Курсовая с практикой на тему Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание:

Введение 3
1. Теоретические основы финансового учета расчетов по оплате труда 6
1.1. Характеристика форм и систем оплаты труда 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в Российской Федерации 10
1.3. Первичные документы по оформлению расчетов с персоналом по оплате труда 14
2. Организация финансового бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с персоналом в ООО «Нивада» 20
2.1. Краткое обозрение основных показателей производственно-хозяйственной деятельности 20
2.2 Документальное оформление и отражение в финансовом бухгалтерском учете расчетов по начисленной оплате за труд персонала 24
2.3 Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы персонала 27
2.4. Анализ динамики начислений и удержаний из заработной платы персонала 29
3 Совершенствование организации документального оформления и финансового учета расчетов по оплате труда в ООО «Нивада» 32
Заключение 34
Список литературы 39
Приложения 41

Введение:

Оплата труда представляет собой результат взаимоотношений между работником и работодателем, когда работник получает компенсацию за затраченный им в процессе производства труд.
В настоящее время применяются тарифные и бестарифные системы оплаты труда, которые представлены разнообразными формами. Оплата труда персонала производится в зависимости от установленных на предприятии форм и систем оплаты труда.
Общее правовое и методологическое руководство бухгалтерским учетом расчетов по оплате труда в России обеспечивается Правительством Российской Федерации. Эта функция непосредственно выполняется Министерством финансов Российской Федерации. Однако другие органы: Федеральная налоговая служба, Госкомстат Российской Федерации, Центральный банк Российской Федерации, Государственный таможенный комитет Российской Федерации принимают участие в нормативном регулировании бухгалтерского учета в пределах своей компетенции.
Нормативно-правовое регулирование документального оформления и учета расчетов по оплате труда персонала осуществляется с помощью документов четырехуровневой системы.
Актуальность темы курсовой работы подчеркивается тем, что соблюдение требований законодательства при оформлении документов и отражении в бухгалтерском учете достоверной информации о расчетах с персоналом по оплате труда играет очень важную роль при формировании затрат предприятия.
Цель курсовой работы состоит в совершенствовании организации документального оформления и финансового учета расчетов по оплате труда.
Для достижения поставленной задачи в работе необходимо решить следующие задачи:
— раскрыть теоретические основы финансового учета расчетов по оплате труда;
— рассмотреть организацию финансового бухгалтерского учета расчетов по оплате труда персонала ООО «Нивада»;
— провести анализ динамики начислений и удержаний по заработной плате в ООО «Нивада»;
— дать рекомендации по совершенствованию документального оформления и финансового учета расчетов по оплате труда персонала в ООО «Нивада».
Объект исследования — общество с ограниченной ответственностью «Нивада».
Предмет исследования в курсовой работе — документальное оформление и финансовый учет расчетов по оплате труда.
При написании первой главы курсовой работы были использованы методы анализа научно-практической и учебной литературы и наблюдения и изучения нормативных документов по теме работы.
В практической части выпускной квалификационной работы были использованы экономико-математические статистические методы исследования показателей деятельности предприятия ООО «Нивада».
Информационную базу для написания курсовой работы составили законодательные и нормативно-правовые документы Российской Федерации, научно-практические работы российских авторов, учебная литература и бухгалтерская отчетность ООО «Нивада».
Для написания работы использованы труды современных экономистов в области документального оформления и финансового учета расчетов по оплате труда: Л.Т Гиляровской, А.П. Егоршина, Н.П. Кондакова, И.А. Митрофановой, А.А. Федченко, А.Д. Шеремет и др.
Практическая значимость курсовой работы состоит в том, что руководство предприятием ООО «Нивада» использовало выявленные резервы совершенствования организации документального оформления и финансового учета расчетов по оплате труда с персоналом.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав и заключения. К работе прилагается финансовая отчетность ООО «Нивада».
Первая глава работы посвящается теоретическому исследованию форм и систем оплаты труда. Раскрывается система нормативно-правового регулирования оформления и финансового учета расчетов по оплате труда. В этой главе так же анализируется применение первичных документов по оформлению этих расчетов.
Во второй главе проводится анализ деятельности ООО «Нивада», рассматривается организация финансового бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с персоналом в ООО «Нивада».
Третья глава курсовой работы направлена на совершенствование организации документального оформления и финансового учета расчетов по оплате труда в ООО «Нивада».
В заключении делаются выводы о теоретическом и практическом совершенствовании организации документального оформления и финансового учета расчетов по оплате труда в ООО «Нивада».

Заключение:

Цель курсовой работы состояла в совершенствовании организации документального оформления и финансового учета расчетов по оплате труда.
Для достижения поставленной задачи в работе были решены следующие задачи:
— раскрыты теоретические основы финансового учета расчетов по оплате труда;
— исследована организация финансового бухгалтерского учета расчетов по оплате труда персоналав ООО «Нивада»;
— проведен анализ основных показателей деятельности в ООО:
— выявлена динамика начислений и удержаний по заработной плате в ООО «Нивада»;
— определены направления совершенствования документального оформления и финансового учета расчетов по оплате труда персонала в ООО «Нивада».
Заинтересованность работников в улучшении трудовых показателей повышается через выплату им достойной заработной платы. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов труда, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.
При выборе системы оплаты труда происходит соизмерение затрат и результатов труда работников с размерами причитающейся заработной платы.
К числу основных элементов тарифной системы относятся: тарифные сетки, ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате.
В настоящее время применяются тарифные и бестарифные системы оплаты труда.
В российской практике основными документами государственного регулирования вопросов оплаты труда являются Конституция РФ, Гражданский и Налоговый Кодексы Российской Федерации, Трудовой Кодекс и Федеральные законы. В компетенцию перечисленных государственных органов входит разработка различных нормативных документов по учету и оплате труда, имеющих статус обязательного использования или носящих рекомендательный характер.
Нормативное регулирование бухгалтерского учета регулируется следующими документами:
— федеральными стандартами бухгалтерского учета;
— отраслевыми стандартами бухгалтерского учета;
— нормативными актами Центрального Банка РФ;
— методическими рекомендациями в области бухгалтерского учета;
— стандартами, разработанными на предприятии.
Документальное оформление и финансовый учет расчетов по оплате труда на предприятиях осуществляется на основе «Учетной политики», формирование которой опирается на организационные и административные документы самой организации и требования стандартов и методических указаний по ведению бухгалтерского учета.
Выполнение требований, установленных в «Законе о бухгалтерском учете» обязательно при документальном оформлении и учете расчетов с персоналом по оплате труда.
Для учета персонала, накопления и выплаты заработной платы могут использоваться унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04. № 1 (11).
С 1 января 2013 года эти формы носят рекомендательный характер, но большинство предприятий до сих пор пользуются этими формами.
Каждая форма несет в себе смысловое отражение хозяйственных операций по начислениям заработной платы работкам предприятий.
Информация, содержащаяся в документах по приему, увольнению и движению кадров предприятия, является основой при начислении заработной платы работникам предприятия.
В бухгалтерии заполняется Лицевой счет работника, в котором указываются его фамилия, имя, отчество, личные данные, время приема на работу, должность, оклад, разряд, тарифная ставка, режим работы и данные о внутреннем перемещении на предприятии. Кроме этого, Лицевой счет (форма Т-54), содержит всю необходимую информацию о сотруднике, все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц в течение всего срока работы на данном предприятии.
К документам, отражающим отработанное время и сдельного заработка, относятся:
— табеля учета отработанного времени;
— наряды на выполненные работы.
Выплата работникам причитающихся сумм заработной платы производится через кассу предприятия по Платежным ведомостям и Расходным ордерам.
В практической части курсовой работы подведены результаты производственно-хозяйственной деятельности в ООО «Нивада» за 2016-2018 годы.
Проведение статистического анализа деятельности предприятия позволяет сделать выводы о положительной динамике показателей объема продаж, себестоимости прибыли от продаж, чистой прибыли и показателей рентабельности.
На предприятии также наблюдается рост чистой прибыли на 151,72%, что является положительной характеристикой результатов деятельности.
Документальное оформление и отражение в финансовом бухгалтерском учете расчетов по начисленной оплате за труд персонала выполняется с использованием унифицированных форм первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04. № 1 (11).
Для обобщения информации о начисленной заработной плате и удержаниях из нее предприятия предназначен балансовый счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», на котором отражены начисления и удержания по зарплате всех работников предприятия.
Проведенный анализ динамики начисленной заработной платы за 2016 — 2018 годы показал одинаковые темпы роста себестоимости продаж и расходов на оплату труда.
Значительный рост удержаний налога на доходы физических лиц за 2016 — 2018 годы вызван тем, что на предприятии было больше работников, которым полагались стандартные налоговые вычеты на детей.
Удержания из заработной платы растут пропорционально росту ее начислений.
В результате анализа финансового учета расчетов с персоналом ООО «Нивада» по оплате труда выявлено, что в августе 2018 года столяру Сергиенко Л.Г. вместо 35% премии к тарифному заработку, которые установлены в Премиальном положении, начислено 25% от тарифного заработка.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФИНАНСОВОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Характеристика форм и систем оплаты труда

В статье 129 Трудового кодекса определено, что оплата труда представляет собой систему отношений, которые направлены на обеспечение и осуществление работодателями денежных выплат работникам за их труд. Применяемые системы оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируются в соглашении между работодателем и наемным работником, локальных нормативных актах организаций и в коллективных трудовых договорах. Такой порядок определен в статье 135 Трудового Кодекса РФ. [3]
При выборе системы оплаты труда происходит соизмерение затрат и результатов труда работников с размерами причитающейся заработной платы.
К числу основных элементов тарифной системы относятся: тарифные сетки, ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате. [10, с. 73]
Задачей каждого руководителя является правильный выбор системы оплаты труда своих работников. Это требование исходит из смысла содержания статей 58 и 129 Трудового Кодекса РФ.
На предприятиях должен быть принят коллективный договор, в котором установлена определенная система оплаты труда для всего персонала. В соответствии с ним уже заключаются трудовые договора с каждым принятым на предприятие работником. [13, с. 86]
В настоящее время применяются тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда основана на тарифных ставках, которые определены в Едином тарифно-квалификационном справочнике РФ (ЕТКС).
Тарифная система используется при сдельной и повременной форме оплаты труда. Различие их состоит в том, что берется за основу – натуральные результаты труда или отработанное время. [8, с. 94]

Основанием для начисления заработной платы при тарифной системе труда при повременной форме являются табеля учета рабочего времени. При сдельной форме оплаты к табелю прилагаются наряды, в которых указывается характер выполненных работ, их объем, расценка за единицу.
Кроме тарифной системы оплаты труда существует бестарифная система, которая регулируется в статье 57 Трудового Кодекса РФ.
Бестарифная система оплаты труда основана на распределении общего фонда оплаты труда между работниками по их коэффициентам трудового участия. Бестарифная система наиболее эффективна на предприятиях с небольшим количеством работников. [17, с. 62]
Помехой в применении бестарифной системы для предприятий будет служить нестабильность производства и реализации продукции (услуг). Предприятиям, имеющим нестабильный доход, не целесообразно применять бестарифную систему оплаты труда. Нет доходов – нет зарплаты. [9, с. 37]
Такую систему можно применять, если имеется реальная возможность учесть результаты труда, а также созданы условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого работника к работе. [8, с. 41]
Существуют следующие способы распределения зарплаты по бестарифной системе оплаты труда по: [14, с. 152]
— квалификационному уровню (КУ)
— коэффициенту трудового участия (КТУ);
— коэффициенту стоимости труда (РКСТ);
— «вилке» соотношений оплаты труда различного качества (ВСОТ КР).
Для того, чтобы определить сумму заработка по коэффициенту трудового участия каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень(КУ) и определяется степень его участия в трудовом процессе (КТУ), а также, фактически отработанное время Qч.