Курсовая с практикой на тему Формирование и развитие управленческой мысли в России

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТАНОВЛЕНИЯ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ 5

1.1. Исторические предпосылки становления науки управления 5

1.2. Современные виды управления и их роль в обществе 12

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ В РФ 16

2.1 Анализ специфики и особенностей управленческой мысли в РФ 16

2.2 Анализ системы управления на примере конкретной организации 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29

Введение:

Актуальность темы обусловлена тем, что на современном этапе управленческая деятельность охватывает все сферы общества. Это связано, с тем, что ни одно предприятие не сможет осуществлять свою деятельность без надлежащего управления.

Наука управления с момента его возникновения и до наших дней разработала много различных теорий и концепций. Они отражали соответствующие этапы развития материального производства, социально-экономические условия трудовых отношений в отдельных странах, направленность тех или иных достижений и тому подобное. Разнообразие этих теорий и концепций современная наука управления персоналом объединяет в группы: концепции использования человеческого фактора в производстве, теории человеческих ресурсов и теории человеческого капитала.

Актуальность работы связана с тем, что на современном этапе происходит активный процесс формирования российской системы менеджмента, соответствующей мировым стандартам, при помощи применения зарубежного опыта в российских реалиях с учетом национальных особенностей: вбирая в себя все лучшее, что было наработано мировым менеджментом, добавляя собственную специфику, менеджмент России постепенно оформляется в оригинальную систему управления со своими достоинствами и недостатками.

Целью исследования является изучение особенностей формирования и развития управленческой мысли в России.

Реализация поставленной цели обусловила необходимость решения следующих задач:

— рассмотреть исторические предпосылки становления науки управления;

— привести современные виды управления и их роль в обществе;

— провести анализ специфики и особенностей управленческой мысли в РФ;

— провести анализ системы управления на примере конкретной организации.

Объектом исследования является российский менеджмент.

Предметом исследования выступает управление, как многогранная сфера.

До недавнего времени в отечественной теории и практике не было единого мнения относительно определения содержания менеджмента, однако в настоящее время прослеживается тенденция к выделению роли менеджмента в системе управления деятельностью организации. Наиболее близкими к исследуемой проблеме, можно назвать публикации ведущих экономистов в области менеджмента, в частности В. Щекина , И.С. Завадского , Т.И. Балановская , В.В. Юрчишина .

Данная тема отражена в работах следующих ученых: Н.А. Саломатина, З.Т. Румянцева, М.Г. Лапуста, В. Гуринова, В.Я. Горфинкель, Ю.А. Арутюнова, Г.Б. Поляк, Р.Ф. Фатхурдинова, В.А. Швандер, О.А. Калякина, Е.Л. Драчева, И.Н. Герчикова, Л.И. Юликова, А.И. Наумова, О.С. Виханского и др.

Методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования стали фундаментальные положения менеджмента, монографии, научные статьи отечественных и зарубежных ученых. В работе использованы как общенаучные, так и специальные методы исследований.

Структура и объем курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников. Основной текст работы изложен на 30 страницах печатного текста.

 

Заключение:

Таким образом, в ходе данного курсового проекта были рассмотрены следующие аспекты:

Единой идеальной системы управления не существует: в каждой стране и в каждой отдельно взятой компании разработаны механизмы управления и управленческие процедуры применяются в сочетании с присущими только стране или компании особенностями управления и имеющимся опытом работы. Однако среди всего арсенала механизмов, систем, подходов оптимальным является применение такой их комбинации, которая неизменно повышать экономическую, организационную и социальную эффективность управления.

Менеджмент становится основой для результативного использования персонала предприятия. Именно потому, разработка и внедрение новых научных подходов к становлению кадрового менеджмента с одной стороны способствуют решению вопросов учета кадров, планирование потребности в них, социализации, оценки, которые имеют отношение к рассмотрению категории «кадровый менеджмент», а с другой стороны — формирование на отечественных предприятиях кадрового состава, который должен удовлетворить требования конкурентоспособного рынка труда.

Наука управления с момента его возникновения и до наших дней разработала много различных теорий и концепций. Они отражали соответствующие этапы развития материального производства, социально-экономические условия трудовых отношений в отдельных странах, направленность тех или иных достижений и тому подобное. Разнообразие этих теорий и концепций современная наука управления персоналом объединяет в группы: концепции использования человеческого фактора в производстве, теории человеческих ресурсов и теории человеческого капитала.

Было определено, что российская модель управления характеризуется авторитарным стилем управления с жестким контролем за принятием решений, их дальнейшим выполнением и полной зависимостью сотрудников от произвола руководства. Делегирование полномочий не распространено: до сих пор считается, что лучше сделать самому, чем долго переводить, а потом контролировать работу. Демократический и либеральный стиль управления часто используют в своей практике малые и средние предприятия.

Для решения существующих задач необходимо: обучение, повышение квалификации, переподготовка кадров в профильных вузах, бизнес-школах и за рубежом; анализ зарубежных сравнительных компаний, бенчмаркинг; изменение стиля руководства; новый организационный проект компании; освоение мировых практик.

Таким образом, российский менеджмент имеет ряд отличительных особенностей. Если сравнивать российский менеджмент с американским и японским, то можно сказать, что он сочетает в себе черты того и другого, что, во-первых, соответствует специфике российского рынка, а во-вторых, позволяет бизнесу эффективно функционировать в сложных, меняющихся условиях. В ходе создания российской системы менеджмента был выявлен ряд проблем, которые необходимо решить для создания эффективной национальной системы менеджмента.

Фрагмент текста работы:

Исторические предпосылки становления науки управления

Наука управления с момента его возникновения и до наших дней разработала много различных теорий и концепций. Они отражали соответствующие этапы развития материального производства, социально-экономические условия трудовых отношений в отдельных странах, направленность тех или иных достижений и тому подобное. Разнообразие этих теорий и концепций современная наука управления персоналом объединяет в группы: концепции использования человеческого фактора в производстве, теории человеческих ресурсов и теории человеческого капитала .

Концепция использования трудовых ресурсов является первой научно обоснованной. Здесь вместо человека рассматривают только ее функцию — работу, которая измеряется затратами рабочего времени и заработной платой. Основоположники концепции трудовых отношений (Ф.-Тейлор, Ф. Гилберт, Л. Гилберт, Г. Гантт) считали, что в основе научного управления персоналом является анализ содержания работы и ее компонентов. На этой основе розробилися рекомендации по повышению эффективности труда отдельных работников и трудового коллектива в целом. Социальные аспекты во внимание не принимались .

С начала ХХ века возникают новые идеи, которые, в конечном итоге, сформировались в концепцию управления персоналом. Здесь человек рассматривается через призму должности, а основой управления — административный механизм: принципы, методы, функции, полномочия и ответственность . Главной производительной силой общества и основой концепции управления определяется человеческий фактор. В связи с этим важное значение приобретает такая составляющая менеджмента, как культура управления, которая действует во внешней и внутренней средах организации, определяет поведение и взаимоотношения между людьми. К культуре управления относятся различные методы решения организационно управленческих, технологических, коммуникативных, организационно-структурных и других проблем . Культура управления является интегральным фактором, который касается всех аспектов деятельности руководителя :

Впервые, интерес к управлению возник в 1911 году, с выходом в свет книги У. Тейлора «Принципы научного управления». Исходя, из идеологии Тейлора – менеджмент является фундаментальной наукой, которая основывается на принципах, методах и инструментах точных наук.

Научное управление так же находило свое отражение в работах Гилберта, Гранта и др.

Новым витком в развитии теории управления стало применение стратегического управления. Так, в начале 60-х годов многими американскими компаниями активно применялось стратегическое управление. На практике применялось два вида планирования долгосрочное и краткосрочное.