Курсовая с практикой на тему Функции профсоюзов.

Содержание:

Введение 3

Основная часть 5

1Профсоюз: теоретические основы 5

1.1 Профсоюзы как объединения для защиты прав работников 5

1.2 Функции и задачи профсоюза в сфере защиты прав работников 8

2 Особенности реализации имущественных прав профсоюзами в Российской Федерации 12

2.1 Теоретические аспекты с реализации профсоюзами в России имущественных прав и гарантий 12

2.2 Судебная практика по вопросам реализации имущественных прав профсоюзов 18

Заключение 23

Глоссарий 25

Список использованных источников 27

Список сокращений 28

Введение:

Актуальность темы. Согласно положениям Конституции РФ, а именно ст. 2, граждане России наделяются правом защиты своих прав предусмотренными законом способами. Указанному аспекту, в свою очередь, соответствует ст. 352 ТК РФ, регламентирующая способы, посредством которых работник может осуществлять защиту трудовых прав, к числу которых относятся нижеследующие:

— самостоятельная защита;

— защита трудовых прав профессиональными союзами;

— судебная защита.

Особое значение здесь приобретает также и осуществление государством контроля за соблюдением законодательства страны.

Говоря о защите прав профессиональными союзами (далее – профсоюзы), видится необходимым указать на то, что такие объединения создаются с первоначальной целью, выраженной в защите трудовых прав. Данная функция осуществляется посредством наблюдения за тем, чтобы работодатель со своей стороны не нарушал трудовые права работников.

Целью данной работы является изучение

Исходя из заявленной цели были поставлены следующие задачи:

— рассмотреть профсоюзы как объединения для защиты прав работников;

— изучить функции и задачи профсоюза в сфере защиты прав работников;

— выявить теоретические аспекты с реализации профсоюзами в России имущественных прав и гарантий;

— охарактеризовать судебную практику по вопросам реализации имущественных прав профсоюзов.

Предмет исследования – профсоюз, как правовая категория.

Объект исследования – нормы трудового права, характеризующие особенности отношений, складывающихся между работником, работодателем и профсоюзом по поводу предоставления, обеспечения, регулирования и защиты трудовых отношений.

Методология. Методологическое основание данной курсовой работы составил диалектико-материалистический метод познания объективной действительности.

Формально-логический метод отразил применение при написании данной работы законов логики и приемов выводного знания (анализ, синтез, индукция, дедукция).

При помощи системно-функционального и системно-структурного метода появилась возможность рассмотреть изучаемую тему в разрезе системного образования в структуре административного права, определить его функциональное предназначение, внутреннюю сущность, системные связи его элементов.

Нормативная база курсовой работы – общепризнанные принципы и нормы трудового права, положения Конституции Российской Федерации, а также нормы международного законодательства в отношении права на отдых.

Структура работы. Данная работа состоит из введения, в котором раскрывается актуальность выбранной темы, ставятся цели и задачи, двух глав и четырех параграфов, в которых раскрывается сущность рассматриваемого в данной работе вопроса, заключения, в котором делаются выводы и списка использованной литературы, который содержит перечень материалов, использованных при написании данной курсовой работы.

Заключение:

В заключение данной курсовой работы, основываясь на заявленной цели и поставленных задачах, сделаем краткие выводы.

Общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами конституционного права на объединение, созданием, деятельностью, реорганизацией и (или) ликвидацией профессиональных союзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, иных профсоюзных организаций, объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов (далее — профсоюзы), регулируются Законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — Закон № 10-ФЗ).

Согласно статье 9 Закона № 10-ФЗ принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией России, федеральными законами и законами субъектов России.

Кроме того, запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу (п. 2 ст. 9 Закона № 10-ФЗ).

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений (ст. 370 ТК РФ).

Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку — общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) имеют право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения. Например, Международный профсоюз музыкантов, Международный профсоюз моряков и др.

Реорганизация или прекращение деятельности профсоюза или первичной профсоюзной организации осуществляются по решению его членов в порядке, определяемом уставом профсоюза, уставом первичной профсоюзной организации, а ликвидация профсоюза или первичной профсоюзной организации как юридического лица — в соответствии с нормами Гражданского кодекса.

Во второй главе данной курсовой работы были рассмотрены практические аспекты и судебная практика особенностей реализации имущественных прав профсоюзами в Российской Федерации.

Обобщая вышеизложенное, можем сказать о том, что имущественная независимость профсоюза выступает в качестве базового элемента полноценного функционирования профсоюзной организации. Именно поэтому важнейшими гарантиями прав профсоюзов являются положения о том, что, во-первых, имущество профсоюзов может быть отчуждено только на основании решения суда, а во-вторых, со стороны органов исполнительной власти пресекается финансовый контроль за средствами профсоюза. Изученная судебная практика подтверждает тот факт, что применяется норма о том, что профсоюзы независимы в своей деятельности и от финансового контроля со стороны государства.

Фрагмент текста работы:

Основная часть

1Профсоюз: теоретические основы

1.1 Профсоюзы как объединения для защиты прав работников

Говоря о защите прав профессиональными союзами (далее – профсоюзы), видится необходимым указать на то, что такие объединения создаются с первоначальной целью, выраженной в защите трудовых прав. Данная функция осуществляется посредством наблюдения за тем, чтобы работодатель со своей стороны не нарушал трудовые права работников.

Права, которыми наделяются профсоюзы, отражаются в Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» .

В соответствии с указанным актом, организации имеют право на:

1) защиту интересов работников и трудящихся;

2) внесение инициативы, касаемо принятия и совершенствования соответствующих законов в органы власти, а также и на участие в непосредственном обсуждении таких предложений;

3) беспрепятственное посещение рабочих мест, в том числе и на получение всей информации социального и трудового характера от работодателя;

4) ведение коллективных переговоров, а равно и на заключение коллективных договоров;

5) информирование работодателя о совершенном последним нарушении, которое ему следует устранить в течение недели;

6) проведение митингов, и забастовок, собраний и выдвижение требований в интересах рабочих;

7) участие на равноправной основе в управлении государственными фондами, которые, в свою очередь, должны формироваться за счет взносов их участников