считать структурной особенностью всех обществ.

На основе экономической модели спроса и предложения К.Дей¬вис и У.Мур сделали вывод, что самыми высокооплачиваемыми должностями являются: те, которые занимают наиболее талан¬тливые или квалифицированные работники (предложение); те, которые функционально наиболее важны (спрос). Так, чтобы иметь достаточно врачей, общество должно гарантировать им высокую заработную плату и престиж .

Если этого не будет, то, по мнению Дейвиса и Мура, не стоит ожидать, что кто-то будет проходить сложный и дорогостоящий курс обучения медицине. Итак, работники, занимающие высокооплачиваемые должности, должны получать вознаграждение, которое они получают; в про¬тивном случае должности останутся невостребованными и обще¬ство распадется.