Курсовая с практикой на тему Анализ занятого населения по секторам экономики (или по видам экономической деятельности)

Содержание:

Введение. 3

Глава 1.   Сущность
и понятие рынка труда и занятости населения.. 5

1.1.  Понятия
рынка труда и рабочей силы.. 5

1.2.  Факторы,
влияющие на ресурсы труда и факторы,
влияющие на рост предложения трудовых услуг. 7

1.3.  Основные функции
и особенности российского рынка труда. 9

Глава 2.   Статистический
анализ показателей занятого населения.. 14

2.1.  Анализ
скорости и интенсивности изменения
показателей занятого населения РФ.. 14

2.2.  Анализ
структуры и структурных сдвигов показателей занятого населения РФ   17

2.3.  Оценка
взаимосвязи показателей
занятого населения и развития экономики РФ.. 23

Заключение.. 29

Список использованных источников. 31

Приложения.. 35

Введение:

В современном мире рынок труда может быть определен при
помощи двух подходов. Первый подход к определению рынка труда, получающий в
настоящее время наиболее широкое распространение, ограничивает его
трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от
работы – безработными, ищущими другое место работы, впервые вступающими в
трудовую деятельность или ищущими работу после перерыва. Такой подход
правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости, поскольку
определен тем, что кто в настоящее время занят, тот занят и в настоящий момент
проблемы с занятостью не создает.

В то же время такой подход сужает проблему занятости. Такой
подход к определению рынка труда выводит прочие, кроме поиска рабочего места,
аспекты, которыми являются стабильность рабочего места, достижение
максимального соответствия работы и сотрудника, вопросы вознаграждения труда,
прямого участия труда как в создании, так и в распределении национального
дохода и другие.

Актуальность исследования определяется тем, что категория
рынка труда в настоящее время привлекает к себе большое внимание, поскольку под
влиянием научно-технического прогресса меняются содержание и характер труда,
усиливается многообразие требований к работникам, следовательно, включаются
самые разнообразные факторы – социальные, демографические и т.д. В числе
проблем рынка труда – массовая безработица трудящихся в развитых рыночных
экономиках.

Целью выполнения работы является проведение анализа занятого
населения по секторам экономики. Достижение цели курсовой работы возможно при
помощи решения следующих задач:

– изучить понятие рынка труда и рабочей силы;

– определить факторы, влияющие на ресурсы труда, и
факторы, влияющие на рост предложения трудовых услуг;

– рассмотреть основные функции и особенности российского
рынка труда;

– проанализировать скорость и интенсивность изменения
показателей занятого населения Российской Федерации;

– произвести анализ структуры и структурных сдвигов
показателей занятого населения России;

– оценить взаимосвязь показателей занятого населения и развития
экономики Российской Федерации.

B качестве предмета исследования выступает занятое население
по секторам экономики, а в качестве объекта исследования – население России.

Источники информации при написании курсовой работы
использованы следующие: нормативно-правовые акты, экономическая литература,
периодические издания в сфере статистики и экономики.

Теоретической основой курсовой работы послужили нормативно-правовые
акты, отечественная и зарубежная научная и учебная литература, а также периодические
издания в области экономической статистики.

Обработка информации в данной курсовой работе производилось
с использованием системного подхода, синтеза и метода сравнений, вертикального
и горизонтального анализа и других методов исследований.

Структура курсовой работы состоит из введения, двух основных
глав, заключения и списка использованных источников литературы.

Заключение:

Условия современной экономики, диктующие правила и законы
развития рынка труда в нашей стране, не дают повода однозначно определять и
прогнозировать тенденции изменений на рынке труда. Географические, культурные,
а также исторически сложившиеся особенности каждой области определяют рост или
падение спроса на определенные специальности.

Статистика Министерства труда и социального развития РФ
утверждает, что в настоящее время каждый второй выпускник вуза после окончания
обучения меняет специальность, поскольку количество обладателей дипломов,
стремящихся занять места в престижных сферах деятельности, во многих случаях
превышает реальный спрос. В трех случаях из пяти безработными остаются люди с
высшим или средним специальным образованием.

Устранение дисбаланса между спросом и предложением на рынке
труда есть единственно верное решение проблем безработицы. В Европе существуют
разработанные схемы и механизмы искусственного воздействия на положение дел в
сфере занятости населения.

Например, продление времени обучения молодежи или снижение
трудовых норм и рабочего времени, чтобы тот же самый объем работ выполнялся
большим количеством работников.

По многим причинам, среди которых значительные
географические различия, а также несовершенство образовательной сферы, такие
способы регулирования вряд ли смогут найти применение в наших условиях. Каждая
область сегодня имеет собственную службу занятости, где регистрируются вакансии
и проводится работа по профессиональной переподготовке желающих сменить область
деятельности.

Помимо этого, постепенно сокращается бюджетное
финансирование специальностей, не востребованных в науке и промышленности.

Эксперты считают, что в новом году не предвидится
значительных сдвигов ни в сторону улучшения, ни в сторону ухудшения дел на
рынке занятости.

По данным Росстата за август 2020 года, общее количество
безработных в стране возросло до 6,4%, или 4,808 млн. человек (по методологии
Международной организации труда), официально зарегистрированных было 3,6 млн, в
том числе 3,4 млн. человек получали пособие по безработице. Общая численность
безработных в августе 2020 года по сравнению с июлем этого года выросла на 77
тыс. человек, или на 1,6%; по сравнению с августом 2019-го – на 47,6%.

В целом по стране, утверждают многие агентства, как и в
течение последних нескольких лет, заметен некоторый переизбыток экономистов,
юристов и бухгалтеров. Чтобы получить хорошую работу, им приходится доказывать
перед работодателями свою высокую профессиональную компетентность.

Отражением протекающих в экономике страны структурных
сдвигов является структура занятости населения, реагирующая на изменения
социально-экономического развития и позволяющая судить о нахождении экономической
системы в кризисе или в стадии экономического роста, сопровождающегося ростом
числа занятых. В современных условиях анализ структуры занятости представляет
научный и практический интерес.

Фрагмент текста работы:

Таким образом на рынке труда формируются трудовые услуги в
целом и субъектами экономических отношений на рынке труда выступают, с одной
стороны, наниматели, которыми могут быть различные предприниматели, крупные, средние
и мелкие предприятия или государство, а с другой стороны выступают отдельные
работники или их ассоциации (профсоюзы). Цены, складывающиеся на рынке труда, –
это являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы ставки заработной платы. Конъюнктура
рынка труда представляет собой соотношение свободных рабочих мест и незанятых и
ищущих работу трудоспособных граждан.

Рынок труда образует экономическую систему рыночного
механизма наряду с другими видами рынка и занимает центральное положение в
структуре рыночного хозяйства. Рынок труда выступает основой выстраивания всей
рыночной системы, поскольку без рынка труда невозможно оптимальное развитие и функционирование
современной рыночной экономики.

Рынки труда в масштабах макроэкономики классифицируются на национальные
и мировые. Национальный рынок труда действует в экономике страны в целом, мировой
рынок труда действует в мирохозяйственных масштабах и существует в форме
международной трудовой миграции [8, с. 142].

Динамику рынка труда можно охарактеризовать определенными
критериями:

– производительность труда наемных рабочих значительно
меняется в зависимости от организации процесса труда и его оптимизации и от имеющегося
уровня личной заинтересованности работников в работе;

– коллективами работников, производящих работу, определяются
нормы выработки независимо друг от друга;

– рынок труда определён встречей интересов собственников
рабочей силы и условий производства, между которыми происходит торг
относительно купли конкретного вида труда (труда повара, слесаря, инженера и т.
д.), а не самого владельца рабочей силы, условий и продолжительности
использования услуг работника;

– рынок труда характеризуется превышением предложения рабочей
силы над спросом на нее;

– рынок труда характеризуется конкурентной борьбой между
работниками за имеющиеся свободные рабочие места и в этой борьбе побеждает тот,
кто обеспечит своим трудом собственнику капитала больше прибыли [8,
с. 142].