Курсовая с практикой на тему Дисциплинарная ответственность. Понятие, виды, содержание .

Содержание:

Глава 2. Содержание дисциплинарной ответственности 3
2.1. Состав дисциплинарного правонарушения 3
2.2. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения 8
Список литературы 22

Введение:

2.1. Состав дисциплинарного правонарушения

В российском Трудовом кодексе есть статья 192. Она вступает в действие, если сотрудник игнорировал или неподобающим образом исполнил должностные обязанности. То есть его наказание связано с нарушением трудовых законов и режима, который установил работодатель. Еще здесь фигурирует халатное отношение к реализации своих главных рабочих функций .
Понятие дисциплинарной ответственности подразумевает под собой обязанность каждого работника понести взыскание, что предусмотрено российским ТК, за собственное противоправное действие .
Таким образом, подобная ответственность — это всегда следствие нарушения трудовой дисциплины. Под последней понимается неисполнение (либо ненадлежащее исполнение) работником возложенных на него обязанностей. Такое поведение ведет за собой реализацию мер общественного, дисциплинарного воздействия, а также иных действий, предусмотренных законодательством. Виды дисциплинарной ответственности — это типы юридической ответственности, наряду с административной, материальной, уголовной, гражданско-правовой.
Основание дисциплинарной ответственности (по закону) — только конкретный дисциплинарный проступок. Он определяется как неисполнение (вариант — ненадлежащее исполнение) трудящимся возложенных на него по трудовому договору обязанностей по собственной вине.
Важный факт. Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только при наличии вины работника в его же действиях. Если ее нет, то и меры взыскания к трудящемуся не могут быть направлены.
Простой пример: работник торгового центра продал покупателю смартфон со скрытым дефектом, наличие которого мог бы установить только специалист при разборке и диагностике устройства. Привлечение продавца к дисциплинарной ответственности администрацией магазина будет противозаконным. Работник не мог знать о дефекте гаджета.
Еще одно важное условие наступления одного из видов дисциплинарной ответственности — ненадлежащее исполнение (или вовсе неисполнение) своего ряда трудовых обязанностей, то есть необходимых для сотрудника действий, что прописаны в трудовом договоре, заключенном с ним, а также в предписаниях внутреннего распорядка организации, предприятия.
Пример — опоздание на работу, прибытие в нетрезвом виде, небрежное отношение к труду и прочее. Как одно, так и комплекс таких условий приводят к дисциплинарной ответственности трудящегося. Соответственно, их отсутствие освобождает работника от взысканий.
Трудовое российское законодательство разделяет всю широту дисциплинарной ответственности на два подтипа :
— Общая. Этот вид предусматривается ТК РФ, а также собственными предписаниями внутреннего рабочего распорядка.
— Специальная. Данный вид дисциплинарной ответственности устанавливается рядом актов, уставов для отдельных категорий работников.
Между этими типами можно выявить следующие ключевые различия :
— Объем круга лиц, на которых данный вид ответственности распространяется.
— Понятие дисциплинарного проступка. В случае дисциплинарной специальной ответственности термин трактуется более широко. Его противоправность поясняют федеральные законы, положения, уставы.
— Меры дисциплинарного взыскания. Опять же, в случае со специальной категорией последняя может быть дополнена особыми типами наказания проступка.
— Должностные лица и органы, наделенные дисциплинарной властью.
— Определенный порядок воплощения в жизнь взысканий.
Как мы уже выявили ранее, общая дисциплинарная ответственность определена ТК РФ. Она распространяется исключительно на всех работников, с кем заключен законный трудовой договор.
А вот специальная дисциплинарная ответственность нуждается в более подробном пояснении :
— Данную ответственность устанавливают специальные уставы и положения для работников особых сфер деятельности. Их могут регулировать только федеральные законы.
— На установление особого вида ответственности влияет специфика выполняемых трудовых функций.
— Введение дополнительных мер связано и с тем, что проступок работника может привести к особо серьезным последствиям.
— Соответственно, для специальной формы понятие дисциплинарного проступка более широко. Также применяются дополнительные меры взыскания в отношении провинившегося.
Дисциплинарная ответственность (замечание, выговор, увольнение) может наступить ввиду совершения трудящимся следующих проступков :