Курсовая с практикой на тему Анализ рынка труда Санкт-Петербурга и перспективы его развития на ближайшие годы

Содержание:

Введение 3
1. Рынок труда и его элементы 4
1.1. Понятие рынка труда и его роль в экономике 4
1.2. Занятость населения, ее формы и принципы как функция рынка труда 7
1.3. Проблема работающих бедных в РФ 9
2. Состояние рынка труда г. Санкт-Петербург и Ленинградской области 15
2.1. Безработица, спрос и предложение на рынке 15
2.2. Содействие занятости на рынке 21
2.3. Профессиональное обучение 24
2.3. Прогноз рынка труда 27
2.4. Проблемы трудоустройства выпускников ВУЗов 28
Заключение 32
Список использованных источников 34
Приложения 37

Введение:

Рынок труда представляет собой сферу формирования спроса и предложения на трудовые услуги за заработную плату и другие предоставляемые блага. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Рынок труда в связи с многообразием своих форм, «привязанностью» к человеку, обладает рядом существенных особенностей. Спрос на рынке труда возникает на услуги определенного типа и сложности.
Задачей макроэкономической политики страны является поддержание общего равновесия стабильным ростом национального объема производства и уровня цен, путем достижения макроэкономических целей. Другой, не менее важной задачей макроэкономики является достижением максимального высокого уровня занятости с учетом особенностей рынка труда. На рынке труда сумма объемов трудовых услуг олицетворяет рыночный спрос на трудовые услуги. Рыночное предложение услуг труда представляет собой сумму всех работников при оптимально возможной цене.
Целью исследования является изучение проблем рынка труда в г. Санкт-Петербург и Ленинградской области в целом. Задачи:
• Понятие рынка труда и его роль в экономике.
• Занятость населения, ее формы и принципы как функция рынка труда.
• Характеристика рынка труда в г. Санкт-Петербург и Ленинградской области.
Объектом исследования является рынок труда в г. Санкт-Петербург и Ленинградской области.
Предметом исследования является управление рынком труда, его государственное регулирование, состояние и тенденции развития.
Теоретическая база исследования представлена книгами, статьями, интернет-источниками по вопросам состояния и проблем рынка труда в РФ.

Заключение:

Понятие «занятость» в широком смысле включает продуктивную занятость (деятельность населения по созданию общественного продукта и оказанию услуг) и полезную занятость (учеба, общественная работа, служба в армии и др.). Более узкое понимание занятости сводится только к согласованию спроса и предложения рабочей силы.
Занятость бывает постоянной и непостоянной, полной и неполной, стандартной и нестандартной.
Государственная политика занятости – это совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена, представляющая собой деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих российскому законодательству и приносящую, как правило, им заработок, трудовой доход. Государство реализует стратегическое управление занятостью, т.е. формирует общую политику занятости, под которой понимается совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена. При этом, государством используются два типа регулирующего воздействия: активный и пассивный.
Государственная политика содействия занятости населения должна способствовать оптимизации рынка труда и повышению эффективности социально-трудовых отношений в непосредственной связи с уровнем экономического развития страны. Функция государства не может заключаться только в расширении социально-трудовых прав и гарантий и максимальном сокращении безработицы. Цель государства как макро-регулятора рынка труда должна заключаться в нахождении и поиске «ключевых» точек роста в экономике, проведении структурной политики, регулировании внешне-экономических отношений, способствующих приспособлению трудоспособного населения к изменяющимся требованиям рынка труда.
Рынок труда Ленинградской области в 2019 году развивался динамично. При этом, удалось сохранить достигнутую в предыдущие годы стабильность.
Сохранялась высокая активность жителей региона по поиску вариантов трудоустройства. Среди них граждане, имевшие ранее возможность длительное время не работать.
Поддержанию стабильной ситуации и недопущению резкого роста безработицы на рынке труда Ленинградской области способствовала реализация мероприятий Государственной программы Ленинградской области «Содействие занятости населения Ленинградской области» (далее – госпрограмма) (утверждена постановлением Правительства Ленинградской области от 7 декабря 2015 года № 466).
В 2019 году гражданами поданы 89237 заявлений о предоставлении государственных услуг. Получили госуслуги:
• по профессиональной ориентации – 32097 человек;
• по психологической поддержке – 1668 безработных граждан;
• по социальной адаптации – 1739 безработных граждан;
• по самозанятости – 1525 человек;
• по информированию о положении на рынке труда – 27461 человек и 3850 работодателей.

Фрагмент текста работы:

1. Рынок труда и его элементы
1.1. Понятие рынка труда и его роль в экономике

Рынок труда – один из сложнейших общественных институтов на сегодняшний день. Процессы протекающие на рынке труда оказывают большое влияние на демографические и миграционные показатели, на системы образования и медицины, что в конечном итоге отражается на уровне и качестве жизни народонаселения [12, с. 42-54].
В условиях современности, когда российская экономика претерпевает множество потрясений изо дня в день, все более актуальным становится вопрос выявления закономерностей развития и совершенствования рынка труда и поиска способов стабилизации экономических отношений на рынке труда.
Рынок труда, как и рынок в глобальном смысле, – явление динамичное, развивающееся в комплексе с политической, экономической и социальной сферами.
Данный рынок выступает как социально-трудовая система, базирующаяся на механизме рыночного регулирования труда [7, с. 90-91].
В рамках этой социально-трудовой системы каждый из участников социально-трудовых отношений находит то, что ему нужно: работники – оплачиваемую работу, а работодатели – интересующую их рабочую силу, или услуги труда. В результате колебания экономических сил спроса и предложения определяется размер оплаты труда, соответствующий рыночному уровню.
Рынки труда бывают местными (локальными), национальными (даже международными), здесь всё зависит от объёмов привлечения труда, где большие по своим масштабам рынки состоят из меньших, взаимодействующих друг с другом, сегментированных по критериям различной квалификации рабочей силы, навыкам, своему географическому местоположению.
Эффективность рынков труда определяется такими факторами, как скорость и эффективность обмена информацией, идущей от работодателей и лиц, ищущих работу. В конечном итоге многое в трудоустройстве будет определяться сложившимся уровнем ставок заработной платы, условиями труда, силой конкуренции и условиями трудовой деятельности. В этом проявляется суть рынка труда как социально-экономического явления.
В своем действии механизм рыночного регулирования труда опирается на механизм взаимодействия социально-трудовой системы, а именно ценовой механизм. Именно посредством цены, образуемой на рынке труда, и продавец, и покупатель услуги труда реализуют свои интересы, связанные с удовлетворением конечных потребностей субъектов.
Поэтому любой контрагент ставит свою конечную цель при продаже и покупке услуг труда. В качестве показателя средства купли-продажи выступает цена труда, через которую рыночный механизм определяет выгодность покупки или продажи услуги труда. И всё же окончательное решение в рыночном хозяйстве остаётся за покупателем, ведь он определяет и объём, и строение, и качество созданного в результате приложения труда товара [1].
Если в какой-либо сфере наблюдается неблагоприятная обстановка, это непременно сказывается на рынке труда. Рынок труда в России – явление еще более сложное, непредсказуемое, подверженное влиянию как внутренних и внешних, так и объективных и субъективных факторов.
Во-первых, это связано с тем, что рынок труда в России как самостоятельная экономическая система сформировался относительно недавно. Становление рынка труда связывают с отменой крепостного права. В 1861 году, освободившись от юридической зависимости, работники и крестьяне фактически лишились земли, на которой трудились и, как следствие, средств к существованию. В результате, освободившиеся от зависимости работники были вынуждены предоставлять собственникам производства услуги труда. Вместе с отменой крепостного права в стране также появилась безработица. Для ее сокращения создавались различные временные и общественно-полезные работы.