Курсовая с практикой на тему Бухгалтерский учёт расчетов по оплате труда

Содержание:

Введение 3
1 Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 5
1.1 Формы и системы оплаты труда 5
1.2 Нормативное регулирование бухгалтерского учёта расчётов по оплате труда 8
2 Организация учёта расчетов по оплате труда в ООО «Регион» 11
2.1 Общая характеристика в ООО «Регион» 11
2.2 Организация оплаты труда в ООО «Регион», документальное оформление трудовых отношений 13
2.3 Учет оплаты труда в организации 16
3 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда 23
Заключение 26
Список использованных источников 28
Приложения 31

Введение:

Актуальность исследования обуславливается тем, что на предприятиях высокую дою в структуре себестоимости занимает ФОТ. Расходы на оплату труда не стоит недооценивать — это один из основополагающих элементов затрат на исследуемом предприятии ООО «Регион». Этим и объясняется актуальность темы исследования.

Учет заработной платы по праву занимает одно из ведущих мест в системе учета любого предприятия и является одним из самых трудоемких и важных участков.

На сегодняшний день для российских организаций и предприятий достаточно актуальной проблемой является создание рациональной и эффективной стимулирующей системы оплаты труда, при том, что средства ограничены и необходимо достичь максимальных конечных результатов деятельности, то есть уровня рентабельности предприятия. Несмотря на то, что в мировой и отечественной практике существуют достаточно большое количество моделей формирования системы оплаты труда, они могут стать только альтернативными вариантами, которые требуют «примерки и подгонки» для определенного предприятия. Бездумное подражание или применение без подробного анализа может привести к достаточно негативным и даже плачевным последствиям. Система оплаты из мотивирующей модели может стать демотивирующей.

Законодательство обязывает при осуществлении профессиональной деятельности вести бухгалтерский учет, но и без этого специалисты понимают его важность. Однако для непосвященных значение бухгалтерских счетов, проводок, баланса, не столь очевидно. Между тем, руководителю любого предприятия необходимо понимать суть и основы бухучета, так как именно он, а не бухгалтер, несет основную ответственность за выполнение требований законодательства. Бухгалтерский учет означает непрерывное упорядочивание разрозненных данных в соответствии с общепринятыми принципами, сведение их в четкую систему, которая в денежном выражении отражает состояние предприятия в конкретный момент времени, динамику, и даже помогает прогнозировать краткосрочные и долгосрочные перспективы его развития. Единство методов и терминологии, общий бухгалтерский план счетов позволяет другим людям читать и понимать эти данные. Каждый этап бухгалтерского учета — сбор данных, их регистрация, анализ, обобщение и, наконец, подведение итогов, одинаково важен и не может быть упущен.

Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в ООО «Регион».

Для достижения цели были поставлены и решены следующие задачи:

— изучены теоретические основы учета расчетов по оплате труда;

— раскрыты нормативно правовые основы учета расчетов по оплате труда;

— дана организационно-экономическая характеристика ООО «Регион»;

— проанализированы особенности учета с персоналом по оплате труда в ООО «Регион»;

— обоснованы предложения по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.

Предметом исследования является учет расчетов по оплате труда.

Объектом исследования являются учетные материалы ООО «Регион».

Источники информации: официальные законодательные и нормативные документы, ведомственные нормативные документы, научные труды, учебно-методическая литература, годовая бухгалтерская отчетность ООО «Регион», штатное расписание, расчетно-платежные документы, статистическая отчетность предприятия.

При проведении анализа были использованы следующие приемы и методы: анализ коэффициентов (относительных показателей), сравнительный анализ, индексный метод, факторный анализ и др.

Учет заработной платы по праву занимает одно из ведущих мест в системе учета любого предприятия и является одним из самых трудоемких и важных участков.

На сегодняшний день для российских организаций и предприятий достаточно актуальной проблемой является создание рациональной и эффективной стимулирующей системы оплаты труда, при том, что средства ограничены и необходимо достичь максимальных конечных результатов деятельности, то есть уровня рентабельности предприятия. Несмотря на то, что в мировой и отечественной практике существуют достаточно большое количество моделей формирования системы оплаты труда, они могут стать только альтернативными вариантами, которые требуют «примерки и подгонки» для определенного предприятия. Бездумное подражание или применение без подробного анализа может привести к достаточно негативным и даже плачевным последствиям. Система оплаты из мотивирующей модели может стать демотивирующей.

Законодательство обязывает при осуществлении профессиональной деятельности вести бухгалтерский учет, но и без этого специалисты понимают его важность. Однако для непосвященных значение бухгалтерских счетов, проводок, баланса, не столь очевидно. Между тем, руководителю любого предприятия необходимо понимать суть и основы бухучета, так как именно он, а не бухгалтер, несет основную ответственность за выполнение требований законодательства. Бухгалтерский учет означает непрерывное упорядочивание разрозненных данных в соответствии с общепринятыми принципами, сведение их в четкую систему, которая в денежном выражении отражает состояние предприятия в конкретный момент времени, динамику, и даже помогает прогнозировать краткосрочные и долгосрочные перспективы его развития. Единство методов и терминологии, общий бухгалтерский план счетов позволяет другим людям читать и понимать эти данные. Каждый этап бухгалтерского учета — сбор данных, их регистрация, анализ, обобщение и, наконец, подведение итогов, одинаково важен и не может быть упущен.

Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в ООО «Регион».

Для достижения цели были поставлены и решены следующие задачи:

— изучены теоретические основы учета расчетов по оплате труда;

— раскрыты нормативно правовые основы учета расчетов по оплате труда;

— дана организационно-экономическая характеристика ООО «Регион»;

— проанализированы особенности учета с персоналом по оплате труда в ООО «Регион»;

— обоснованы предложения по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.

Предметом исследования является учет расчетов по оплате труда.

Объектом исследования являются учетные материалы ООО «Регион».

Источники информации: официальные законодательные и нормативные документы, ведомственные нормативные документы, научные труды, учебно-методическая литература, годовая бухгалтерская отчетность ООО «Регион», штатное расписание, расчетно-платежные документы, статистическая отчетность предприятия.

При проведении анализа были использованы следующие приемы и методы: анализ коэффициентов (относительных показателей), сравнительный анализ, индексный метод, факторный анализ и др.

Фрагмент текста работы:

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.
При начислении зарплаты учитывается производительность труда работника. На основании этого показателя выделяют две формы и системы оплаты труда: повременная, при которой основным критерием оценки труда является время, проведенное за работой, соблюдение его норм; сдельная оплата, при которой во время начисления заплаты во внимание принимается количество сделанной работы, выпущенной продукции или услуг, которые были оказаны.
Учет расчетов по оплате труда в ООО «Регион» автоматизирован. В организации применяется рабочий план счетов, текущие изменения в нем производятся в централизованном порядке и оформляются распоряжением главного бухгалтера.
В учетной политике ООО «Регион» отражены правила учета расчетов с персоналом по оплате труда. В нем прописано, что предприятие использует в своей деятельности первичные учетные документы, составленные по унифицированным формам, утвержденным органами государственной статистики и отраслевыми министерствами. Соответственно, оформление учета согласно учетной политики происходит по унифицированным формам.
Отрицательным моментом является то, что на предприятии в рабочем плане счетов к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» не открываются субсчета.
В целях наиболее точного и объективного отражения информации об оплате труда организации ООО «Регион» предлагается выделить на счете 70 следующих субсчетов первого порядка: основные начисления; премии, с выделением субсчетов второго порядка; резервы вознаграждений работникам, с выделением субсчетов вто¬рого порядка.
В ООО «Регион» для ведения учета и формирования отчетности применяют бухгалтерскую компьютерную программу «1С: Бухгалтерия предприятие 8.0». Однако, данная программа имеет недостатки: каждый раздел сложного отчета открывается в отдельном окне. При этом существует возможность корректировки заполненной отчетной формы вручную, но при переходе к следующему окну отчета пользователю необходимо сохранить сделанные в предыдущем окне изменения, и только после этого переходить к дальнейшей работе с отчетной формой.
С целью совершенствования процесса составления и сдачи отчетности предлагается представление отчетности в контролирующие органы осуществлять по электронным каналам связи с применением программы «СБиС++ Электронная отчетность». Это обеспечит высокую точность передачи отчетных данных, позволит экономить время и предотвратить сдачу отчетов с какими-либо неточностями.