Курсовая с практикой на тему электронный практикум по бухгалтерскому учёту и отчётности

Содержание:

Введение. 3

1. Теоретические аспекты учета расчетов
по оплате труда с применением программных продуктов…………………………………………………………….5

1.1………………………………………. Сущность учета расчетов по оплате
труда…………………………….5

1.2
Программы расчетов по оплату труда. 9

2. Организационно-экономическая
характеристика ООО «ПАНДА
ГРУПП НЕДВИЖИМОСТЬ». 12

2.1………….. Организационно-экономическая
характеристика организации. 12

2.2
Организация учета и контроля …..……………………………………..14

3. Учет оплаты труда в ООО «ПАНДА ГРУПП
НЕДВИЖИМОСТЬ» с применение программы «1С: Предприятие 8», версия 8.3 19

3.1………………… Состояние учета расчетов по оплате
труда в организации…………..19

3.2
Совершенствование учета расчетов по оплате труда в программе «1С: Предприятие
8», версия 8.3 ……………………….………………………………24

Заключение. 26

Список
использованных источников. 28

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение:

Актуальность
выбранной темы обусловлена тем, что бухгалтерская отчетность является важнейшим
источником информации хозяйственной деятельности, характеризующим финансовое состояние
организации, поскольку именно она позволяет получить первое и достаточно
объективное представление о состоянии компании, а также предоставляет
возможность для принятия оптимальных управленческих решений, которые строятся
на основании анализа финансовой отчетности.

Сегодня информационные технологии (ИТ) в значительной
степени влияют на скорость социально-экономического прогресса в связи с их
применением практически во всех сферах деятельности. По причине возможности
выполнения множества задач и операций и необходимости для совершенствования
отражения информации эти технологии широко используются и в экономической
сфере.

Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об
информации, информационных технологиях и о защите информации» гласит, что
информационные технологии – это процессы, методы поиска, сбора, хранения,
обработки, предоставления, распространения информации и способы осуществления
таких процессов и методов.

Основной целью автоматизации учета любой организации
является исследование, подготовка и создание информационной системы
бухгалтерского учета, которая должна характеризоваться объективным методическим
фундаментом построения планируемых и учетных показателей, а также
непосредственным учетом хозяйственной деятельности и скоростью проведения
учетных операций.

Продуктивность бухгалтерского учета существенно
увеличивается благодаря внедрению информационных технологий. Бухгалтер может
мгновенно получить необходимые данные за любой период времени, не обращаясь к
ручным выборкам.

Преимущества, получаемые за счет автоматизации
бухгалтерского учета, увеличиваются в разы, когда бухгалтерия на организации
передается сторонней компании, специалисты которой являются уверенными
пользователями современных программных продуктов. Предприятию в этом случае не
приходится содержать штат собственных
бухгалтеров, оплачивать их обучение и социальный пакет.

Целью работы является разработка мероприятий повышении
бухгалтерского учета и отчетности на основе 1С: Предприятие 8.3.

Задачи:

¾ Раскрыть теоретические
аспекты бухгалтерского учета труда и его оплаты;

¾ Представить
организационно-экономическую характеристику ООО «ПАНДА ГРУПП НЕДВИЖИМОСТЬ»

¾ Рассмотреть состояние
учета труда и его оплаты в выбранной для исследования организации и применение
для этих целей программного продукта «1С: Предприятие 8», версия 8.3.

Предметом работы
являются процессы автоматизации учета и отчетности предприятия ООО "ПАНДА
ГРУПП НЕДВИЖИМОСТЬ".

Объектом работы является автоматизация учета и
отчетности предприятия ООО «ПАНДА ГРУПП НЕДВИЖИМОСТЬ».

Теоретическая и практическая значимость данной работы
заключается в том, что разработанные в ней направления по улучшению начисления
заработной платы, могут быть применены в практической деятельности предприятия.

Теоретико-методологической основой исследования
являются законодательные и нормативные акты, материалы периодических изданий и научно-практических
конференций по проблемам организации заработной платы. Работа состоит из
введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

Основными задачами бухгалтерского учета расчетов с
работниками по оплате труда являются:

– своевременное начисление заработной платы, включая
удержания из заработной платы если они необходимы;

– проверка своевременности выдачи заработной платы,
налоговых платежей, которые используются в качестве налогового агента;

– ведение учета по объемам выполненных работ,
потраченного на это времени и личного состава работников предприятия или
организации;

– обобщение и группировка показателей по труду и
заработной плате для составления соответствующих расчетов, регистров и
отчетности.

Процесс формирования заработной платы контролируется
на различных уровнях, начиная от личного контроля самого сотрудника за суммой,
причитающейся ему за работу, и заканчивая законодательный уровнем.
Следовательно, ошибки в данном разделе учета недопустимы.

Для начисления зарплаты и проводок используется счет
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Данный счет является синтетическим.
Это означает, что на нем отражаются обобщенные показатели хозяйственных
операций и средств.

Итак, автоматизация бухгалтерского учета –
одна из важнейших задач предприятия, обеспечивающая более качественный процесс
ведения учета. Для внедрения данной системы следует исследовать имеющиеся
ресурсы и цели, выбрать программные продукты. Для того чтобы подобрать
подходящие программы необходимо воспользоваться услугами специалиста по ИТ. В
последующем следует найти квалифицированного бухгалтера для задействования всех
возможностей, предоставляемых ПО.

Использование программ по управлению персоналом
экономит в первую очередь время сотрудников отдела кадров, автоматизируя управление
документами, ускоряя поиск нужной информации улучшая качество контроля и учета
обрабатываемой информации. Внедрение современных информационных технологий для
учета сотрудников предприятия даст возможность руководителям отдела
акцентировать внимание на разработку и использование инструментов для улучшения
эффективности управления персоналом — управления мотивацией, планирования затрат
и так далее.

Автоматизированная информационная система обеспечивает
повышение эффективности, прозрачности и оперативности работы бухгалтерских
служб, а также улучшает их взаимодействие с ИФНС.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда

1.1. Сущность учета расчетов по оплате труда В основе МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» заработная
плата причисляется к первой группе кратковременных возмездий. Данное
вознаграждение обозначает разную выплату сотрудниками вместо предоставляемым
услугам.

Кроме заработной платы в данную категорию вступают
вклады в годовые оплачиваемые отпуски, социальное страхование и пособия
временной нетрудоспособности, разная премия, выплачивающаяся в периоде 12
месяцев, выплат в не денежно форме, такие как медицинское обслуживание,
обеспечение жильем и автотранспортом, дотируемые или бесплатные товары, или
услуги [10, c. 353].

Трудовые отношения регламентирует Трудовой Кодекс РФ
[1], ст.129 которого гласит «Заработная плата – вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Основные задачи в бухгалтерском учете расчетов с
персоналом по оплате труда заключаются в том, чтобы:

¾
своевременно
начислять заработную плату, также входят удержания, в случае необходимости;

¾
проверить
своевременность выдачи заработной платы, налогового платежа, использующиеся
налоговым агентом;

¾
ввести учет
объемов, выполненных работы, потраченное на это время и личный состав
сотрудников предприятий либо организаций;

¾
обобщить и
сгруппировать показатели труда и заработной платы для того, чтобы составить
соответствующие расчеты, регистры и отчетности.

Актуальность темы
исследования трудно переоценить так как ведение бухгалтерского учета по
участку, связанному с расчетами с персоналом и заработной платой является одним
из самых трудоемких.

Кроме того, нормативное
регулирование расчетов с персоналом по оплате труда является актуальным в
настоящее время, так как этому вопросу посвящено множество бурных обсуждений в
трудах ученых российского опыта.

Именно поэтому,
необходимо детально рассмотреть вопросы регулирования отношений, связанных с
расчетами по оплате труда.

Нормативное регулирование
любой сферы в России состоит из четырех уровней документов, каждый из которых
содержит в себе четко установленный набор документов.