Курсовая с практикой на тему Формы и системы заработной платы

Содержание:

Введение 5

1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ 7

1.1. Экономическая сущность заработной платы, признаки, структура, виды заработной платы 7

1.2. Системы оплаты труда наемных работников 9

2 РАСЧЕТ И АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 15

2.1 Расчет и анализ производственной мощности предприятия 15

2.2 Показатели наличия, состава, движения и состояния основных производственных фондов 18

2.3 Определение потребности в оборотных средствах 24

2.4 Расчет себестоимости продукции 30

2.5 Расчет обобщающих показателей эффективности деятельности предприятия 34

2.6 Определение критического объема производства и запаса прочности 37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41

Введение:

Достойный уровень заработной платы является необходимой составляющей не только для устойчивого социально-экономического развития страны, но и для обеспечения национальной безопасности и благополучия общества. Результативность и производительность труда сотрудников предприятия напрямую зависит от справедливой и прозрачной системы вознаграждения за труд.

Актуальность рассматриваемой темы обусловлена нестабильностью современного состояния экономики и финансовыми сложностями, с которыми неизбежно сталкиваются российские предприятия, поскольку происходят изменения в политическом и экономическом положении страны, существенно реформируется и политика в области оплаты труда, меры социальной поддержки граждан. В последние время понятие заработная плата претерпело серьезные изменения и наполнилось принципиально новым содержанием. Сейчас под заработной платой понимают любой вид заработка. В связи с этим, возрастает роль каждой организации по формированию и предоставлению экономически обоснованной, полной, достоверной и своевременной информации по вопросам, касающимся оплаты труда.

Требования действующего законодательства, обязывают организации выплачивать заработную плату работникам в полном объеме и в установленные сроки, обеспечивать эффективное планирование затрат, связанных с обязательными выплатами работникам. В свою очередь установленные законодательством вынуждают предприятия искать пути повышения эффективности используемых форм, а так же системы оплаты и стимулирования труда.

Цель работы – определить экономическую сущность понятия заработная плата и ее роль в процессе развития предприятия.

Задачи исследования:

1) Изучить теоретические основы заработной платы и основы государственного регулирования оплаты труда;

2) Рассмотреть системы оплаты труда наемных работников.

3) Произвести расчет и анализ основных показателей деятельности предприятия.

Объект исследования – рынок труда.

Предмет исследования – социально-экономические отношения, возникающие в процессе формирования оплаты труда наемных работников в современной российской экономике.

Структура работы: она состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы. В первой главе исследуются теоретические основы заработной платы. Во второй главе работы выполнен расчет практических (экономических) показателей деятельности предприятия.

Доказательную базу исследования составили нормативно-правовые акты, учебная литература последних лет, научные исследования, посвященные вопросу оплаты труда; диссертации и магистерские работы, справочники и статьи электронных ресурсов последних лет, авторы которых рассматривают вопросы заработной платы.

 

Заключение:

В результате проведенного исследования мы можем сделать следующие выводы:

1) Экономическая сущность заработной платы представляет собой некую сумму средств, выплачиваемая организацией работнику за труд. Принципиально важно, чтобы значительная часть работоспособного населения имела оплату труда в размере, соответствующем уровню производственного развития страны и покрывающим по стоимости минимальный потребительский набор благ и услуг, необходимых для обеспечения семьи работающего.

2) Заработная плата является функцией от эффективности производства, и должна зависеть от получаемой прибыли. Размер заработной платы зависит от количества и качества труда работника, от его квалификации и вклада в результаты работы предприятия.

Таким образом, под понятием заработная плата стоит понимать величину, имеющую важнейшее значение, как для жизнеобеспечения населения, так и для общего развития экономики государства.

Теоретическая значимость выполненной работы обусловлена пристальным вниманием к вопросам совершенствования оплаты труда, которая должна быть соизмерима с производительностью, в связи с необходимостью решения других постоянно возникающих актуальных проблем.

Практическая значимость определяется Практическая значимость работы определена в том, что все выполненные расчеты и полученные выводы могут быть использованы руководством для более эффективного управления своим бизнесом и трудовыми ресурсами.

В качестве перспектив проведенной работы можно обозначить, что причины низкой эффективности любой организации заключается в отсутствии системы оплаты труда, ориентированной на нужный собственникам результат. А именно другим организациям необходимо обратить внимание на следующие проблемы:

— расходы на фонд оплаты труда (ФОТ) прирастают быстрее, чем прибыль;

— прямая зависимость дохода от объема продаж;

— несоответствие системы оплаты целям компании.

При проведении расчетов в практическом разделе были сделаны выводы об эффективности деятельности предприятия, тех или иных мероприятий, о динамике изменения разных показателей, например, мероприятие предприятия по сокращению затрат основных материалов на выпуск продукции оказалось неэффективным, так как затраты только увеличились, и по итогу своей деятельности предприятие несет немалые убытки. У предприятия определилось много переменных затрат, а также наблюдается дорогая себестоимость.

Фрагмент текста работы:

1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ

1.1. Экономическая сущность заработной платы, признаки, структура, виды заработной платы

Экономическая сущность заработной платы представляет собой некую сумму средств, выплачиваемая организацией работнику за труд. В современных условиях возрастает необходимость совершенствования систем управления персоналом в свете растущего недовольства в сфере оплаты и условий труда в Российской Федерации, связанной с неустойчивым положением экономически в 2022 г.

Меняющиеся условия, тем не менее, не снижают значения заработной платы как необходимой составляющей для воспроизводства трудовых ресурсов и эффективного функционирования предприятий. С точки зрения социальной значимости заработная плата представляет собой жизненно важную материальную составляющую, которая представлена в виде средств, получаемых работником в обмен на свой труд. Принципиально важно, чтобы значительная часть работоспособного населения имела оплату труда в размере, соответствующем уровню экономического развития страны и покрывающим по стоимости минимальный потребительский набор благ, необходимых для обеспечения семьи работающего.

В современном обществе нельзя переоценить степень важности заработной платы, поскольку она была и остается основой благосостояния граждан. За счет заработной платы получаемой трудящимися членами семьи удовлетворяются самые различные потребности в пропитании, одежде, жилье и отдыхе. Немаловажную роль размер заработной платы играет в формировании представления о социальной справедливости общественного устройства.

Заработная плата влияет на динамику экономического развития за счет формирования совокупного платежеспособного спроса населения страны и за