Курсовая с практикой на тему Анализ расходов на оплату труда и оценка эффективности их использования

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы анализа расходов на оплату труда 5
1.1 Сущность, значение и состав фонда оплаты труда 5
1.2 Методика анализа расходов на оплату труда 8
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ АО «ПРОМСТРОЙКОНСТРУКЦИЯ» 14
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 14
2.2 Оценка расходов на оплату труда 18
2.3 Мероприятия по повышению эффективности использования фонда оплаты труда 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 29
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 31

Введение:

Актуальность исследования обусловливается тем, что в организациях высокую дою в структуре себестоимости занимает фонд оплаты труда. Расходы на оплату труда не стоит недооценивать — это один из основополагающих элементов затрат. Этим и объясняется актуальность темы исследования.
Труд представляет собой сознательную и целенаправленную деятельность, которая направлена на создание и материальных, и духовных благ. Эти блага предназначены для удовлетворения потребностей как одного человека, так и всего общества в целом. Вознаграждением за труд для работников организации является заработная плата.
Для того, чтобы разработать эффективную систему оплаты труда, необходимо проводить подробный анализ расходов на оплату труда, который позволит выявить недостатки в системе.
Цель работы – анализ расходов на оплату труда и повышение эффективности их использования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Исследовать теоретические основы анализа расходов на оплату труда.
2) Дать организационно-экономическую характеристику деятельности АО «Промстройконструкция».
3) Провести анализ расходов на оплату труда в организации.
4) Предложить мероприятия по повышению эффективности использования фонда оплаты труда в АО «Промстройконструкция».
Объектом исследования является коммерческая организация «Промстройконструкция», созданная в форме акционерного общества и осуществляющая деятельность в сфере производства изделий из бетона.
Предмет исследования – расходы на оплату труда.
Теоретической базой исследования явились труды зарубежных и отечественных специалистов, исследовавших проблематику анализа расходов на оплату труда в организациях, а именно труды таких авторов, как: Войтоловский Н. В., Волков О. И., Горленко О. А., Исаева О. М., Любушин Н.П., Одегов Ю. Г., Паламарчук А. С., Савицкая Г. В., Сулейманова Д.А., Чалдаева Л. А. и др.
Эмпирической базой исследования послужили официальные данные бухгалтерской (финансовой) отчетности АО «Промстройконструкция» за 2016-2018 года.
 

Заключение:

Анализ расходов на оплату труда необходим для контроля за использованием фонда оплаты труда, принятия обоснованных и своевременных управленческих решений. Фонд оплаты труда — это составляющая часть себестоимости продукции, которая определяется Положением об оплате труда. Фонд оплаты труда состоит из двух частей: заработной платы и премиальных сумм. В него входят выплаты в пользу работника: зарплата, надбавки и доплаты к ней, премии, отпускные, матпомощь и другие отчисления. Кроме того, к фонду оплаты труда относятся зарплатные налоги — страховые взносы и НДФЛ.
В ходе анализа производят анализ динамики и состава фонда оплаты труда и фонда заработной платы, при этом определяют причины отклонений. Затем проводят анализ производительности труда, сравнивая с уровнем заработной платы. Следующим этапом анализа проводят оценку премирования сотрудников, выявляя насколько система материальной мотивации эффективна.
АО «Промстройконструкция» занимается производством изделий из бетона для использования в строительстве.
АО «ПСК» предлагает со склада и на заказ комплекс материалов для возведения любого строительного объекта, а именно: в ассортименте предприятия – самый большой в Волгограде выбор железобетонных изделий для промышленного, сельскохозяйственного, гражданского, жилищного и индивидуального строительства.
Исследование показало, что выручка от реализации на предприятии в 2017 году снизилась на 15,1%, а в 2018 году уменьшилась еще на 22%, при этом себестоимость в 2017 году снизилась на 8,1%, а в 2018 году – на 19,1%. Таким образом, темп снижения выручки выше темпов снижения себестоимости, что говорит о неэффективной системе управления затратами на предприятии.
Средства, выделяемые на оплату труда, стали приносить меньший эффект в 2018 г. В отчетном году по сравнению с прошлым снизился объем произведенной продукции в стоимостной оценке и расходы на зарплату персонала. На предприятии АО «ПСК» наблюдается снижение эффективности использования персонала, так как снижается запралатаодача и повышается зарплатаемость.
Таким образом, в АО «ПСК» система оплаты труда не совсем эффективная. Заработная плата не выполняет стимулирующую функцию для повышения уровня производительности труда персонала.
АО «ПСК» для повышения эффективности работы сотрудников необходимо оплату труда начислять на основе KPI – ключевых показателей эффективности. Расчет оплаты труда по системе KPI мотивирует сотрудников работать больше и лучше, сохраняя позитивный настрой в коллективе. Сотрудники сами проявляют инициативу, понимая, что получат заслуженный бонус.

Фрагмент текста работы:

 
ГЛАВА 1. Теоретические основы анализа расходов на оплату труда

1.1 Сущность, значение и состав фонда оплаты труда

Оплата труда — это сумма вознаграждений сотрудника за его труд. В зарплату входят оклад и выплаты: стимулирующие и компенсационные. Месячная заработная плата сотрудника не может быть меньше месячного прожиточного уровня. Оклад можно назначать меньше МРОТ, но работодатель обязан увеличить его за счет надбавок и премий [10].
Оплата труда сотрудника состоит из основной и дополнительной части. Основная зарплата — базовая выплата, прописанная в трудовом договоре. Она определяет, сколько времени потрачено на ее выполнение или какой объем был сделан. Дополнительная зарплата — временные и разовые выплаты сотруднику (рисунок 1).

Рис. 1 – Состав основной и дополнительной заработной платы

Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из двух частей: заработной платы и премиальных сумм. В него входят выплаты в пользу работника: зарплата, надбавки и доплаты к ней, премии, отпускные, матпомощь и другие