Курсовая с практикой на тему Анализ расчетов с персоналом по оплате труда

Введение:

Оплата труда и ее организация на предприятии за определенный период времени является одним из основных инструментов влияния на производительность труда. Как и многие другие системы, система вознаграждения претерпевает не самые лучшие изменения и нуждается в серьезном совершенствовании. Конечно, современная организация расчетов с персоналом по оплате труда должна основываться на нормативной базе, но иметь возможность аналитического обеспечения руководителей для управленских целей.

Актуальность темы исследования возрастает в связи с тем, что заработная плата выступает в качестве основного элемента системы обеспечения населения на современном этапе развития экономики. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что расчеты с персоналом по плате труда в каждой организации и формирует затраты по оплате труда и является объектом налогообложения взносов во внебюджетные фонды. Следует отметить, что в настоящее время отсутствуют полные, комплексные исследования в рамках данного направления, а острая потребность решения этих проблем как теоретически, так и практически определяет актуальность и большую практическую значимость выбранной темы. Анализируя современную организацию расчетов с персоналом по оплате труда, особое внимание следует уделить вопросу внедрения в систему бухгалтерского учета новых стандартов.

Исходя из этого, совершенствование системы управления расчетов с персоналомсовременных организаций является важной задачей, решение которой в настоящее время имеет существенное значение для отечественной экономической теории и практики. Современное социально-экономическое развитие страны требует создания эффективной системы управления персоналом в каждом экономическом субъекте.

Возникает необходимость в разработке методологии формирования стратегии эффективных расчетов с персоналом по оплате труда.

В этой связи особую актуальность для организаций приобретает анализ расчетов с персоналом по оплате труда, организованный таким образом, чтобы с минимально возможными затратами обеспечить эффективность производственного процесса экономического субъекта.

Все сказанное выше обусловливает актуальность выбранной темы работы курсовой работы: «Анализ расчетов с персоналом по оплате труда».

Объектом исследования является деятельность организации Общество с ограниченной ответственностью «Металл-комплект Красноярск».

Целью данной работы является разработка направлений по совершенствованию организации расчетов с персоналом по оплате труда на основании проведенного анализа

Для достижения поставленной цели предусматривалось решение следующих задач:

— раскрыть теоретические аспекты выбранной темы исследования;

— дать характеристику организации и провести анализ расчетов с персоналом по оплате труда;

— разработать направления по совершенствованию организации расчетов с персоналом по оплате труда.

Решение поставленных в работе задач осуществлялось на основе системного подхода, с использованием методов экономико-математического и системного моделирования, методов экспертных оценок.

Основными методами анализа отчетности, применяемыми в работе, являются: чтение отчетности; горизонтальный анализ; вертикальный анализ; анализ финансовых коэффициентов, метод сравнения и подстановок.

Предметом исследования выступают организационные и социально-экономические отношения, складывающиеся при осуществлении управления персоналом объекта исследования.

В качестве нормативной базы было использовано Законодательство РФ, в частности Трудовой кодекс РФ. Среди средств массовой информации в работе были использованы такие как, «Справочник по управлению персоналом», «Справочник кадровика», «Кадровое дело» и другие журналы.

Теоретической и методологической базой данной работы являлись труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области анализа, экономики и социологии труда, кадрового менеджмента таких как Кибанов А.Я., Маслова, Ю.Г. Одегова, С.В. Шекшня, Т.В. Зайцева и другие авторы, материалы периодических изданий и специализированных интернет-сайтов.

Теоретическая значимость исследования заключается в разработке и обосновании теоретико-методологического подхода анализа расчетов с персоналом по оплате труда.

Практическая значимость исследования состоит в том, что оно содержит разработки рекомендаций по совершенствованию деятельности объекта исследования, имеющих огромное значение для дальнейшей деятельности предприятия.

Актуальность данной практики состоит в получении практических навыков в сфере производственно-экономической деятельности объекта исследования.

При написании работы использовались следующие программные продукты Microsoft Word и Microsoft Excel.

Период исследования -2018-2020гг.

Заключение:

Анализ оплаты является важным участком экономического субъекта, что подтверждает актуальность выбранной темы на современном этапе. Общим в рассмотренных методиках является то, что анализ использования фонда заработной платы начинается с анализа структуры анализа фонда заработной платы. Анализ фонда заработной платы проводится исходя состава и структура фонда заработной платы. Экономическая эффективность фонда заработной платы определяется исходя из темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Темпы роста производительности труда должны быть выше темпов роста средней заработной платы. При таких условиях создается возможность роста чистой прибыли организации. Главным показателем эффективности следует считать темпы роста чистой прибыли и затрат на оплату труда.

Во второй части работы представлена организационно – экономическая характеристика организации и проведен анализа оплаты труда, рассмотрена динамика состава и численности персонала, рассчитан среднегодовой уровень оплаты труда.

Курсовая работа подготовлена на основании изучения информации об организации ООО «МК Красноярск».

В целом по результатам проведенной организационно-экономической характеристики можно сказать, что производственное положение исследуемой организации ухудшается в течение анализируемого периода: сокращается показатели финансовых результатов, снижаются показатели эффективности использования производственных ресурсов и деятельности организации.

За период исследования сокращается производительности труда, что происходит под влиянием снижения объема продаж. Производительность труда снизилась с 2704,50 тыс.р. в 2018г. до 1869,27 тыс.р. в 2020г. Рост показателя составляет 5365,27 тыс.р. или 30,02 %. Проведенный анализ фонда заработной платы показал, что за период исследования наблюдается сокращение эффективности показателей оплаты труда. В среднем за три года фонд оплаты труда сформирован на 39 % из оплат по окладам, на 29 % из выплат по сдельным расценкам, на 11 % из оплат ежегодных отпусков и на 11 % из прочих выплат. За период исследования наблюдается снижение эффективности использования фонда оплаты труда. Сумма прибыли на 1 р. заработной платы снизилась на 0,07р. или 62,82% и составила в 2020г. 242 р. Зарплатоотдача снизилась на 3,81р. и составила в 2018г. 8,86 р. , а в 2020г. 5,04 р. Сокращение зарплатоотдачи приводит к росту к зарплатоемкости, данный показатель вырос за 2018-2020гг. на 0,09 р. и составил в 2020г. 0,20 р.

По результатам исследования представлены предложения по совершенствованию анализа оплаты труда, предложены мероприятия, способствующие повышению показателей эффективности использования оплаты труда:

— внедрения дополнительных выплат работникам за работу над программой карьерного развития персонала;

— изменение системы оплаты труда работникам организации;

— разработка системы карьерного развития персонала.

Проведенный анализ трудовых показателей показал, что предложенные мероприятия, так как способствуют повышению производительности труда.

Проведенное исследование показало, что от эффективного использования трудовых ресурсов предприятие только выигрывает, так как увеличивается производительность труда. Предложенная система мотивации для сотрудников позволит стимулировать работников предприятия при выполнении работы, будет способствовать увеличению доходности предприятия, позволит иметь достойный доход, который повысит материальное благополучие каждого работника предприятия, и совершенствовать систему оплаты труда. Социальный эффект от внедрения мероприятий будет заключаться в повышение удовлетворенности работой.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические аспекты анализа расчетов с персоналом по оплате труда

1.1. Сущность, формы оплаты труда и организация оплаты труда

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты .На рисунке 1 представлена направления определения «Заработная плата».

Рисунок 1. Направления определения «Заработная плата»

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации. Согласно Федеральному закону от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2022г. установлен минимальный размер оплаты труда в размере 113890 в месяц [39].