Курсовая с практикой на тему Факторы и условия роста производительности труда, их классификация.

Содержание:

Введение. 3

1 Теоретические
основы исследования факторов и условий роста производительности труда. 5

1.1 Сущность
производительности труда предприятия. 5

1.2 Методика
анализа производительности труда предприятия. 7

1.3
Классификация факторов роста производительности труда. 12

2 Оценка производительности
труда в ООО «Азимут» и факторы, влияющие на ее уровень. 17

2.1
Организационно-экономическая характеристика ООО «Азимут». 17

2.2 Анализ
производительности труда в организации. 19

2.3 Мероприятия по повышению
производительности труда. 28

Заключение. 37

Список
использованной литературы.. 39

Приложения. 41

Введение:

В условиях современности актуальной считается проблема роста уровня производительности
труда, которая является важным экономическим показателем, способным
характеризовать эффективность затраченного труда в производстве, как отдельного
рабочего, так и всего коллектива. Рост производительности труда
способствует развитию производительных сил, позволяя сокращать затраты труда
при изготовлении различных продуктов, которые предназначаются для личного или
общественного потребления.

 Основная проблема производительности труда
заключается в ее повышении, стимулом которого может быть совершенствование форм
системы оплаты труда, воспроизводство рабочей силы и решение социальных
общественных проблем. Рост производительности труда способен создать условия
увеличения заработной платы, и наоборот, рост заработной платы может
стимулировать ее производительность.

Исследованием
рассматриваемой тематики занимаются уже многие десятилетия. Сегодняшние
современные исследования иногда показывают ситуацию, где трудовой потенциал
используется неэффективно, а это, в большинстве случаев, связано с неправильной
организации труда, нечеткого или ошибочного планирования, недостаточного
контроля и отсутствия системы обучения кадров. Кроме
того, недостаточно внимания
уделяется и механизмам воздействия на сознание и поведение сотрудников
предприятий, формированию у них чувства приверженности целям и идеям
коммерческой структуры. При таких обстоятельствах успешное функционирование
субъекта хозяйствования невозможно.

Вопросами изучения уровня
производительности труда занимались отечественные ученые такие как: Арсенова
Е.В., Асатурова Ю.М., Бариленко В.И., Барышникова
Н.А., Баскакова О.В., Мельник М.В., Мокий М.С., Савицкая Г.В., Сафарова Р.Р., Шеремет А.Д.
и многие другие.

Цель курсовой работы – предложить пути повышения производительности
труда в ООО
«Азимут» с учетом факторов ее роста.

При
написании работы необходимо решить ряд следующих задач:

–
изучить теоретические
основы исследования факторов и условий роста производительности труда;

–
дать оценку производительности труда в ООО «Азимут» и выявить факторы, влияющие
на ее уровень;

–
предложить пути повышения производительности труда в ООО «Азимут».

Объектом исследования является организация ООО
«Азимут».

Предметом исследования в курсовой работе является
производительность труда и факторы ее повышения.

В
процессе исследования применялся системный подход, метод экономического
анализа, методы статистики, ряд экспертных оценок, использованы фундаментальные
и прикладные исследования по выбранной теме.

В процессе исследования
использовались материалы научных семинаров и конференций, положения и выводы
трудов отечественных ученых. Основной источник информации – бухгалтерская
отчетность ООО «Азимут».

Заключение:

Проведенное исследование позволяет сделать следующие
основные выводы.

Производительность труда является важным показателем работы любой
организации. Она представляет собой основной оценочный показатель эффективности
трудовой деятельности персонала, при этом ее рост означает увеличение результативности или эффективности работы
персонала.

Основная функция производительности труда заключается в определении
экономической эффективности отрасли, а также каждой организации. Процесс
выявления резерва и способов увеличения производительности труда должен
опираться на комплексный технико-экономический анализ функционирования
организации.

В
научной литературе можно встретить различные классификации факторов роста
производительности труда. Одни исследователи делают акцент на резервах
интенсификации труда в рамках нормальной интенсивности и, в соответствии с этим
выделяют факторы роста живого и овеществленного труда. Другие авторы рассматривают
такой ресурс как время и выделяют текущие, связанные с
организационно-техническими мерами, не требующими инвестиционного переоснащения
и перспективные факторы, характеризующиеся технологическим и техническим
преобразованием.

Цели
деятельности ООО «Азимут» — оказание
транспортных услуг различным организациям города. Главная задача коллектива предприятия –
работать быстро, в полном объёме, с отличным качеством.

Штат ООО «Азимут» в 2020 году был укомплектован на 96,6%, что
является достаточно высоким показателем. 
Вместе с тем, на всем исследуемом протяжении времени, организации не
хватало рабочих и специалистов.

Отрицатльным
моментом является рост текучести кадров, так в 2019 году она увеличилась до
13%, а в 2020 году возросла до 15%.

Производительность
труда за 2019 год возросла на 5,3%, а в 2020 году снизилась на  2,8%. Снижение данного показателя связано с
тем, что темп роста выручки был ниже темпа роста численности персонала. Наибольшее влияние на изменение производительности труда оказало изменение
продолжительности рабочего дня.

Исследование показало, что снижение
производительности труда так же связано с низкой заработной платой и наличием
конфликтных ситуаций в коллективе. Руководство ООО «Азимут» также отмечает частые опоздания сотрудников и постоянные
перерывы не по обеденному расписанию.

ООО «Азимут» предложены мероприятия,
которые позволят повысить производительность труда, а именно предлагается: минимизировать ручной труд, за счет
повышения уровня механизации и автоматизации посредством внедрения модуля
программы «1С» «Альфа-Авто: Учет рабочего времени»; разработать систему оплаты труда на основе KPI; выявить
резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Резервами повышения производительности труда
является: рост уровня квалификации работников, создание
дополнительных рабочих мест, снижение потерь рабочего времени. Общий суммарный
экономический эффект от выявленных резервов составит – 16 755,97 тыс. руб.

Фрагмент текста работы:

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ФАКТОРОВ И УСЛОВИЙ РОСТА
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 1.1 Сущность производительности труда предприятия Производительность труда является важным показателем работы любой
организации. Она представляет собой основной оценочный показатель эффективности
трудовой деятельности персонала, при этом ее рост означает увеличение результативности или эффективности работы
персонала[1].

Проблемой изучения
производительности труда по различным аспектам занимались многие авторы. В
экономической литературе отсутствует единая трактовка определения
«производительности труда», в свою очередь, это определяет ряд проблем, т.к.,
не зная сущности явления нельзя детально его изучить.

Сравнительный анализ современных трактовок понятия «производительности труда» представлен в таблице 1.1.

Таблица 1.1

Сравнительный анализ определения
«производительность труда» Автор Определение
«производительность труда» Толпегина О.А. результативность издержек человеческого труда,
которые включаются в себестоимость продукции, помимо других затрат,
использованных в процессе производства Любушин Н.П. экономическая категория, которая характеризует
целесообразное и продуктивное применение трудового потенциала работников. Егоркина Ю.А. показывает результативность использования живого
труда в материальном производстве, характеризуемых объемом продукции,
изготовленных в единицу рабочего времени. Аранжин В.В. результативность продуктивной деятельности
человека, которая характеризует связь трудовых ресурсов со средствами
производства и эффективность её функционирования Юсупова А.Ш. производительность рабочей силы, его умение
изготавливать конкретное количество продукции в единицу рабочего времени. По результатам сравнения
трактовок было выявлено, что в основе определения лежат различные критерии.
Так, Егоркина Ю.А. и Юсупова
А.Ш. под
производительностью труда понимают затраты рабочей силы, характеризуемые
объемом изготовленной продукции в единицу рабочего времени. Аранжин В.В. рассматривает данное определение со стороны связи трудовых ресурсов со
средствами производства[2].

Толпегина О.А. подразумевает под производительностью труда результативное,
продуктивное и целесообразное применение трудового потенциала работников при
производстве продукции[3]. Данного мнения придерживается и Любушин Н.П.

Обобщив критерии, можно
сделать вывод, что производительность труда – экономическая категория,
характеризующая результативность, продуктивность и целесообразность затрат
рабочей силы, показывающая, количество продукции, которое сможет произвести
работник в единицу определенного времени.

Выделяют производительность общественного труда и производительность
индивидуального труда[4]:

– производительность общественного труда включает затраты по живому и
овеществленному труду, использующегося в сфере материального производства. Сюда
включается система средств и предметов труда. Увеличение производительности
общественного труда можно достичь обеспечением совокупной экономии трудовых
ресурсов, а также средств производства;

– производительность индивидуального труда может определяться затратами
по живому труду отдельных работников. Показатель производительности
общественного труда чаще всего используют в планировании и учете народного
хозяйства в целом. Отрасли промышленности и предприятия используют показатель
производительности по индивидуальному труду. [1] Гаджиалиева Л.Р. Пути повышения
производительности труда на предприятии // Наука: общество, экономика, право.
2020. – № 2. – С. 291 [2] Аранжин В.В. Взаимосвязь
заработной платы и производительности труда: тенденции в условиях цифровизации
экономики // Экономика труда, 2019. – Том 6. – № 1. – С. 523 [3] Толпегина О.А. Комплексный экономический анализ
хозяйственной деятельности в 2 ч. Часть 1: учебник и практикум для вузов / О.
А. Толпегина, Н. А. Толпегина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт, 2020. —
С. 168 [4] Сивандаева С.Ю. Способы увеличения
производительности труда на предприятии // Моя профессиональная карьера. 2020.
– Т. 1. – № 8. – С. 194