Курсовая с практикой на тему Дисциплина труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА 5
1.1. Правовая природа дисциплины труда 5
1.2. Методы обеспечения дисциплины труда 11
ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ 16
2.1. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности 16
2.2. Виды дисциплинарных взысканий 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30

Введение:

Дисциплина труда — необходимое условие (элемент) любого коллективного труда независимо от отрасли экономики, организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений общества, в которых он протекает.
Важная роль в становлении нового типа ответственного работника и заботливого работодателя принадлежит дисциплинарному ресурсу в повседневной деятельности – нравственных убеждений и принципов поведения членов трудового коллектива, которые будут способствовать воспитанию и формированию этических ценностных ориентаций персонала, высокого профессионализма, ответственного отношения работников к выполняемым обязанностям.
Тема исследования является актуальной, так как трудовое законодательство создает юридическую основу для дальнейшего укрепления дисциплины труда, обязывает работников соблюдать, а работодателя обеспечивать дисциплину труда.
Соблюдение требований дисциплины труда выступает гарантией стабильности производственно-хозяйственной деятельности работодателя и обеспечения работникам безопасного труда и постоянного дохода.
Объектом исследования является совокупность общественных отношений, складывающихся в процессе реализации работодателем методов обеспечения дисциплины труда.
Предметом исследования является совокупность правовых норм, устанавливающих особенности правового регулирования методов обеспечения дисциплины труда, а также анализ материалов судебной практики.
Цель курсовой работы — комплексное изучение и анализ дисциплины труда.
Для достижения поставленной цели в процессе исследования была предпринята попытка решить следующие задачи курсовой работы:
— раскрыть правовую природу дисциплины труда;
— рассмотреть методы обеспечения дисциплины труда;
— изучить дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности;
— проанализировать виды дисциплинарных взысканий.
Методологическую основу курсовой работы составили диалектический метод научного познания, общенаучные и частнонаучные методы. В ходе изучения аспектов дисциплины труда используются следующие методы: исторический, системно-структурный формально- юридический, нормативный.
Нормативную базу курсовой работы составили международные правовые акты [2-5], Конституция РФ [1], федеральные законы РФ.
Теоретическая и практическая значимость курсовой работы заключается в том, что основные положения, практические выводы и рекомендации могут быть использованы при совершенствовании правовых основ дисциплины труда.
Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Проведенное исследование в рамках поставленной цели и выдвинутых задач позволило сделать основные теоретические и практические выводы и предложения в рамках представленной темы.
В рамках трудовых отношений по организации и соблюдению трудовой дисциплины, несмотря на вертикальные правоотношения между работником и работодателем, существуют четкие права и обязанности работника и работодателя, регулируемые нормами ТК РФ, иных нормативных актов, а также соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором.
По нашему мнению, дисциплина труда, как институт трудового права представляет собой совокупность норм права, имеющий следующий предмет правового регулирования:
1. регулируют внутренний трудовой распорядок организации;
2. устанавливают взаимные права и обязанности работников и работодателей;
3. определяют меры и меры поощрения за успехи и результаты в труде;
4. определяют меры дисциплинарной ответственности всех сотрудников, нарушающих поведение в процессе трудовой деятельности.
Мы рассмотрели основные методы обеспечения дисциплины труда.
Основными методами обеспечения трудовой дисциплины принято считать:
1. Метод дисциплинарного взыскания;
2. Метод поощрения.
Данные методы являются мотиваторами трудовой деятельности специалистов и способствуют повышению экономической эффективности их труда и конкурентоспособности организации на рынке.
Дисциплинарная ответственность выступает одним из видов юридической ответственности в сфере трудовых (служебных) правоотношений. Основанием этого вида ответственности выступает дисциплинарный проступок. Привлечение к дисциплинарной ответственности предполагает необходимость строгого соблюдения законодательно закрепленных процедур, в противном случае могут быть нарушены права работников, что повлечет судебное обжалование решений работодателя. Следует отметить, что виды дисциплинарных проступков не закреплены в ТК РФ, анализ положений трудового законодательства позволяет отнести к ним отказ работников от выполнения трудовых обязанностей, прогул, несоблюдение требований по охране труда и др.
В настоящее время нередко трудовые права работника нарушаются путем применения к нему дисциплинарных взысканий, не соответствующих ФЗ, положениям о дисциплине и уставам. В такой ситуации служащие нуждаются в правовой защите со стороны государства. Поэтому в КоАП РФ и ТК РФ предусмотрены определенные меры ответственности для недобросовестных нанимателей. Можно указать, что противоречивость судебной практики и несовершенство законодательства по дисциплинарной ответственности приводит к различным нарушениям порядка привлечения к ответственности на практике. Поэтому совершенствование института дисциплинарной ответственности и правового механизма регулирования дисциплинарных отношений будет способствовать улучшению работы с кадровым персоналом.
Считаем, что для совершенствования трудового законодательства необходимо внести следующие дополнения, изменения:
1. для обеспечения дисциплины труда, должны быть использованы методы и положения, как убеждение, так и принуждение. Представляется, что умение убеждать, одно из важнейших, как управленческих- психологических качеств руководителя.
2. внести изменения в статью 191 ТК РФ, не как право, а как обязанность руководителя поощрять своих сотрудников, полагаем, можно повысить эффективность труда сотрудников и укрепить трудовую дисциплину

Фрагмент текста работы:

Трудовая деятельность предполагает совместные отношения работника и работодателя по выполнению планов предприятия. Каждый работник должен соответствовать квалификационным требованиям занимаемой должности. Работодатель в свою очередь должен обеспечить возможность осуществления работником квалификационной работы, а также устанавливать критерии мотивации к труду.
Организация трудовой деятельности влияет на производственный процесс предприятия. Соответственно должны быть четко определены трудовые функции, что обеспечивает квалифицированное выполнение заданий, и эффективность использования рабочего времени.
Степень научной разработанности института трудовой дисциплины достаточно высока, в частности, посвящены труды таких ученых как Л.Н. Анисимова, Э.Н. Бондаренко, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и т.д.
Дисциплина труда, имеет как материальное, так и юридическое содержание. Ее юридическое содержание — это совокупность норм права, то есть так называемое объективное право, с помощью которого устанавливаются обязанности участников отношений в сфере совместного труда, а также субъективные права и обязанности. Материальное содержание дисциплины труда персонала представляет собой поведение в настоящее время всех участников совместного трудового процесса и нормы поведения каждого индивидуально [21, c.235].
Необходимым условием любого совместного труда независимо от отрасли экономики, организационно-правовой формы предприятия и социально-экономической формации общества, в котором он протекает и есть трудовая дисциплина. Практическое отсутствие координации деятельности персонала и слаженности в работе трудового коллектива не позволяет качественно управлять трудом лиц, которые трудятся на условиях трудового договора. Достижение цели, ради которой организуется совместный трудовой процесс, становится невозможным при полном не соблюдении установленной дисциплины труда и неподчинении определенному распорядку, установленном на предприятии.
Впервые трудовая дисциплина была определена как всеобщая трудовая повинность «в целях уничтожения паразитических слоев общества и организации хозяйства» Декларацией прав трудящегося и эксплуатируемого народа 1918 года, положения которой были включены в раздел I Конституции РСФСР 1918 года. Как видно, выделялось два аспекта: все должны трудиться, и организовывать хозяйство [34, c.151].
Введенная строгая трудовая дисциплина закрепляла не только повинность к труду, но в то же время определена первая попытка урегулировать трудовые отношения. В частности, декрет «О порядке всеобщей трудовой повинности», установил запрет о самовольном оставлении рабочего места или самовольного перехода на другую работу. Данное ограничение обеспечивало обеспеченность кадрами важных отраслей единовременно или периодически, в частности, сельскохозяйственных и государственных работ не зависимо от постоянной работы. Привлечение к труду всех и возврата рабочих на места, а также выявления лиц, не занимающихся общественно полезным трудом.
В Кодексе законов о труде РСФСР 1922 г. были определены трудовые права и обязанности работников каждого по способности. Труд являлся обязанностью граждан, что обеспечивало рост производительности труда и совершенствование производства. Глава 9 регламентировала трудовую дисциплину, как обязанность честного и добросовестного труда, что влекло не только поощрения, но при недобросовестном труде влекло меры дисциплинарного и общественного воздействия.
Как видно, переход от определения дефиниции «трудовая повинность» и «трудовая дисциплина» занимал совсем короткий период, что говорит, прежде всего, о защите интересов не в целом общества, но и понимания статуса работника на предприятии. Именно, государство и администрация предприятия должно было обеспечить условия соблюдения трудовой дисциплины, в части обеспечения безопасности труда в соответствии со ст. 129 КЗоТ РСФСР.
Кодекс законов о труде РСФСР 1972 года в главе 9 также определял в- первую очередь обязанность работника, а потом уже обеспечение трудовой дисциплины. В частности, обеспечение условий высокой производительности путем воспитания, убеждения, поощрения и товарищеской требовательности к нетерпимости нарушения трудовой дисциплины.
В настоящее время основным нормативным источником, регламентирующим общие вопросы дисциплины труда и трудового распорядка, является раздел 8 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) [6].
Отраслевые особенности определены иными нормативно-правовыми актами, в частности военная дисциплина регулируется Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года № 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» [8].
Трудовая дисциплина оборота опасных объектов определяется в соответствии ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 8 марта 2011 года № 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии» [7, ст.1].
Следовательно, особенности трудовой дисциплины в отдельных отраслях определяют специальные требования повышенной ответственности и мер ответственности за трудовые нарушения.
На практике «дисциплину труда» принято рассматривать в объективном и субъективном смысле. Трудовую дисциплину в объективном смысле понимают, как совокупность определенных и конкретных правил поведения, которые требуют от лиц, входящих в личный состав трудового коллектива организаций всех правовых форм.