Курсовая с практикой на тему Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы аудита оплаты труда 5
1.1. Сущность оплаты труда и ее формы 5
1.2. Методика проведения аудиторской проверке по оплате труда 9
2. Подготовка общего плана аудиторской проверки ООО «Питерформ» 13
2.1. Изучение и оценка системы бухгалтерского учёта и внутреннего контроля 13
2.3 Анализ оплаты труда и трудовых ресурсов ООО «ПИТЕРФОРМ» 21
2.3 Оценка аудиторского риска и уровня существенности 26
2.4. Разработка программы аудита операций по оплате труда 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ 44

Введение:

Обоснована актуальность и важность процесса проведения аудита расчетов по оплате труда, с целью соблюдения интересов работников и работодателей в рамках действующего законодательства. Целями аудита по оплате труда являются: проверка достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц в области расчетов с персоналом и соответствия порядка ведения бухгалтерского учета этих операций законодательству РФ, проверка полноты и правильности документального оформления и отражения в бухгалтерском учете операций по расчетам с персоналом, как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ) и выплат социального характера [10].
Целью исследования является проведения аудиторской проверки операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
 дать оценку изменению величины фонда оплаты труда;
 проанализировать эффективность использования средств на оплату труда;
 выявить внутренние резервы увеличения прибыли за счет более эффективного управление средствами на оплату труда;
 по результатам аналитических расчетов разработать соответствующие рекомендации.
Объект исследования ООО «Питерформ».
Предмет исследования – аудит оплаты труда на предприятии.
Курсовая работа выполнена с учетом действующих законодательных документов и нормативных актов, использованы учебные и методические материалы, научные статьи, ресурсы сети Интернет.

Заключение:

В целом состояние бухгалтерского учета, в исследуемой организации, по начислению и выплате заработной платы отвечает требованиям действующего законодательства.
Был изучен порядок начисления заработной платы сотрудников предприятия, изучено соблюдение действующего законодательства при начислении заработной платы.
По результатам проведенного исследования организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Питерформ» были сделаны соответствующие выводы:
в целом организация бухгалтерского учета в ООО «Питерформ» соответствует нормативным положениями законодательных актов Российской Федерации, Положениями по бухгалтерскому учету, закону «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также соответствует требованиям приказа об учетной политике данного предприятия, утвержденному плану счетов и инструкции по его применению;
в бухгалтерском учете предприятия проводки отражаются корректно и в полном объеме, однако имеются факты временного запаздывания. Также по некоторым счетам отсутствует аналитическая часть (не открыты субсчета), что в известной мере снижает уровень контроля и может вызвать негативные последствия при ведении учета и предоставлении отчетности;
выявлены несущественные отклонения в расчете заработной платы, однако они в целом не искажают достоверность бухгалтерской отчетности;
первичные документы в основном оформлены верно, корректно распределены по отчетным периодам и регистрам бухгалтерского учета. Вместе с тем обнаружены факты подписания первичных документов более поздней, чем дата составления, датой. При этом к учету документы были приняты в соответствии с датой составления;

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы аудита оплаты труда

1.1. Сущность оплаты труда и ее формы

Сегодня существуют различные подходы к определению сути заработной платы, основными из которых являются следующие:
1) Заработная плата – представляет собою стоимость труда, которая образуется под влиянием различных рыночных факторов, основными из которых являются спрос и предложение. Данный подход был разработан Д. Рикардо и А. Смитом.
2) Заработная плата – это денежная форма товара «рабочая сила», которую можно определить рабочим временем, нужным для его воспроизводства и производства. Данный подход был разработан К. Марксом, в нём он разделил понятия «рабочая сила» и «труд», обосновав тем, что труд не является товаром и не может иметь стоимости.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации: «Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
Системы и формы оплаты труда предназначены для оценки труда персонала (объем выработанной продукции, затраченное рабочее время, коллективные или индивидуальные результаты). Затраты труда персонала можно оценить объем выработанной продукции (оказанных услуг, выполненных работ) или затраченным рабочим временем.
В зависимости от метода учета затрат труда персонала предприятия, различают две формы оплаты труда персонала: сдельная и повременная. Каждая из них имеет свои особенности и отличия, которые называются системами оплаты труда персонала. Система оплаты труда персонала описывает взаимосвязь составляющих элементов оплаты труда (премий оклада, надбавок и доплат).
Системы и формы оплаты труда персонала, как правило, используются на современных предприятиях, дополняя существующую тарифную систему труда. С помощью тарифной системы оплаты труда определяют нужные нормативы для оценивания различных видов труда, а с помощью систем и форм оплаты труда персонала определяются подходы к начислению заработной платы по каждой группе сотрудников предприятия.
Мерой труда в условиях повременной форме оплаты труда персонала является объем отработанного рабочего времени, а размер заработной платы сотрудника предприятия определяют согласно с его окладом (установленная тарифная ставка) за фактически отработанное время.
Мерой труда в условиях сдельной форме оплаты труда выступает объем продукции (работ, услуг), произведенной сотрудником предприятия, размер заработной платы определяется по объему фактически произведенной продукции (произведенного объема работ, услуг) или расходов времени на её производство и сдельных расценок оплаты труда.
Отметим, что в зависимости от существующей формы организации труда на предприятии могут применяться коллективные и индивидуальные системы оплаты труда сотрудников компании. Индивидуальная оплата труда используется в условиях, когда труд каждого сотрудника можно точно оценить. Что касается коллективной оплаты труда, то здесь размер заработной платы каждого сотрудника зависит от общего результатов труда коллектива или группы работников.
Сегодня в организациях применяют, как правило, две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная (рис. 1).
Что касается выбора определенной формы оплаты труда персонала, то он осуществляется с учетом таких факторов:
 текущим финансовым состоянием организации и стратегических целей компании;
 особенностями организации производства и технологического процесса на предприятии;
 характером применяемого оборудования;
 формами организации труда;
 материальными интересами сотрудников компании;
 требованиями к качеству производимой продукции (работ, услуг).