Курсовая с практикой на тему Факторы, влияющие на образ жизни общества, социальной группы, отдельной личности.

Содержание:

Введение……………………………………………………………………………………………….. 3

1. Характеристика факторов, определяющих образ жизни общества, социальной
группы, отдельной личности…………………………………………………………………… 4

1.1. Понятие образа жизни………………………………………………………………….. 4

1.2. Факторы, определяющие формирование личности и качество трудовой жизни
персонала…………………………………………………………………………………………… 6

1.3. Корпоративная практика по поддержке здорового образа жизни персонала………………………………………………………………………………………………………… 12

2. Анализ корпоративной практики поддержки образа жизни персонала на
примере гостиницы «Волга»………………………………………………………………………………. 20

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия………. 20

2.2. Кадровый анализ……………………………………………………………………….. 25

2.3. Анализ мероприятий по поддержке образа жизни персонала в гостиничном
предприятии…………………………………………………………………………………….. 34

Заключение………………………………………………………………………………………….. 38

Список использованной литературы……………………………………………………… 40

Введение:

Человеческий
фактор является инструментом для достижения конкурентных преимуществ компании.
Эффективное управление компанией требует учета внутреннего мира человека, его
потребностей, морального отношения, а также опыта, который напрямую влияет на
эффективность работы сотрудников.

В
России много разных проблем, связанных с мотивацией работников, особенно в
отношении построения отношений с администрацией, недовольства работников
размером заработной платы, условиями труда и другими факторами. Ключевой трудностью
является нежелание руководства думать об условиях труда сотрудников, которые
напрямую влияют на прибыльность компании.

Наряду
с улучшением поддержки здорового образа жизни персонала, повышением качества
оказываемой помощи, повышением уровня подготовки и квалификации персонала,
улучшением условий труда персонала ставится цель создания единой
профилактической среды на предприятии.

Объект
исследования: персонал ООО «Волга»

Предмет
исследования: факторы образа жизни персонала

Цель
исследования: факторы, влияющие на образ жизни общества, социальной группы,
отдельной личности

Основные
задачи исследования:

—
охарактеризовать факторы, определяющие образ жизни общества, социальной группы,
отдельной личности;

 — изучить особенности корпоративной практики по
поддержке здорового образа жизни персонала;

—
проанализировать корпоративную практику поддержки образа жизни персонала на
примере гостиницы «Волга».

Заключение:

Улучшение
здоровья граждан и улучшение системы здравоохранения во многом зависят от
приоритетов их развития. В последние годы такими направлениями являются
сохранение и укрепление здоровья посредством массового продвижения здорового
образа жизни и предоставления гражданам одинаково доступной и качественной
медицинской помощи. Помимо совершенствования инфраструктуры системы
здравоохранения, повышения качества медицинской помощи и уровня подготовки и
подготовки медицинского персонала, необходимо создать единую профилактическую
среду. Цели и задачи, поставленные в программе развития здравоохранения,
включают разработку комплексной системы, направленной, в частности, на борьбу с
серьезными социально значимыми заболеваниями, такими, как заболевания системы
кровообращения, туберкулез, злокачественные опухоли и сахарный диабет.

Творческий
характер работы может быть важным фактором, поскольку она основана на
способности сотрудника к самореализации в деятельности компании. Творческий
характер работы является важным моментом в нематериальной стимуляции, поскольку
самореализация сотрудника указывает на высокий интерес персонала к его работе.
Большим преимуществом в этом типе работы является время, когда деятельность
также усиливается материальным стимулом, который выступает в качестве
дополнительного фактора, мотивирующего сотрудника повысить эффективность своей
работы. В конечном счете, творческий характер работы и материальное
стимулирование определяют повышение уровня конкурентоспособности предприятия на
рынке.

Стимулирование
инноваций является важным инструментом поддержки образа жизни сотрудников гостиницы
ООО "Волга". Такой способ, как и оплата квалификации, предполагает
дополнительное денежное вознаграждение за повышенную категорию-уровень
подготовки работника, который определяет высокую степень конкурентоспособности
предприятия. Этот метод определяет необходимость новой подготовки или даже
наличие на предприятии курсов повышения квалификации, которые позволяют
работникам не только повышать качество работы, но и уровень вознаграждения в
соответствии с полученными результатами с учетом нового уровня подготовки.
Существующие методы управления творческой мотивацией в значительной степени
обеспечивают материальную составляющую, но в то же время такие методы
направлены на решение комплекса проблем в области управления творческой
мотивацией, в частности: — создание благоприятного психологического
климата; — организовать интересную работу с
возможностью развивать и применять свои знания, навыки и опыт, и т. д.

Таким
образом, поддержка здорового образа жизни работников является одним из способов
управления персоналом на разных иерархических уровнях регулирования труда.
Такая система действует как метод управления, но не заменяет его, поощряя
человека работать в целом, делать лучше, что связано со спецификой трудовых
отношений.

Фрагмент текста работы:

1. Характеристика
факторов, определяющих образ жизни общества, социальной группы, отдельной
личности

1.1. Понятие образа
жизни Формирование
здорового образа жизни как социального явления предполагает преодоление
биомедицинского подхода к пониманию здоровья, включение в поле зрения важнейшей
характеристики жизни человека-его образа жизни как фактора здоровья. Увеличение
этой тенденции, выраженной в изменении типа доминирующей патологии, привело к
растущему научному интересу к теме здорового образа жизни. Основными
разработанными вопросами были: разработка прикладных поведенческих
рекомендаций, методы пропаганды и популяризации здорового образа жизни
населения, проблемы их реализации отдельными социальными группами. Однако само
понятие "здоровый образ жизни"в силу своей универсальности и
неразвитости проблемы не было однозначно определено [3, с. 267].

Несколько
расплывчатое понимание привело к сложности их размножения как на
индивидуальном, так и на социальном уровне. Привлекательность здорового образа
жизни часто определяется только открытием тесной связи между здоровьем и
поведенческими факторами и выражается как реализация ряда конкретных
поведенческих рецептов. Эта связь может быть выражена в формулировании
конкретной концепции "здорового образа жизни" или "здорового
поведения". Тем не менее, именно здоровый образ жизни стал наиболее важным
социокультурным явлением, обозначающим конкретную концепцию поведения в центре
здравоохранения. Это выходит за рамки конкретных поведенческих рецептов и не
просто связано с взаимосвязью между здоровьем и поведенческими факторами.
Категория образа жизни имеет особое значение в этом понятии, и только
рассмотрев ее суть и содержание, можно определить, что такое здоровый образ
жизни [4, С. 25].

С
момента рождения человек погружается в окружающую действительность. В то же
время человек испытывает влияние своих различных аспектов: физиологических-у
человека есть физические и морфологические характеристики, особенности
внешности, различные атрибуты его биологической сущности; социальных-у человека
приобретаются атрибуты общительности, он вступает в социальные отношения,
принимает существующие нормы; культурной деятельности человека связана с
традициями, модели поведения и соотнести с функциями духовной жизни общества.;
политический-человек имеет определенный статус, политико-правовой,
взаимодействует с различными политическими институтами; климат и окружающей
среды жизнедеятельности человека осуществляется непосредственно на конкретной
территории, с различными характеристиками климатических и экологических;
экономический-человек участвует в экономических отношениях, выступает носителем
трудовых ресурсов, потребителем и производителем экономического продукта [6, С.
6].

Совокупность
условий, в которые человек погружен, определяет его отсутствие свободы. Условия
окружающей среды действуют как определенный предел свободы человека, в рамках
которого он осуществляет активную и творческую деятельность.

Понимание
образа жизни как единицы жизнедеятельности, ее наиболее типичных видов и
условий, участвующих в ней, раскрывает ее субъект-объектное содержание.
Активная творческая деятельность человека, определяющей причиной которой
является сам человек, его интересы, ценности, потребности, выступает его
субъективной частью, тогда как условия окружающей среды, выступающие как
пространство для осуществления деятельности и отчасти определяющие ее, объективны
[10, С. 21].

Выявление
различных сфер жизнедеятельности происходит от их идентификации в объективной
среде, в условиях человеческой деятельности и последующего соотнесения с ними
видов и методов человеческой деятельности, деятельности различных социальных
групп, всего общества.