Курсовая с практикой на тему Анализ внутренней трудовой миграции в России

Содержание:

Введение. 3

1. Теоретические основы изучения миграционных потоков. 4

1.1. Понятие миграции и место в ней внутренней трудовой
миграции. 4

1.2. Миграционная ситуация в РФ в условиях пандемии. 6

2. Анализ внутренней трудовой миграции в РФ.. 10

2.1. Миграция из сельской местности в города. 10

2.2. Факторы внутренней трудовой миграции в РФ.. 14

2.3. Трудовая миграция в городских агломерациях. 20

Заключение. 29

Список
использованных источников  31

Введение:

Современные условия глобализации
отражаются на социально-экономических реалиях, которые в свою очередь побуждают
к динамичному трансформированию российского общества. Как результат
противоречивым явлениям данной трансформации являются миграционные процессы,
протекающие в стране и регионах Российской Федерации.

Вопросы трудовой миграции в
России всегда являлись предметом научного интереса российских социологов и
экономистов. Активно изучением проблемы трудовой миграции занимались следующие
ученые: Л.Л. Рыбаковский, В.И. Мукомель, С.В. Рязанцев, Ю.В. Рощин, А.П.
Седлов. В своих многочисленных исследованиях ученые занимались изучением
следующих вопросов: причины трудовой миграции в Россию, структура миграционных
потоков, основные направления международной трудовой миграции в России,
принципы миграционной политики и государственное управление миграционными
процессами.

Целью исследования является
изучение особенностей трудовой миграции в РФ. Задачи:

· описать понятие миграции и место в ней
внутренней трудовой миграции;

· рассмотреть миграционную ситуацию в РФ в
условиях пандемии;

· изучить миграцию из сельской местности в города
РФ;

· выявить факторы внутренней трудовой миграции в
РФ;

· изучить трудовую миграцию в городских
агломерациях РФ.

Объект исследования – внутренняя
трудовая миграция в РФ.

Предмет исследования – динамика и
причины внутренней трудовой миграции в РФ.

Теоретическая база исследования
представлена книгами, монографиями, статьями и интернет-источниками по вопросам
внутренней трудовой миграции в РФ.

Заключение:

Под миграцией населения
понимается комплекс социально-экономических отношений между институтами
общества, ее представителями и государством. Они реализуются посредством
рационально принятого решения, (с учетом индивидуальных потребностей и
устойчивых предпочтений), возникающих в процессе территориально-географической
смены места нахождения и смены места хозяйственной деятельности, направленной
на повышение социально-экономического статуса и улучшения условий жизни и
труда.

Введение режима изоляции в период
пандемии привело к замедлению темпов социально-экономического развития России,
сокращению рабочих мест, в следствие закрытия ряда предприятий и компаний
значительно снизился уровень трудовой миграции: оставшись без работы, многие
мигранты были вынуждены вернуться на родину, а закрытие границ привело к тому,
что потенциальные трудовые мигранты из стран СНГ не могут попасть на территорию
России.

Последствия миграции в сельской
местности имеют как отрицательные, так и положительные аспекты. К положительным
сторонам можно отнести более полное использование социально-трудового
потенциала населения, повышение эффективности труда, улучшение социального
статуса, политическое и духовное развитие, а также развитие научно-технической
революции в различных отраслях народного хозяйства. Подводя итог, можно сделать
вывод, что характер миграции населения сложный, формы и последствия социальных
процессов разнообразны. Этот процесс способен оказывать существенное влияние не
только на развитие современного общества, но и на политические,
социально-экономические, демографические и другие изменения.

Работа в качестве миграционного
мотива наиболее популярна среди «слабых» подгрупп. С учетом отмеченного
наблюдения об отсутствии значительных различий в среднедушевом личном доходе
между мигрировавшими и немигрировавшими рабочими можно предположить, что такая
миграция носит, вероятнее всего, поддерживающий характер, не раскрывающий
возможности повышения отдачи от человеческого капитала. В то же время высокая
ориентация рабочей молодежи на переезд ради лучшей работы дает надежду на
изменение ситуации в будущем, в следующих поколениях.

Полученные результаты позволяют
сделать следующие основные выводы:

1. Существует сильная
дифференциация структуры рынка труда российских агломераций. Ситуация на рынке
труда в центре агломерации (и по обеспеченности рабочими местами, и по уровню
оплаты труда) в большинстве оказывается значительно лучше, чем на её периферии,
однако возможны различные типы сочетаний этих параметров в разных группах
агломераций, вплоть до инверсии.

2. Существующие градиенты в
обеспеченности рабочими местами и уровне оплаты труда создают предпосылки для
развития трудовых миграций между различными поясами агломераций. Эти
предпосылки не всегда выливаются в реально протекающие трудовые миграции из-за
особенностей географического положения (влияния соседних агломераций) и
различного уровня развития транспортной инфраструктуры. Вместе с тем, полученные
оценки относительного и абсолютного потенциала (на основе баланса трудовых
ресурсов) могут быть использованы как косвенный индикатор для оценки
интенсивности трудовых миграций наряду с прямыми методами наблюдений.

3. Исходя из ситуации на рынках труда
агломераций, существующих различий внутри поясов целесообразно проведение
дифференцированной политики в отношении управления рынками труда.

4. В настоящий момент достижение
целей согласованного развития рынков труда агломераций России ограничено институциональными
барьерами и несовершенством законодательства.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы изучения миграционных потоков

1.1. Понятие миграции и место в ней внутренней трудовой
миграции

Социально-общественное
пространство находится в постоянном естественном движении. Данное естественное
движение, выражается в миграционных процессах, обусловленных стремлением
сменить место жительства и пребывания. Данные миграционные процессы
предопределены различными причинами, а именно миграционные действия направлены
на достижение цели, которая заключается в смене текущей социальной группы.

Само понятие миграция в переводе
с латинского «migration», означает переселение, переезд. Термин «миграция» в
своем первоначальном потреблении, взаимосвязан с английским глаголом «to
migrate», что в переводе означает мигрировать, переселятся, а так же
путешествовать.

Любое межтерриториальное
перенаселение, реализующееся между населенными пунктами административно
территориальных единиц, вне зависимости от протекаемости, систематичности, а
так же причинности, представляет собой миграцию[1].

Первый подход к рассмотрению миграционных
процессов, концентрируется на определении основы (ядра) миграционного действия,
где отмечается постоянная и временная миграция.

Представители второго подхода
выделяют в миграционном действии причинность и временность. Миграция
представляет собой образ жизни индивидуума, вид его профессиональной
деятельности, взаимосвязанное с краткосрочной, долгосрочной или постоянной
сменой места жительства, направленное на вступление в новую социальную группу,
а так же смену трудовой деятельности.

Третий подход, подразумевает
рассмотрение территориально-пространственной задействованности труда,
востребованности принимающего общества в новой производственной рабочей силы, а
так же материальной заинтересованности мигрирующих лиц. Таким образом, акцент
ставится на общественные и индивидуальные намерения и потребности, а временный
фактор в данном подходе остается безучастным.

Четвертый подход рассматривает
миграцию, исключительно как смену места жительства, без учета иных целей
миграционного действия[2].

В Концепции государственной
миграционной политики России[3], представлено определение
миграции, которое подразумевает комплекс различных территориальных перемещений
населения, приводящее к смене места жительства. Необходимо отметить, что именно
данное определение является наиболее точным, так как включает в себя все выше
изложенные факторы миграционного действия.

В отличие от терминов «миграция»,
«миграция населения»,понятие «трудовая миграция» понимается более узко,
поскольку означает перемещение трудоспособного населения в целях поиска
наиболее лучших трудовых условий. Факторы возникновения трудовой миграции
различны. Она может быть вызвана как поиском нового места работы с более
выгодными условиями труда, так и обстоятельствами, которые прямо не относятся к
осуществлению трудовой функции: экологическими, культурно-социальными,
климатическими и др.

Некоторые авторы проводят
параллель между понятиями «коммерческая миграция» и «трудовая миграция». Под
коммерческой миграцией автор понимает не организованное государством административно-территориальное
перемещение организаций и индивидуальных предпринимателей, которое
осуществляется с разной периодичностью, за товарами и услугами широкого
потребления как за пределами страны, так и в ее пределах, с целью получения
прибыли от предпринимательской деятельности. Трудовую миграцию представляют в [1] Цхададзе Н.В. Развитие мировой экономической мысли:
история и современность: монография / Н.В.Цхададзе.- М.: РУСАЙНС, 2020.-178с. [2] Цхададзе Н.В., Скрябина К.А. Миграция трудовых
ресурсов в России / монография – Краснодар: Издательство НИИ экономики ЮФО,
2020. – С. 35. [3] Концепция государственной миграционной политики
Российской Федерации на период до 2025 г.
–http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=131046