Курсовая с практикой на тему Анализ состояния нормирования труда рабочих
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
1
Методика анализа состояния нормирования труда
2
Анализ нормирования труда в АО « УЗГА
2.1
Краткая характеристика АО «УЗГА»
2.2
Организация нормирования труда в АО «УЗГА»
3
Экономическая эффективность совершенствования нормирования труда в АО «УЗГА»
3.1 Основные направления совершенствования
нормирования труда работников АО
3.2
Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию нормирования труда
Введение:
Снижение качества нормирования приводит к снижению
производительности труда и сокращению объемов производства, что в результате
означает снижение ожидаемой прибыли. Результативность труда напрямую зависит от
рационального использования персонала, материальной заинтересованности,
организации производственного процесса, производительности труда, коэффициента
использования оборудования и т.п.
Общие положения о трудовых нормах приведены в ст. 159-163
Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которого каждое предприятие
самостоятельно осуществляет нормирование труда [1].
Совершенствование нормирования труда на предприятиях на
основе научных подходов к организации трудовых процессов способствует
постоянному росту эффективности производственных предприятий.
Актуальность данного исследования состоит в необходимости анализа
нормирования труда персонала для повышения эффективности его использования,
чтобы при минимальных издержках получать максимальный рост производительности
труда.
Объектом исследования в курсовой работе являются вопросы анализа
нормирования труда рабочих на предприятиях.
В качестве предмета исследования в курсовой работе выступает
анализ нормирования труда в АО Уральский завод
гражданской авиации (ООО «УЗГА»).
Цель курсовой работы состоит в разработке мероприятий
направленных на повышение уровня нормирования труда в АО «УЗГА».
Для достижения поставленной цели в работе предполагается
решить следующие задачи:
— раскрыть теоретические аспекты анализа состояния нормирования
труда;
— дать социально-экономическую характеристику АО «УЗГА»;
— проанализировать состояние нормирования труда в АО «УЗГА»;
— на основе проведенного анализа разработать рекомендации по
совершенствованию методов нормирования труда в АО «УЗГА»;
— определить экономическую эффективность предложенных
мероприятий.
В процессе
исследования использовались методы анализа и синтеза, сравнения, сопоставления
источников информации и личных наблюдений по теме курсовой работы.
В
качестве теоретической и методической основы в процессе исследования были
использованы нормативно-правовые документы в области нормирования труда, а
также научные труды современных отечественных ученых и специалистов, учебные
пособия и публикации периодических изданий по организации и нормированию труда и др. среди которых: М.И. Бухалков,
В.Б. Бычин, А.П. Егоршин, А.Л. Жуков,В.П. Пашуто, А.А. Федченко и др.
Информационную
базу при написании работы составили данные «Отчета о финансовых
результатах», форма № 57-Т «Сведения о
заработной плате работников по профессиям и должностям», табеля учета рабочего
времени, наряды сдельной оплаты труда,
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения. Содержит 8
таблиц, 10 формул, 6 приложений. Список литературы состоит из 18 источников.
Общий объем курсовой работы без приложений
Заключение:
Анализ нормирования труда направлен на достижение следующих
целей:
— разработку новейших
методов труда;
— совершенствование производственного процесса;
выбор современных технологий;
— проектирование режимов работы оборудования;
— оптимизацию приемов
и методов труда;
— организацию обслуживания рабочих мест;
— соблюдение режима работы и отдыха;
— обновление нормативов по технологическим и трудовым
процессам.
Анализ
выявил, что на предприятии рост численности производственного персонала также
выше, чем темпы роста фонда оплаты труда ППР Это в свою очередь снизило темпы
роста среднегодовой заработной платы рабочих.
На размер производительности труда производственных рабочих
в АО «УЗГА» оказывает наибольшее влияние рост объема продаж.
С целью совершенствования
нормирования труда в АО «УЗГА, которое дает повышение эффективности и объемов
производства, предлагаются следующие мероприятия:
— пересмотреть временные
нормы времени (выработки), введенные на период освоения производства
редукторов;
— ввести сдельную оплату
труда для заточников цеха. Для заточки протяжного инструмента разработать
местные нормы;
— обосновать численность
персонала по обслуживанию оборудования с учетом имеющегося в цехе оборудования
и степени его изношенности;
— разработать и утвердить
нормы времени на сборку приборной панели. Нормирование труда рабочих-сборщиков
панелей в АО «УЗГА» повысит производительность труда на 10,1%.
Фрагмент текста работы:
1 Методика анализа состояния нормирования труда
При переходе к рыночной экономике объективная необходимость
повышения эффективности нормирования труда является одним из направлений
научной организации труда, определяющей эффективность предприятий [12, С. 105].
Нормирование труда представляет собой систему средств и
методов, позволяющих установить необходимые затраты труда и времени для
объективной оценки и адекватного уровня оплаты труда.
Цель анализа нормирования труда состоит в определении
степени влияния действующих норм выработки (времени) на организацию труда, его
производительность и себестоимость продукции, а также влияние отдельных
элементов организации труда на степень использования рабочей силы и уровень
выполнения норм выработки [9, С. 42].
По результатам проведенного анализа организации нормирования
труда рабочих проводится совершенствование выбор технологий, и режимов работы
оборудования, разработка приемов и методов трудовых процессов, определение системы
обслуживания рабочих мест, режимов работы и отдыха, расчеты оптимальных
нормативов по технологическим и трудовым процессам.
Основными объектами нормирования труда являются: [14, С. 93]
— нормы времени на осуществление производственных процессов;
— нормы выработки производственной продукции одним рабочим в
единицу времени;
— норма обслуживания производственного оборудования одним
рабочим;
— норма численности производственных рабочих, которые необходимы
для производства конкретного объема продукции;
— норма управляемости, которая означает число подчиненных
для одного руководителя.
Кроме того, подлежат нормированию время отдыха, скорость
рабочих движений, затраты физической энергии и другие объекты.
Нормирование труда включает в себя внедрение в производство
условий работы оборудования и условий труда персонала и последующие
корректировки при изменении организационно-технических и трудовых и условий [5,
С. 38].
В процессе анализа состояния нормирования труда на
предприятии выполняются следующие задачи: [12, С. 59]
— проводится оперативный анализ состояния нормирования труда
рабочих-сдельщиков;
— анализируется процент выполнения норм выработки
рабочими-сдельщиками на основе выборочной проверки;
— идет проверка и уточнение разработанных норм,
анализируется правильность их применения в условиях производства, прогрессивное
обслуживание и своевременный пересмотр;
— анализируется состояние нормирования времени
рабочих-повременщиков;