Курсовая с практикой на тему Диагностика финансового состояния малого предприятия и прогнозирование вероятности его банкротства

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Роль профсоюзов в обеспечении занятости и социальной защиты работников предприятия в условиях кризиса 5
2. Практическая часть 8
2.1.Аналитические таблицы 8
2.2. Анализ финансовых коэффициентов 17
2.3. Модели идентификации финансового состояния предприятия 23
2.4 Модели прогнозирования вероятности банкротства 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36

Введение:

Бухгалтерская (финансовая) отчетность представляет собой совокупность данных, характеризующих результаты финансово- хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период, полученный из данных бухгалтерского и других видов учета. Она представляет собой средство управления предприятием и одновременно метод обобщения и представления информации о хозяйственной деятельности. Бухгалтерская отчетность несет немаловажную ролевую функцию экономической и финансовой информации. Отчетность отображает информацию всех аспектов учета и представлена в виде таблиц, которые удобны для полноценного проведения анализа.
Актуальность темы заключается в том, что на сегодняшний день бухгалтерская отчетность является по существу «лицом» фирмы. Она представляет собой систему обобщенных показателей, которые характеризуют итоги финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Сгруппированные данные бухгалтерской отчетности являются главным источником информации для определения финансового состояния организации.
Для принятия решения необходимо провести анализ обеспеченности финансовыми ресурсами, целесообразности и эффективности их размещения и использования, платежеспособности предприятия, его финансовые взаимоотношения с контрагентами. Оценка данных показателей нужна для эффективного управления фирмой.
На основании этих показателей руководители проводят планирование, контроль, улучшают и совершенствуют направление своей деятельности.
Все вышесказанное свидетельствует о том, что финансовая отчетность является наиболее ценным источником информации и анализ отчетности играет наибольшую роль в информационном обеспечении различных аналитических процедур, необходимых для формирования обоснованных и эффективных управленческих решений.
Целью является анализ бухгалтерской отчетности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты анализа бухгалтерской отчетности и существующих проблем по улучшению финансового состояния организации.
2. Провести анализ финансового состояния организации.
В работе были использованы следующие методы исследования: анализ, синтез, сравнение, вертикальный, горизонтальный, балансовый, расчетно-конструктивный.
Теоретической и методологической основой дипломной работы послужили многие положения, изложенные в трудах российских ученых экономистов и финансистов, таких как: О.В. Ефимова, В.В. Ковалев, Г.В. Савицкая, Е.С. Стоянова, А.Д. Шеремет, Л.В. Донцова, Н.А. Никифорова, Л.Т. Гиляровская, В.Р. Банк, Л.Г. Скамай, Н.Н. Селезнева и др.
Анализ основан на данных бухгалтерского баланса (форма № 1), отчета о финансовых результатах (форма № 2) и приложения к бухгалтерскому балансу Общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» за 2015-2017 годы.
Структурно работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы и приложений.

Заключение:

Бухгалтерская (финансовая) отчетность представляет собой совокупность данных, характеризующих результаты финансово- хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период, полученный из данных бухгалтерского и других видов учета. Она представляет собой средство управления предприятием и одновременно метод обобщения и представления информации о хозяйственной деятельности. Бухгалтерская отчетность несет немаловажную ролевую функцию экономической и финансовой информации. Отчетность отображает информацию всех аспектов учета и представлена в виде таблиц, которые удобны для полноценного проведения анализа. На сегодняшний день бухгалтерская отчетность является по существу «лицом» фирмы. Она представляет собой систему обобщенных показателей, которые характеризуют итоги финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Сгруппированные данные бухгалтерской отчетности являются главным источником информации для определения финансового состояния организации.
Для принятия решения необходимо провести анализ обеспеченности финансовыми ресурсами, целесообразности и эффективности их размещения и использования, платежеспособности предприятия, его финансовые взаимоотношения с контрагентами. Оценка данных показателей нужна для эффективного управления фирмой. На основании этих показателей руководители проводят планирование, контроль, улучшают и совершенствуют направление своей деятельности. В бухгалтерском балансе фиксируется стоимость (денежное выражение) остатков внеоборотных и оборотных активов капитала, фондов, прибыли, кредитов и займов, кредиторской задолженности и прочих пассивов.
Баланс содержит обобщенную информацию о состоянии хозяйственных средств предприятия, входящих в актив. Эта информация представляется за 3 года, что и дает возможность сопоставления показателей, выявления их роста или снижения.
Наиболее важными показателями, рассчитываемыми на основе данных бухгалтерского баланса, являются рентабельность (доходность) капитала, деловая активность предприятия, финансовая устойчивость, ликвидность баланса и платежеспособность предприятия.

Фрагмент текста работы:

1. Роль профсоюзов в обеспечении занятости и социальной защиты работников предприятия в условиях кризиса
В профсоюзных организациях большинство опрошенных (от 70 до 100 %) в целом удовлетворены решением вопросов, связанных с обеспечением прав членов профсоюза. Однако в менее эффективных по численности профсоюзных организациях доля не совсем или полностью неудовлетворенных решением данных вопросов колеблется от 29 до 43 % респондентов, что является отрицательным моментом для организаций, так как главной функцией профсоюза является защита социально-трудовых прав его членов. В настоящее время усиление правовой работы профсоюзных организаций по вопросам защиты социально-трудовых прав членов профсоюза является основополагающим фактором мотивации и вовлеченности работников и обучающихся. В правозащитной работе профсоюзных организаций должны использоваться различные формы, в том числе: – проверки соблюдения трудового законодательства в организациях; – обращения в вышестоящие организации; – проведение консультаций для членов профсоюза, в том числе с выездом в первичные профсоюзные организации; – личный прием членов профсоюза; – своевременное информирование профсоюзного актива об изменениях нормативно-правовой базы, без постоянного применения которых профсоюзная организация утрачивает свою первоначальную функцию и носит формальный характер.
Основным направлением деятельности выборных профсоюзных органов является защита индивидуальных и коллективных прав и интересов членов профсоюза на основе развития социального партнерства через систему отраслевых, региональных, территориальных соглашений и коллективных договоров. Путем заключения коллективных договоров можно не только учесть интересы работодателя и работников, но и особенности организации труда в образовательном учреждении, его отраслевую специфику, финансово-экономическое состояние работодателя и прочее. Необходимость заключения коллективного договора доказана временем и практикой. Каждая из сторон социального партнерства достигает цели – работники получают дополнительные социальные гарантии и льготы, материальные стимулы; работодатель также приобретает целый ряд преимуществ. Во-первых, он получает гарантию слаженной работы всего коллектива работников без угрозы забастовок и иных экономических и социальных потрясений. Во-вторых, работодатель имеет возможность уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. В-третьих, становясь социально-ответственным, работодатель повышает репутацию и конкурентоспособность самого образовательного учреждения. В большинстве эффективных по членству исследуемых профсоюзных организациях заключен Коллективный договор между работниками и работодателем, содержащий положения, улучшающие условия и оплату труда работников по сравнению с содержанием Трудового Кодекса РФ. Тогда как в менее эффективных по численности профсоюзных организациях Коллективный договор либо отсутствует, либо полностью соответствует нормам Трудового Кодекса РФ, что говорит о формальном подходе, не оказывающем положительного влияния на обе стороны трудовых отношений, и об отсутствии системной работы в данном направлении, и требует качественных изменений при разработке и утверждении локальных нормативно-правовых актов. Утвержденный подобным образом локальный нормативно-правовой акт носит демотивационный характер, поскольку он не может оказать положительного влияния на судьбу конкретного члена профсоюза. Усиление контроля по вопросам повышения оплаты труда, а также размера и сроков выплаты стипендий, является неотъемлемой составляющей при осуществлении эффективной деятельности профсоюзной организации, так как от успешной реализации данного направления зависит стабильность и снятие социальной напряженности всего коллектива образовательного учреждения. Наиболее приоритетными направлениями деятельности профсоюза в настоящее время, по мнению профактива по всей выборке исследования, являются: 1)решение вопросов достойной оплаты труда работников (от 10 до 22 %); 2)регулирование социально-трудовых отношений на основе коллективных договоров и соглашений (от 12 до 22 % соответственно) и представительство социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза на уровне образовательного учреждения, объединения работодателей, исполнительного органа (от 14 до 20 %). Среди опрошенных профактивов студентов общими, наиболее приоритетными направлениями оказались: 1) вовлечение в профсоюз новых членов (от 11 до 20 %); 2) представительство социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза на уровне образовательного учреждения, объединения работодателей, исполнительного органа (от 15 до 17 %)