Курсовая с практикой на тему Аудит оплаты труда персонала организации

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
ОРГАНИЗАЦИИ.. 5
1.1 Сущность и роль оплаты труда в экономической
деятельности организации, ее формы и системы.. 5
1.2 Цель, задачи аудита оплаты персонала организации и
международные стандарты аудита. 9
1.3 Методика аудита оплаты труда персонала организации. 16
2 АУДИТОРСКАЯ ПРОВЕРКА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В СЕТИ ОБУВНЫХ
МАГАЗИНОВ «LISETTE». 20
2.1 Общая характеристика сети обувных магазинов «Lisette». 20
2.2 Организация оплаты труда в сети магазинов «Lisette». 23
2.3 Аудит по существу. 27
2.4 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда персонала. 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 48
ПРИЛОЖЕНИЯ. 52

Введение:

Актуальность исследования обусловливается тем, что учет, нормирование и
оплата труда — важнейшие аспекты трудовых отношений. Закон обязывает каждого
работодателя документировать и оплачивать все отработанные сотрудниками часы и
дни, отдельно учитывая переработки и труд во вредных, опасных или тяжелых
условиях. Обязанности по документальному оформлению оплаты труда, как правило,
возлагаются на кадровую службу и бухгалтерию предприятия. Малейшие нарушения,
связанные с несвоевременной или неполной выдачей зарплаты, депремированием или
невыплатой сотрудникам положенных надбавок моментально привлекают внимание
прокуратуры и государственной инспекции труда (ГИТ). В результате работодателю
приходится платить крупные штрафы, искать виновных среди ответственных
должностных лиц и фигурировать на судебных процессах в качестве ответчика.
Избежать этих неприятных последствий помогает аудит расчетов с персоналом по
оплате труда. Так называется комплексная внутренняя проверка оплаты труда на
предприятии, осуществляемая своими силами или с привлечением сторонних
экспертов (аудиторов).

Одной
из важных целей проверочных мероприятий оплаты труда персонала — оптимизация
затрат на содержание персонала и увеличение прибыли организации. Чем тщательнее
проведен аудит, тем больше «подводных камней», на которые наталкивается применяемая
работодателем система расчетов, будет выявлено по его итогам. Устранение слабых
мест не только снизит правовые риски, но и оптимизирует фонд оплаты труда. Но
для этого нужно внимательно и последовательно проверить каждый аспект
финансовых взаимоотношений с персоналом.

Проблема
аудита оплаты труда персонала организации рассматривается как зарубежными, так
и отечественными специалистами, однако данный вопрос исследуется поверхностно,
что и обусловливает актуальность данной работы.

Цель исследования – разработка мероприятий по устранению
выявленных ошибок в ходе аудита оплаты труда персонала сети обувных магазинов «Lisette».

Для достижения цели необходимо
решить следующие задачи:

– изучить теоретические основы аудита оплаты
труда персонала организации;

– дать общую характеристику деятельности сети обувных
магазинов «Lisette»;

– провести аудиторскую проверку оплаты труда персонала
организации;

– предложить пути устранения выявленных
нарушений. Предметом исследования является аудит оплаты труда персонала
организации.

Объектом исследования являются учетные материалы сети
обувных магазинов «Lisette».

Источники информации: официальные
законодательные и нормативные документы, ведомственные нормативные документы,
научные труды, учебно-методическая литература, годовая бухгалтерская отчетность
компании «Lisette»», штатное
расписание, расчетно-платежные документы, регистры бухгалтерского учета.

Заключение:

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.

Аудит оплаты
труда персонала организации является эффективным инструментом управления.
Оплата труда – это
основной и единственный источник доходов для любого трудоустроенного человека.
Именно заработная плата является той причиной, по которой работники приходят на
свое рабочее место. Проблемой оплаты труда в современных условиях все чаще
становится определение размера этой самой заработной платы. Важным считается не
только правильность отражения расчетов по заработной плате сотрудников, но и
правильность расчета сумм, которые причитаются к выплате каждому сотруднику.

Аудит расчетов заработной платы проводится по нескольким направлениям.
Оценивается:

– общая эффективность выбранной системы расчетов с персоналом;

– правильность ведения регистров бухгалтерского учета операций по зарплате;

– достоверность всех произведенных начислений и удержаний;

– правильность оформления бухгалтерской отчетности и кадровой документации,
устанавливающей порядок оплаты труда на предприятии.

Чаще всего аудит оплаты труда персонала находит ошибки, связанные с некорректным оформлением
нормативной документации. Например, отсутствие обязательных условий и
данных о размере заработной платы в трудовых договорах. Нередко
работодатели выплачивают премии и надбавки, не предусмотренные локальными
нормативными актами и соглашениями, не включают в базу для расчета страховых
взносов выплаты, осуществляемые за счет собственных средств предприятия, не
запрашивают и не хранят заявления от персонала о предоставлении льгот по НДФЛ.
Распространены и случаи задержки заработной платы, отпускных и командировочных,
начисленных при увольнении компенсаций и других сумм.

«Lisette» (Лизетт) – обувной бренд, который выпускает
модную обувь и сумки для женщин и мужчин.

Сеть
магазинов «Lisette» в процессе своей
деятельностью взаимодействует с контрагентами, то есть физическими или
юридическими лицами, связанными с организацией обязательствами. На сегодняшний день по всей России насчитывается более
40 магазинов продаж.

Анализ показал, что в сети
магазинов «Lisette» выручка от реализации товаров с
каждым годом увеличивается, однако в 2019 году темп роста выручки снизился до
0,6%. За три года выручка от реализации возросла на 21,2%. Себестоимость в 2018
году увеличилась на 37,2%, а в 2019 году снизилась на 4,9%. Уменьшение
себестоимости на фоне роста выручки является положительным моментом в
деятельности организации. Чистая прибыль сети магазинов «Lisette» в 2018 году увеличилась на 16,3%, а в 2019 году
наблюдается снижение показателя на 36,4%, что указывает на снижение
эффективности деятельности организации.

В сети обувных
магазинов «Lisette»
все финансово-хозяйственные операции, в том числе начисление заработной платы
документально обоснованы и оформлены.

В сети магазинов «Lisette» применяют повременно-премиальную и
сдельно-премиальную оплату труда. Доплаты и
надбавки работникам в сети
производятся: за многосменный режим работы; за профессиональное мастерство; за
стаж работы; другие в соответствии с утвержденными Положениями в самой
организации.

На основании аудита
можно сделать вывод, что в результате проверки наблюдаются ошибки при
исчислении заработной платы, такие как:

— первичные документы по учету расчетов с
персоналом по оплате труда, заполняются с нарушениями, в них отсутствуют
подпись работника с ознакомление приказа.

— табельный учет рабочего времени в компании
ведется с нарушениями, в проверенных табелях отсутствует подпись директора;

— неверно начислены сумма пособия по
нетрудоспособности;

— неправильно начислены командировочные.

Для совершенствования организации оплаты труда в сети
магазинов «Lisette» предлагается ввести в штат предприятия должность внутреннего аудитора,
находящегося в подчинении директора, который будет осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, а также за правильностью начислений
заработной платы и удержаний из заработной платы.

Фрагмент текста работы:

1
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 1.1
Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации, ее формы
и системы Оплата труда – это
денежное вознаграждение сотрудников за выполнение трудовых обязательств.
Правильная организация трудовых отношений является залогом эффективной работы
компании. Вознаграждения и поощрения сотрудников компании стимулируют
работоспособность. Однако без комплекса мероприятий, которые будут формировать
трудовые ресурсы, невозможно выработать политику оплаты труда, которая будет
максимально эффективна.

Определения заработной платы
различными экономистами систематизированы на рис. 1.1. Рис. 1.1. Определения заработной платы различными
экономистами [12] Заработная оплата выполняет несколько функций. Первая
функция носит название «воспроизводственная», она обеспечивает воспроизводство
рабочей силы. Вторая функция – стимулирующая, она регулирует зависимость
размера оплаты труда от трудового вклада работника. Регулирующая функция
распределяет трудовые ресурсы между отраслями и регионами. Формирование