Курсовая с практикой на тему Экономико-статистический анализ показателей использования рабочего времени

Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты анализа использования
рабочего времени. 5

1.1. Понятие и структура рабочего времени. 5

1.2. Методика расчета фондов рабочего времени. 9

1.2. Система показателей использования рабочего
времени. 11

Глава 2. Источники информации и методы
экономико-статистического анализа показателей использования рабочего времени. 15

2.1. Характеристика источников информации. 15

2.2. Основные методы экономико-статистического анализа
показателей использования рабочего времени. 17

Глава 3. Анализ использования рабочего времени на
предприятии ООО «Авторский витраж». 20

3.1. Статистический анализ
отработанного рабочего времени и неявок. 20

3.2. Анализ показателей
использования рабочего времени. 23

Заключение. 28

Список источников. 30

Приложения. 32

Введение:

Актуальность темы исследования. На современном этапе
развития менеджмента и общества в целом принято считать трудовые ресурсы
главным фактором развития на всех уровнях – начиная с отдельных предприятий и
заканчивая целыми государствами. От эффективности использования трудовых
ресурсов организации зависят объемы производства товаров или услуг, а
соответственно и  конечные финансовые
результаты деятельности компании.

При этом одним из главных факторов эффективности трудовых
ресурсов является нормирование труда, оптимальное использование рабочего
времени. Поэтому в процессе управления персоналом и разработки путей
оптимизации производственных процессов на предприятиях чрезвычайно важным
является статистико-экономический анализ показателей использования рабочего
времени. Он позволяет выявить ненормативные затраты рабочего времени и
разработать пути совершенствования, направленные на максимально эффективное
использование фонда рабочего времени. Это и определяет актуальность темы данной
курсовой работы.

Целью исследования является проведение
экономико-статистический анализ показателей использования рабочего времени на
конкретном действующем предприятии.

Для достижения указанной цели в работе были поставлены
следующие задачи исследования:

—
изучить понятие и структуру рабочего времени;

—
рассмотреть методику расчета фондов рабочего
времени ;

—
описать систему показателей использования
рабочего времени;

—
дать характеристику источников информации для
экономико-статистического анализа показателей использования рабочего времени;

—
охарактеризовать основные методы
экономико-статистического анализа показателей использования рабочего времени;

—
провести статистический анализ отработанного
рабочего времени и неявок на предприятии ООО «Авторский витраж»;

—
проанализировать показатели использования
рабочего времени на предприятии.

Заключение:

Проведенное исследование позволило охарактеризовать сущность
рабочего времени и его структуру. При этом для определения данного термина нами
использован нормативный поход, данный в ТК РФ: рабочее время – время, в течение
которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и
условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. В структуре
рабочего времени нами выделено: календарный ФРВ; табельный ФРВ; максимально возможный
ФРВ; неявки и прогулы. Также в ходе исследования была подчеркнута важность
изучения показателей использования рабочего времени на протяжении дня, что
становится возможным путем метода хронометража.

Среди основных показателей эффективности использования
рабочего времени на предприятиях нами выделены: коэффициент использования
календарного фонда времени; коэффициент использования табельного (или
номинального) фонда рабочего времени; коэффициент использования максимально
возможного фонда рабочего времени; коэффициент использования  продолжительности рабочего периода.

Исходными данными для изучения показателей использования
рабочего времени выступают, соответственно, показатели табельного учета,
который организовывается на предприятиях и предусматривает учет отработанного
времени и учет количества неявок на работу. Отдельную группу методов
исследования составляет хронометраж (самофотография, хронометраж наблюдателем и
т.д.).

Основными методами экономико-статистического анализа
показателей использования рабочего времени являются: метод относительных
величин, метод структурной группировки, метод рядов динамики.

Практическое исследование в курсовой работе проведено на
материалах ООО «Авторский витраж». Расчеты показали, что коэффициент использования
календарного фонда времени на предприятии в январе 2021 года был низкий. Было
фактически отработано только 45,7% календарного фонда. Это связано с тем, что в
январе 2021 года было много выходных и праздничных дней.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические аспекты анализа использования рабочего
времени 1.1. Понятие и
структура рабочего времени В научной литературе присутствуют разные подходы к
определению сущности термина «рабочее время». Прежде всего, часто используется
нормативный подход к трактовке данного понятия, который лан в Трудовом кодексе
Российской Федерации (ТК РФ). Так, согласно п. 1 ст. 91 ТК РФ «рабочее время –
время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности…» [1].

Также в научных источниках используется структурный подход к
определению сущности рабочего времени. При этом трактовка термина использует
перечисление основных его составляющих: номинального фонда рабочего времени,
выходных и праздников и т.д.

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность
рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 92 ТК РФ
устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:

—
для работников в возрасте до шестнадцати лет —
не более 24 часов в неделю;

—
для работников в возрасте от шестнадцати до
восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

—
для работников, являющихся инвалидами I или II
группы, — не более 35 часов в неделю;

—
для работников, условия труда на рабочих местах
которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов
в неделю [1].

Продолжительность рабочего времени конкретного работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки
условий труда.