Курсовая с практикой на тему Дресс-код как фактор карьерной успешности в разных профессиях
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ДРЕСС-КОД И ЕГО НАЗНАЧЕНИЕ 5
1.1 История возникновения понятия «дресс-код», его сущность и функции 5
1.2 Общие правила дресс-кода, как элемента корпоративной культуры 8
1.3 Внедрение дресс-кода 14
ГЛАВА 2 ДРЕСС-КОД И УСПЕШНОСТЬ В КАРЬЕРЕ 17
2.1 Рекомендации по ношению одежды судя по профессии 17
2.2 Исследование как влияет соблюдение дресс-код  сотрудниками на их успешность в разных профессиях 19
2.2.3 Поиск и анализ вакансий 20
2.2.2 Сравнение уровня успешности в разных профессиях 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
ЭЛЕКТРОННЫЕ РУСУРСЫ 31
Введение:
Дресс-код – это свод общепринятых правил и норм, предлагающих, как именно сотруднику определенной профессии необходимо выглядеть в разных вариантах ситуаций делового общения.
Во время общения только сорок процентов информации передается с помощью слов, остальные шестьдесят передаются невербально, внешним видом в том числе. Изначальное впечатление о человеке формируется уже через полминуты после первой встречи. Из-за этого важность одежды, да и стиля в общем, играет огромную роль, так как помогает составить отличное первое впечатление о вас, да и поддержать статус и имидж компании, в которой вы работаете. Всё вышеперечисленное и есть актуальностью этой работы.
Данная тема была нами выбрана по причине того, что дресс-код ассоциируется с красивыми людьми. А красивые люди ассоциируются с успешностью. Нам хочется подтвердить или опровергнуть данную теорию.
В нашей работе дресс-код служит предметом исследования.
Как предмет исследования, мы рассматриваем дресс-код и его соблюдение сотрудниками как фактор успешности в разных профессиях.
Объект нашего исследования - успешность профессиональной деятельности, которую мы сможем измерять посредством размера заработной платы.
 В теоретической части нашей работы, мы детально проанализируем историю возникновения дресс-кода, его составляющие и функции; изучим его основные нормы в корпоративной культуре и правила его внедрения. Во второй главе, практической части нашей работы, мы проанализируем рекомендации к ношению разных стилей одежды, соответственно сферы деятельности человека.  Поможет нам в этом литература таких авторов как Яковлева Т. В.  , Спивак В. А., Лавриненко В.Н., Капитонов Э. А., Ботавина Р.Н.
 Так же мы проведём исследование на тему того, как влияет соблюдение дресс-код  сотрудниками на их успешность в разных профессиях. 
Итак, главные вопросы нашей курсовой работы: Насколько часто в разных профессиях востребован дресс-код на данный момент? И насколько существенно меняется уровень заработной платы у работников, придерживающихся дресс-кода, от тех, кто о нем и не думает? Попробуем ответить на эти вопросы посредством нашего исследования с помощью сайта о поиске работы https://www.rabota.ru и https://hh.ru.
Цель нашего исследования – выяснить как влияет соблюдение дресс-код  сотрудниками на их успешность в разных профессиях. Успешность, в нашем понимании, мы будем измерять деньгами. Мы предполагаем, что сотрудники, соблюдающие дресс-код, получают больше денег в качестве заработной платы, а значит успешнее своих коллег.
Задачами нашей работы есть:
Теоретический анализ разработки проблемы дресс-кода как фактора успешности профессиональной карьеры.
Уточнение роли дресс-кода в системе других факторов, определяющих успешность в карьере.
Разработка рекомендаций по ношению стилей одежды согласно разных видов деятельности.
Определение усредненных общих рекомендаций по правилам и нормам дресс-кода в корпоративной практике.
Определение перечня профессий, в которых присутствуют критерии и нормы подбора персонала по соответствию нормам дресс-кода.
Определение разницы в заработной плате по вакансиям одной профессии между вакансиями, в которых есть требования соблюдения дресс-кода и вакансиями, в которых таких требований нет.
Определение средней заработной платы по вакансиям всех профессий с учётом готовности придерживаться дресс-коду и определение средней заработной платы по вакансиям всех профессий без учёта дресс-кода. 
Необходимо сделать сравнение и выводы. 
Заключение:
В данной курсовой работе мы достигли поставленных целей, расскажем о них подробнее. 
Мы сделали теоретический анализ разработки проблемы дресс-кода как фактора успешности профессиональной карьеры. По итогу проделанной работы можем сделать вывод, что современном мире дресс-код твердо вошел в нашу жизнь, и все больше работодатели уделяют внимание внешнему виду работников. Ведь корпоративная одежда для работников - это не только принадлежность к фирме, но и один из факторов, который влияет на успех компании. Сотрудник фирмы несет обществу принципы и философию компании, поэтому всегда должен быть соблюдать определенные правила. Это в первую очередь единый фирменный стиль в одежде.
Мы уточнили роль дресс-кода в системе других факторов, определяющих успешность в карьере. В имидже компании каждая мелочь имеет значение и может испортить все впечатление. Поэтому разработка фирменного стиля является важнейшим моментом, который может стать поворотным делом на пути любой компании.
Мы разработали рекомендации по ношению стилей одежды согласно разных видов деятельности и определили усредненные общие рекомендации по правилам и нормам дресс-кода в корпоративной практике. Можем сделать вывод, что дресс-код - это не закон, а свод правил и рекомендаций, которые устанавливают определенные рамки в отношении внешнего вида сотрудников, и в то же время способствуют проявлению профессионализма, показывают деловой и серьезный подход к работе. Также дресс-код в организации дисциплинирует, повышает уровень сплоченности коллектива, позволяет проявить статус, дает возможность сотрудникам компании почувствовать себя единым целым, предупреждает конфликты, настраивает на работу, повышает работоспособность и т.д.
В процессе работы мы определили перечень профессий, в которых присутствуют критерии и нормы подбора персонала по соответствию нормам дресс-кода. Перечень данных профессий достаточно широк, но в общем можем определенно сказать, что это профессии, связанные с офисной работой.
Мы рассмотрели общие правила дресс-кода, как для мужчин, так и для женщин. Выявили, что при выборе гардероба для работы нужно уделить внимание цвету и крою одежды, ткани, рисунку, аксессуарам, прическе, макияжу и другим деталям, которые должны соответствовать имиджу компании.
Необходимо отметить, что правила дресс-кода в организации и вовсе могут отсутствовать, особенно это распространено в мелких и средних фирмах. Также вспомним, что дресс-код - это не закон, а свод норм и правил, которые предусматривают некоторые рамки касательно внешнего вида сотрудника, помогая ему продемонстрировать серьёзность поведения, профессионализм и правильное отношение к работе. Корпоративный дресс-код помогает дисциплинированности, повышает сплоченность коллектива, позволяет сотруднику показать свой ранг и статус.
Единый корпоративный стиль одежды является сильным маркетинговым ходом, он выражает философию компании, которая объединяет сотрудников, подчеркивая их единство, целеустремленность и высокий уровень профессионализма. 
Также нужно указать, что разнообразие стилей одежды достаточно полно используется работниками всех профессий в зависимости от сферы деятельности и обстоятельств, в которых они принимают участие.
После аналитики теории мы приступили к исследовательской части нашей работы. Наше предположение о том, что сотрудники, соблюдающие дресс-код, получают больше денег в качестве заработной платы, а значит успешнее своих коллег. 
В процессе работы мы определили разницу в заработной плате по вакансиям одной профессии между вакансиями, в которых есть требования соблюдения дресс-кода и вакансиями, в которых таких требований нет.
Для сравнения мы определили среднюю заработную плату по вакансиям всех профессий с учётом готовности придерживаться дресс-коду и определили среднюю заработную плату по вакансиям всех профессий без учёта дресс-кода. Сделали сравнение. По итогу работы сделали выводы, а именно:
Нами было проанализировано 10 профессий, на которые были указаны точные заработные платы на сайтах с вакансиями. Было обработано 53 конкретных вакансии. Можем однозначно сделать вывод, что самый высокий уровень заработной платы, а значит и успешности, у руководящих должностей, для которых строгий дресс-код обязателен. Были выведены данные средних заработных плат с учётом дресс-кода в компании – 64000т.р. и без учёта дресс-кода – 57000т.р. Разница между средними заработными платами составила 7000т.р. ежемесячно, а это 84000 тысячи в год. 
Можно сказать, что сотрудники, готовые соблюдать дресс-код в своей профессии успешнее сотрудников, не готовых принимать правила компании на 84000т.р. ежегодно. 
Все цели и задачи, поставленные перед нашей курсовой работой, нами достигнуты.
Фрагмент текста работы:
ГЛАВА 1 ДРЕСС-КОД И ЕГО НАЗНАЧЕНИЕ
1.1 История возникновения понятия «дресс-код», его сущность и функции
Тезис «дресс-код» на постоянной основе присутствует в современном обиходе уже насколько десятилетий. Впервые что-то похожее вспоминается в литературе в начале девятнадцатого века немецким фельдмаршалом Хельмутом Мольтке, он употребил термин «корпоративная культура» для того чтобы описать взаимоотношения в офицерской среде, так как там отношения регламентировались не только с помощью предписаний и законов, но и существовали негласные, но понятные и близкие всем, правила. 
Явление «дресс-кода» определенно связано с понятием «корпоративная культура» и применяться начало в Великобритании. Дословный перевод «dree-cod» - «кодекс одежды». Обозначает оно на практике так называемый язык одежды, который, благодаря стилю, сочетанию цветов и деталей, позволяет уяснить социальное положение человека, его профессиональную принадлежность, возможную причастность к какой-то определенной организации или компании.  
В исторической литературе представлено много письменных доказательных упоминаний о правилах ношения определенных видов или фасонов одежды, также есть предписания касательно обуви и украшений, в которых нужно или наоборот не нужно появляться в культурном обществе, в зависимости от цели, места или даже времени дня определённого мероприятия. Например, Петром I в тысяча семисотом году был подписан указ, который гласил, что на празднование Нового Года нужно одевать только «венгерское и польское платье», а уже через год, по его же предписанию, дресс-код поменялся на «немецкое платье».
Великая императрица Екатерина II так же издавала свод, касающийся правил ношения одежды, который так и именуется - «О назначении в какие праздники, какое платье носить особам обоего пола, имеющим приезд ко двору».
На данный момент, дресс-кодом диктуются правила, что необходимо носить сотрудникам той или иной организации при нахождении в офисе, в чём нужно появляться на приёме и торжественном мероприятии, а какая одежда запрещена категорически. 
Но, при этом, дресс-код не полностью категоричен, в случае если в организации не принята определенная униформа для всех работников. Остаётся возможность проявить свою индивидуальность, подойти к реализации своего внешнего вида творчески. Правила регламентируют только граничные рамки, касательно образа, но дают свободу действий для проявления отношения к профессионализму, предъявляю во внешности серьезность подхода к работе. 
Изначально, дресс-код - это свод норм и правил о том, как необходимо работникам выглядеть в определенных ситуациях при деловом общении.
 Нужно понимать, что при первой встрече человек формирует впечатление о себе внешним видом всего за несколько минут. Всё, и состояние и стиль одежды, состояние причёски, обувь и украшения, помогает или, наоборот, мешает ему в этом. Профессионализм, уровень интеллекта, изящность манер можно проявить уже позже, как вторичное проявление для окончательного формирования первого впечатления о человеке, уже после произошедшей оценки собеседником внешних характеристик. Людям, желающим построить карьеру правильно либо сформировать о себе нужное впечатление, нужно детально знать и, что немаловажно, соблюдать правила дресс-кода, принятого в их организации или отрасли, в которой они работают. 
Учитывая современные реалии, работодатель достаточно часто устанавливают правила дресс-кода для сотрудников. Так происходит потому, что внешний вид сотрудника, как правило, является частью имиджа компании, направления её деятельности и серьезности отношения к своим обязательствам. Одежда должна не отрывать от работы, а, наоборот, формировать деловое состояние работника. Нарушение данных правил внутри компании, обычно, влечет за собой штрафные санкции, иногда применяемо доже увольнение, так как дресс-код это своего рода показатель лояльности сотрудника к правилам и нормам компании. 
Итак, назовём основные функции дресс-кода, принятого компанией-работодателем:
- дресс-код даёт возможность проявления статуса;
- предупреждение неуместных ситуаций, когда сотрудник может прийти в неуместной одежде;
- дисциплинированность сотрудников, так как одежда, предназначенная для работы, даёт сотруднику возможность чувствовать себя на работе и не отвлекаться на что-то другое;
- увеличивается сплоченность коллектива, так как сотрудники ощущают себя частью команды;
- спокойствие внутри коллектива, так как внешний вид в одном стиле – возможность предупредить и избежать конфликтов на почве зависти или соперничества;
- общение в коллективе в деловом тоне, так как одежда, предназначенная для работы, настраивает на деловой лад;
- увеличение работоспособности, так как, наблюдая в коллективе людей успешных, целеустремленных и соблюдающих дресс-код, сотрудники начинают отождествлять стиль одежды, соблюдение правил и карьерный рост;
- выстраивание имиджа сотрудников согласно единым корпоративным правилам и стандартам делового стиля, учитывая специфику профиля деятельности компании.
Но, даже с учетом вышеперечисленных достоинств внедрения дресс-кода в компании, есть и те, кто выступает против этого. Рассмотрим их аргументы касательно негативных сторон внедрения дресс-кода:
- есть мнение, что одежда в деловом стиле некомфортна для ношения, в ней человек чувствует себя зажато и ограничено (хотя, на работе так и должно быть);
- скучность и однообразность одежды круглый год, так как деловой стиль не очень разнообразен;
- неудобность деловой одежды касательно сезонности и погоды, так как в жаркое время необходимо носить костюм или чулки, а в зимнее есть запрет на свитера; 
- затратность делового стиля, так как качественная одежда в таком стиле стоит дорого, а не качественная быстро изнашивается и не позволяет выглядеть прилично;
- некоторые сотрудники, обычно женщины, не хотят выглядеть как все;
- работодатель, обеспечивая одеждой сотрудников, пробует сэкономить и закупает не самый качественный товар, который быстро теряет функциональность и опрятный внешний вид. 
