Курсовая с практикой на тему Безработица,проблемы статистического изучения и анализа

Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Теоретические
основы безработицы.. 5

1.1 Понятие и причины
безработицы. 5

1.2 Виды безработицы.. 8

1.3 Система показателей,
характеризующих безработицу. 11

Глава 2. Статистический
анализ безработицы в России. 14

2.1 Анализ динамики
показателей безработицы в России за 2019-2021 года. 14

2.2 Факторы влияния на
уровень безработицы в России. 19

2.3 Государственная
политика занятости. 22

Глава 3. Проблемы и
перспективы снижения безработицы в России. 25

3.1 Проблемы занятости в
России. 25

3.2 Перспективы снижения
безработицы в России. 29

Заключение. 31

Список используемых
источников. 35

Введение:

Поскольку
человеческий потенциал, то есть такой показатель, как труд, является одним из
важнейших аспектов развития экономики, он является движущей силой
технологического процесса, поэтому исследование уровня безработицы в странах
является крайне важным, ведь именно уровень безработицы является одним из
важнейших показателей использования человеческих ресурсов в производственном
процессе. Инфляция, в свою очередь, показывает, сколько товаров и услуг
способен купить человек, поэтому естественно, что между этими показателями
существует связь, направление которой является довольно неоднозначным и требует
углубленного исследования.

Все
вышеперечисленное указывает на высокий уровень актуальности выбранной для
исследования темы.

Вопросам
определения сущности трудовых категорий, процессов формирования и использования
ресурсов труда посвящены научные работы многих зарубежных и отечественных
ученых-экономистов, в частности Г. Беккера, Д. Богини, В. Гринева, М.
Дорониной, Г. Завиновской, А. Калины, Г. Красноженов, С. Попова, А. Рофе, С.
Струмилина, Т. Шульца и других исследователей.

Цель
курсовой работы – провести статистический анализ безработицы в России и
определить перспективы ее снижения.

Задачи
курсовой работы:

—
раскрыть понятие и причины безработицы;

—
изучить виды безработицы;

—
проанализировать систему показателей, характеризующих безработицу;

—
провести анализ динамики показателей безработицы в России за 2019-2021 года;

—
определить факторы влияния на уровень безработицы в России;

—
исследовать государственную политику занятости;

—
определить проблемы занятости в России;

—
проанализировать перспективы снижения безработицы в России.

Объект
исследования – российский рынок труда.

Предмет
исследования — пути преодоления проблем на рынке труда, связанных с ростом
безработицы.

Заключение:

Трудовые
ресурсы служат важнейшей составляющей ресурсного потенциала территории, которые
необходимо оценивать и учитывать при разработке программ
социально-экономического развития. При этом трудовые ресурсы служат основой
ресурсного потенциала территории, поскольку непосредственно участвуют во всех
видах и формах общественного производства региона. Поэтому исследование
особенностей формирования и использования региональных трудовых ресурсов
является одной из важных задач, позволяющих обеспечить достижение главной цели
региональной экономики – обеспечение постоянного роста уровня жизни населения
на основе экономического роста и развития.

Трудовой
потенциал – это совокупность трудоспособного населения, проживающего на данной
территории (временно и постоянно), которое в силу своих физических возможностей
и квалификационно-профессионального уровня заняты и могут быть заняты в
региональном общественном производстве товаров и услуг. При этом эффективность
вовлечения региональных трудовых ресурсов в процесс производства зависит от:

— системы мотивации региональных трудовых
ресурсов;

— условий жизни трудовых ресурсов региона
и условий для их трудовой деятельности;

— уровня социально-экономического развития
региона;

— качества и уровня организации
образования в регионе;

— уровня и качества предоставления услуг
региональными службами занятости;

— эффективности государственного
регулирования регионального рынка труда;

— законодательной базы, регламентирующей
права и обязанности основных элементов регионального рынка труда: работодателей
и рабочей силы.

Проведенные
исследования показали, что трудовые ресурсы являются одним из основных факторов
развития производства, влияя при этом на политическое, социально-культурное и
экологическое состояние территорий страны. Эффективное использование трудовых
ресурсов невозможно без государственного влияния на рынок труда.

Достижение
высокого уровня занятости — одна из основных целей макроэкономической политики
государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих
мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в
большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном
использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая
границы своих производственных возможностей. Кроме того, наличие высокого
уровня безработицы в стране создает проблемы и для жизненных интересов
населения, ограничивая или вообще лишая возможности приложить свои умения в том
роде деятельности, в котором человек способен наиболее полно проявить себя,
из-за чего человек получает серьезный психологический стресс. Таким образом,
показатель безработицы является не только одним из ключевых показателей для
определения общего состояния экономики, оценки ее эффективности, а и важным
социальным показателем.

С
самого начала развития пандемия приобрела беспрецедентный по масштабу характер.
Уже в I квартале 2020 г. наибольший спад экономики имел место в странах,
которые ранее других ввели режимы самоизоляции, прежде всего в Китае (на
6,8%)1, а также во Франции (на 5,7%) и в Италии (на 5,6%).

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические основы безработицы

1.1 Понятие и причины безработицы

Безработица — одна из важнейших проблем национальной
экономики, что свидетельствует о ее нестабильности, нарушениях
макроэкономического равновесия. Впервые безработица возникла в Англии в XIX в.,
но она не была массовой и проявлялась в период экономических кризисов
перепроизводства. В ХХ в. безработица охватила экономику всех стран и приобрела
хронический характер, то есть стала фактически неискоренимой.

Безработица — это вынужденная незанятость, в основе
которой лежит нарушение равновесия между спросом и предложением на рынке труда.

По определению Международной организации труда,
безработный — это тот человек, который хочет работать, может работать, но не
имеет рабочего места.

Для определения безработицы все население страны
разделяют на две части:

1.
Нетрудоспособное население (экономически неактивное) — это граждане,
которые не входят в состав рабочей силы, — ученики, студенты
стационара учебных заведений, пенсионеры, живущие на наследство, те, кто
прекратили искать работу, и др.;

2. Трудоспособное население (экономически активное) —
граждане, которые предлагают свою рабочую силу для производства товаров и
услуг. их в свою очередь делят на:

— занятое
население — люди трудоспособного возраста (более 16 лет), имеющие работу, в том
числе и те, которые работают неполный рабочий день;

— безработное
население — лица трудоспособного возраста, которые не имеют рабочего места и
активно занимаются его поиском. В разных странах критерии принадлежности к
безработным разные (например, могут включать требование проживания на
территории государства определенное время).

Безработица — это вынужденная незанятость, возникающая
вследствие постоянного нарушения равновесия между спросом и предложением на
рынке труда.

В России безработным считают лицо, зарегистрированное
в службе занятости.

Формирование
рынка труда находится в центре экономических и социальных событий. Но рынок
труда самостоятельно не может решить проблемы занятости, которые несут в себе
потенциальную возможность социальной нестабильности и конфликтов, торможение
экономического оздоровления страны. С этой целью необходима активная политика
государства. В современных условиях необходимость регулирования занятости в России
обусловлена наличием следующих проблем:

—
Высокий уровень скрытой и частичной безработицы;

—
Высокая продолжительность безработицы, переход его в хроническую форму;

—
Значительный количественный и качественный дисбаланс между спросом и
предложением на рынке труда;

—
Углубление проблем на локальных рынках труда — усиление межрегионального и
внутрирегиональной дифференциации уровней безработицы;

—
Обострение проблем занятости менее конкурентоспособных групп населения, в
частности молодежи, женщин, инвалидов;

—
Повышение уровня бедности населения в результате длительной безработицы;

—
Недостаток средств Фонда содействия занятости населения;

—
Повышение уровня социальной напряженности в обществе.