Курсовая с практикой на тему Аудит организации труда
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
ВВедение. 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
ОСНОВЫ АУДИТА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА.. 5
1.1 Понятие
и сущность организации труда. 5
1.2 Методология проведения аудита организации труда. 8
2 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ, АНАЛИЗ КОЛИЧЕСТВЕННОГО И КАЧЕСТВЕННОГО СОСТАВА
ПЕРСОНАЛА, И АНАЛИЗ АУДИТА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
В ООО «Кристалл». 11
2.1 Краткая
характеристика деятельности организации и анализ количественного и
качественного состава персонала ООО
«Кристалл». 11
2.2 Проведение
аудита организации труда в ООО «Кристалл». 15
3 ИССЛЕДОВАНИЕ процесса АУДИТА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА в ООО «Кристалл» И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ… 21
3.1 Исследование
процесса проведения аудита организации труда в ООО «Кристалл». 21
3.2 Результаты
исследования и рекомендации по проведению аудита организации
труда в указанной организации. 27
Список использованных
источников.. 32
Введение:
ВВедение. 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
ОСНОВЫ АУДИТА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА.. 5
1.1 Понятие
и сущность организации труда. 5
1.2 Методология проведения аудита организации труда. 8
2 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ, АНАЛИЗ КОЛИЧЕСТВЕННОГО И КАЧЕСТВЕННОГО СОСТАВА
ПЕРСОНАЛА, И АНАЛИЗ АУДИТА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
В ООО «Кристалл». 11
2.1 Краткая
характеристика деятельности организации и анализ количественного и
качественного состава персонала ООО
«Кристалл». 11
2.2 Проведение
аудита организации труда в ООО «Кристалл». 15
3 ИССЛЕДОВАНИЕ процесса АУДИТА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА в ООО «Кристалл» И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ… 21
3.1 Исследование
процесса проведения аудита организации труда в ООО «Кристалл». 21
3.2 Результаты
исследования и рекомендации по проведению аудита организации
труда в указанной организации. 27
Список использованных
источников.. 32
Заключение:
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 1.1 Понятие и сущность организации труда Организация
труда — это упорядоченная система по взаимодействию работников предприятия, как
со средствами самого производства, так и между собой в целостном
производственном процессе [24].
Организация
труда персонала, как наука, изучает все имеющиеся формы и виды обслуживания
рабочих мест, условия труда, режимы труда и отдыха для сотрудников,
нормирование труда и другие методы и формы, которые далее обеспечивают наиболее
рациональное использование имеющейся рабочей силы на предприятии, с целью
получения конечного полезного эффекта от трудовой деятельности персонала. Как
уже отмечалось выше, организация труда, понятие достаточно многогранное, и поэтому
следует рассмотреть несколько его определений. Во-первых, под организацией
труда, в наиболее общем виде, следует понимать создание условий и предпосылок,
для рационального взаимодействия рабочей силы со средствами производства и
сырьём, в целях выполнения установленных для предприятия производственных
задач. Во-вторых, сама организация труда рассматриваться может и как некая,
созданная специально функциональная система, и как вид деятельности,
реализацией которой занимается специально обученный персонал [13].
Поэтому,
организация труда, как некая функциональная система, сформированная на уровне
предприятия, являет собой совокупность организационных связей и организационных
отношений, между средствами производства и работниками, между сотрудниками, обеспечивающими,
при этом, установленный порядок протекания трудового процесса и содействующими
достижению требуемой социально-экономической эффективности приложения труда.
Фрагмент текста работы:
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 1.1 Понятие и сущность организации труда Организация
труда — это упорядоченная система по взаимодействию работников предприятия, как
со средствами самого производства, так и между собой в целостном
производственном процессе [24].
Организация
труда персонала, как наука, изучает все имеющиеся формы и виды обслуживания
рабочих мест, условия труда, режимы труда и отдыха для сотрудников,
нормирование труда и другие методы и формы, которые далее обеспечивают наиболее
рациональное использование имеющейся рабочей силы на предприятии, с целью
получения конечного полезного эффекта от трудовой деятельности персонала. Как
уже отмечалось выше, организация труда, понятие достаточно многогранное, и поэтому
следует рассмотреть несколько его определений. Во-первых, под организацией
труда, в наиболее общем виде, следует понимать создание условий и предпосылок,
для рационального взаимодействия рабочей силы со средствами производства и
сырьём, в целях выполнения установленных для предприятия производственных
задач. Во-вторых, сама организация труда рассматриваться может и как некая,
созданная специально функциональная система, и как вид деятельности,
реализацией которой занимается специально обученный персонал [13].
Поэтому,
организация труда, как некая функциональная система, сформированная на уровне
предприятия, являет собой совокупность организационных связей и организационных
отношений, между средствами производства и работниками, между сотрудниками, обеспечивающими,
при этом, установленный порядок протекания трудового процесса и содействующими
достижению требуемой социально-экономической эффективности приложения труда.
