Курсовая с практикой на тему Дифференциация стартовой заработной платы и стартового места работы выпускников ВШЭ в зависимости от того, является ли он москвичом или нет.

Содержание:

Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты изучения факторов трудоустройства и оплаты труда выпускников вузов 5
1.1. Классификация и факторы трудоустройства выпускников вузов 5
1.2. Заработная плата персонала и факторы ее формирования 8
Глава 2 Анализ стартовой заработной платы и стартового места работы выпускников ВШЭ 11
2.1 Изучение стартового места работы выпускников ВШЭ 11
2.2 Исследование уровня стартовой зарплаты выпускников ВШЭ 14
2.3. Оценка зависимости стартовой должности и заработной платы от места прописки выпускника 24
Заключение 29
Список литературы 31
Приложения 35

Введение:

Современный рынок труда является рынком, где учитываются различные качества и характеристики «товара», которым выступают способности наемных работников. Свойства работников оценивает уровень их оплаты труда, а также занимаемая должность. Так, чем выше профессиональные навыки сотрудника, тем выше у него заработная плата, тем быстрее он поднимается по карьерной лестнице и занимает высокую должность.
Но по отношению к выпускникам вузов ситуация может быть и другой, поскольку изначально работодатель не может оценить уровень их знаний, профессиональных навыков и способностей. Исходя из этого, стартовая заработная плата и стартовое место работы, стартовые должности выпускников вузов могут зависеть и от ряда других факторов. Считается, что в Москве намного проще трудоустроится выпускникам с московской пропиской, тогда как выпускникам из других отдаленных регионов зачастую может быть тяжело найти высокооплачиваемую работу, устроится по специальности и т.д. Поэтому актуальным является исследование дифференциации стартовой заработной платы и стартового места работы выпускников ВШЭ в зависимости от того, является ли он москвичом или нет.
Об актуальности данной темы свидетельствует также отсутствие аналогичных исследований в научной литературе. В этом аспекте следует подчеркнуть, что ряд исследователей довольно глубоко проанализировали факторы трудоустройства и факторы зависимости уровня заработной платы на рынке труда РФ. В частности, отдельные аспекты темы раскрыты в работах Ю.А. Ощепкова, С.Ю. Рощина, Е.В. Потравной, А.Л. Лукьяновой и т.д.
Но при этом за пределами научных исследований остается изучение зависимости оплаты труда выпускников вузов, их должности, места их работы от города, в котором они прописаны.
Исходя из этого, целью данного исследования стало изучение дифференциации стартовой заработной платы и стартового места работы выпускников ВШЭ в зависимости от того, является ли он москвичом или нет.
В соответствии с поставленной целью задачи исследования сформулированы следующим образом:
— рассмотреть классификацию и факторы трудоустройства выпускников вузов;
— охарактеризовать заработную плату персонала и факторы ее формирования;
— изучить стартовое место работы выпускников ВШЭ;
— исследовать уровень стартовой зарплаты выпускников ВШЭ;
— оценить зависимость стартовой должности и заработной платы от места прописки выпускника ВШЭ.
Объектом исследования в курсовой работе выступают отношение на рынке труда в целом.
Предметом исследования выступает стартовая заработная плата и стартовое место работы выпускников ВШЭ.
В ходе исследования были использованы различные методы научных исследований. Так, в теоретической части курсовой работы был использован метод обзора научной литературы, в практической части использованы различные методы статистического анализа – анализ структуры, динамики, анализ вариации, корреляционно-регрессионный анализ статистических данных об уровне стартовой зарплаты, месте работы, должности выпускников ВШЭ и т.д.
Структура курсовой работы включает введение, две главы с параграфами, заключение, список литературы из 30 источников, а также 4 приложения.

Заключение:

Проведенный в курсовой работе анализ научной литературы показал, что на трудоустройство выпускников вузов влияют различные группы факторов, зачастую эти факторы разнонаправленного действия. Одним из них может быть и место постоянного проживания выпускника вуза. Так, например, в большинстве случаев для трудоустройства в г. Москве больше подходят москвичи. Для работодателей это служит некоторой гарантией стабильности данного сотрудника в будущем, его удовлетворенности заработной платой, поскольку москвичам не требуется оплачивать съемное жилье и т.д.
Согласно анализу литературы уровень оплаты труда выпускников вузов также зависит от ряда факторов. Некоторые из них имеют общие тенденции, характерные для всего рынка труда (например, более высокие зарплаты у мужчин, чем у женщин), а некоторые – характерны только для выпускников вузов (например, престижность законченного вуза). Определенное влияние на уровень оплаты труда имеют межрегиональные особенности, в большей мере – отраслевые характеристики.
Проведенное практическое исследование стартового места работы выпускников ВШЭ 2017 года показало, что их основная доля выпускников работает в сфере образования и науки (104 чел. или 12,18%), сфере аудита, консалтинга, консультирования (81 чел. или 9,48% выпускников), сфере информационных технологий (79 выпускников или 9,25%), сфере маркетинга и PR (71 выпускник или 8,31%), сфере банковской, страховой и финансовой деятельности (57 чел. или 6,67% выпускников). То есть, именно указанные сферы деятельности являются наиболее востребованными на рынке.
Также проведенный анализ показал, что уровень стартовой зарплаты выпускников не зависит от среднего балла обучения. При этом наблюдается слабая зависимость стартовой зарплаты от возраста выпускника и от его половой принадлежности. Эти зависимости прямые. То есть, чем выше возраст выпускника, тем выше и его стартовая зарплата. Также она выше у выпускников мужского пола. Значительно уровень стартовой зарплаты зависит от программы обучения в вузе. Так, самый высокий уровень зарплаты наблюдается у выпускников, обучающихся по программам «финансовая экономика», «системная и программная инженерия», «корпоративные финансы» и т.д. Самыми низкими стартовые зарплаты были у выпускников, которые обучались по программам «когнитивные науки и технологии: от нейрона к познанию», «инфокоммуникационные технологии и системы связи», «филология», «философия» и т.д.
При этом отсутствует определенная зависимость стартовой должности от места прописки выпускника. Так, среди всех групп выпускников по месту проживания встречаются и старшие специалисты, и младшие специалисты. В исследуемой совокупности только 8 выпускника занимают руководящие должности. Четыре из них из Курганской области, еще один – из Сахалинской области, еще один – из Магаданской области, еще один – из Астраханской области, еще один – из г. Москвы, еще одни – из Омской области.
Кроме того, проведенное исследование показало, что нет четкой зависимости уровня средней стартовой зарплаты от места проживания выпускника ВШЭ. Можно отметить только, что сама высокая стартовая зарплата – у выпускников из Сахалинской области (62857 руб.). Также высокой является зарплата в Ненецком АО.

Фрагмент текста работы:

Глава 1 Теоретические аспекты изучения факторов трудоустройства и оплаты труда выпускников вузов

1.1. Классификация и факторы трудоустройства выпускников вузов

На современном этапе развития рынка труда РФ одной из актуальных проблем остается трудоустройство выпускников вузов. Так, при невысоком уровне безработицы в целом в России наблюдается проблема обеспечения работой молодого поколения, в частности выпускников вузов. Такая проблема связана с целым рядом факторов, как объективных, так и субъективных, как общеэкономических, так и индивидуальных.
В научной литературе подчеркивается, что на стратегию поиска работы выпускниками вузов оказывает влияние комплекс факторов, которые могут быть классифицированы следующим образом:
1) внешние факторы, которые зависят от ситуации на рынке труда. Они, в частности, включают социально-демографические, юридические факторы, особенности государственного регулирования вопросов занятости и рынка труда, социальные факторы;
2) внутренние факторы, которые зависят от физиологических и психологических особенностей конкретной личности выпускника вуза. В частности, такими внутренними факторами являются: медико-биологические особенности организма, психологические ценности и т.д. .
Конечно же, в большинстве случаев трудоустройство выпускников вузов зависит от внешних факторов и ситуации на рынке труда. На сегодня для этого сложились оптимальные условия. Так, уровень безработицы в стране невысокий, во многих сферах наблюдается дефицит рабочей силы. Отдельные регионы в рамках реализации молодежной политики стимулируют работодателей к приему на работу выпускников вузов (например, такие программы действуют в г. Москве). Вместе с тем, одной из проблем на данном уровне является то, что в РФ выпускаются специалисты тех специальностей, спрос на которые уже в значительной мере удовлетворен. Так, российская экономика сегодня нуждается в инженерных кадрах, тогда как выпускаются преимущественно экономические.
Кроме рассмотренных и других внешних факторов, на трудоустройство выпускников вузов влияют и внутренние факторы, в частности их способности, уровень подготовки и ценностные ориентировки.
В научной литературе подчеркивается, что на современном этапе наблюдается изменение отношения выпускников вузов к вопросам трудоустройства. С одной стороны, они показывают желание и необходимость начинать трудовую деятельность с целью получения опыта работы и дополнительного заработка. С другой, выпускники вузов, чьи семьи имеют более высокий материальный доход, демонстрируют более пренебрежительное отношение к труду. Такие выпускники не ставят перед собой цели получения специальности и самореализации, для них на первое место выходит статус высшего образования как такового . Указанная группа выпускников может длительное время не проявлять настойчивости в поиске работы.
Вместе с тем, как свидетельствуют научные исследования, эффективность трудоустройства выпускников вузов зависит и от престижности самого высшего учебного заведения .
В некоторой степени на трудоустройство может влиять и место проживания, национальность выпускника вуза. Как подчеркивается в литературе, в последние годы в России все более активной становится образовательная миграция – как внутри государства, так и внешняя .
Миграционные намерения студенческой молодежи часто обуславливаются идеальными представлениями и планами после окончания высшего учебного заведения. Исследование этих планов показало, что подавляющее большинство респондентов (61,4%) готовятся искать хорошее место работы. Зачастую «хорошее» место подразумевает высокооплачиваемую работу, что подтверждается желанием большей части опрошенных студентов повысить уровень материальной обеспеченности (49,7%), улучшить жилищные условия, приобрести жилье (51,3%) .
Все это приводит к тому, что на рынке труда конкурируют выпускники вузов из разных городов России, а также из разных стран. При этом отдельные предприятия могут ориентироваться на разные группы выпускников. Так, если предприятие работает с иностранными азиатскими партнерами, то для него может быть целесообразным прием на работу выпускника вуза из азиатской страны и т.д.
Таким образом, на трудоустройство выпускников вузов влияют различные группы факторов, зачастую эти факторы разнонаправленного действия. Одним из них может быть и место постоянного проживания выпускника вуза. Так, например, в большинстве случаев для трудоустройства в г. Москве больше подходят москвичи. Для работодателей это служит некоторой гарантией стабильности данного сотрудника в будущем, его удовлетворенности заработной платой, поскольку москвичам не требуется оплачивать съемное жилье и т.д.