Курсовая с практикой на тему Анализ производительности труда

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты анализа производительности труда на предприятии 4
1.1 Роль и сущность производительности труда 4
1.2 Показатели и методы анализа производительности труда 4
Глава 2. Анализ производительности труда и определение путей её повышения на предприятии ООО Газпромпереработка 11
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО Газпромпереработка 11
2.2 Анализ проблем производительности труда ООО Газпромпереработка 27
Глава 3 Обоснование путей повышения производительности труда на предприятии ООО Газпромпереработка 32
3.1 Направления и резервы роста производительности труда ООО Газпромпереработка 32
3.2 Оценка ожидаемой эффективности путей повышения производительности труда на предприятии ООО Газпромпереработка 35
Заключение 39
Список литературы 40
Приложение 1 42

Введение:

Актуальность темы исследования. Производительность труда можно охарактеризовать как один из ключевых показателей эффективности производства и благосостояния любой национальной экономики. Между тем в экономической науке сущность производительности труда до конца не исследована. К понятию «производительность труда» обращались многие известные экономисты как прошлого, так и настоящего. По этой причине определение производительности труда, понятие ее сущности до сих пор остаются дискуссионными.
В работе использована литература по анализируемой проблеме, материалы специальных периодических изданий.
Предмет исследования: направления совершенствования производительности труда на предприятии.
Объект исследования: методика управления производительностью труда, направленную на повышение и оптимизацию производственных процессов деятельности ООО Газпромпереработка.
Цель: разработка методики управления производительностью труда, направленную на повышение и оптимизацию производственных процессов деятельности ООО Газпромпереработка.
Задачи исследования:

1. Изучить теоретические аспекты анализа производительности труда на предприятии.
2. Провести анализ производительности труда и определение путей её повышения на предприятии ООО Газпромпереработка.
3. Провести обоснование путей повышения производительности труда на предприятии ООО Газпромпереработка.
Методы исследования: наблюдение, анализ, общенаучные и аналитические методы.
Структура работы включает введение, три главы, заключение, список литературы.

Заключение:

На основании проведенного исследования, нами разработаны следующие мероприятия, направленные на повышение эффективности (производительности ) работы сотрудников в организации ООО Газпромпереработка:
а) повышение качества работы кадровой службы путем:
-приобретения программного обеспечения «1С: Кадры предприятия»;
-ввода в штат кадровой службы специалиста по подготовке и переподготовке кадров с возложением на него функций по анализу и информационному обеспечению;
б) повышение эффективности кадровой политики путем:
— разработки системы комплексной оценки персонала;
-проведения обязательного периодического психологического тестирования руководителей и специалистов.
в) организация работы по планированию и реализации карьеры работников:
-ознакомление работников с имеющимися на предприятии возможностями продвижения;
— регулярное информирование и консультирование сотрудников по открывающимся на предприятии возможностям обучения и вакантным должностям;
г) повышение эффективности кадрового планирования:
-обеспечить составление личных планов руководителями всех уровней;
-издание модели компетенций руководителей и специалистов предприятия и пересмотр их должностных инструкций с учетом компетенций.
д) организация работы по планированию и реализации процесса адаптации новых работников:
-определение для вновь принятого работника критериев адаптации и назначение четкого испытательного срока (1 месяц для менеджера, 3 месяца для специалиста, 6 месяцев для руководителей нижнего и среднего звена);

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 РОЛЬ И СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Производительность труда можно охарактеризовать как один из ключевых показателей эффективности производства и благосостояния любой национальной экономики. Между тем в экономической науке сущность производительности труда до конца не исследована. К понятию «производительность труда» обращались многие известные экономисты как прошлого, так и настоящего. По этой причине определение производительности труда, понятие ее сущности до сих пор остаются дискуссионными.
Если проследить историческое развитие производительности труда как экономической категории, то одно из первых упоминаний о ней мы можем найти в работах Вильяма Петти – основателя английской классической школы, который считал, что стоимость товара измеряется рабочим временем, затраченным на его производство, а величина стоимости зависит от производительности труда.
В своей книге «Исследование о природе и причинах богатства народов» Адам Смит производительность труда отождествляет с производительной силой труда, которая, согласно А. Смиту, может увеличиваться в десятки и сотни раз благодаря разделению труда [9].
При характеристике производительности труда Карл Маркс исходил из двойственной природы труда товаропроизводителя, и тем самым ввел в экономическую теорию такие понятия, как «производительная сила труда» и «интенсивность труда», что сделало возможным анализ такого экономического явления, как «производительность труда».
Альфред Маршалл считал рост производительности труда фактором увеличения заработной платы.
Различные подходы к росту производительности труда предлагаются в теории управления. Ф. Тейлор, яркий представитель школы «научного управления», предложил упростить трудовые функции, приемы, условия труда для большей слаженности и улучшения организации производственного процесса. Ориентируясь на максимальный рост производительности труда на каждом рабочем месте, система Ф. Тейлора предусматривала более рациональное использование всех ресурсов предприятия путем точного учета и контроля рабочего времени каждой операции, правильного подбора и подготовки программистов [12].
Представители другой школы в менеджменте, школы «человеческих отношений», исходили из того, что между производительностью труда и удовлетворенностью работником от процесса труда существует тесная связь. В качестве фактора возрастания производительности труда они рассматривают психологический климат в организации и межличностные отношения внутри коллектива [11].
В экономической теории «производительность» определяется как плодотворность, эффективность деятельности людей в процессе создания материальных и нематериальных благ и услуг. Она выражается в количестве потребительных стоимостей, произведенных в единицу времени, в расчете на единицу производимой продукции [5].
Например, известный экономист своего времени Струмилин С.Г. в начале прошлого столетия также был склонен к подобной позиции и считал, что производительность труда определяется количеством произведенного продукта, создаваемого в единицу времени [7].
На величину производительности труда оказывают влияние, во-первых, технико-технологическое состояние производства и, во-вторых, интенсивность труда. В первом случае увеличение потребительных стоимостей в единицу времени осуществляется в результате применения более совершенной техники и технологии, повышения квалификации работников, более эффективных предметов труда, улучшения системы организации и управления производства, а также иных способов, которые предполагают прогрессивные изменения в целесообразной, полезной форме труда [8]. Тем самым изменяется конкретная форма труда, а интенсивность труда остается неизменной.
В свою очередь, интенсивность труда есть степень напряженности труда в единицу времени. Интенсивность труда измеряется количеством затраченной энергии человека, то есть изменением затрат труда в единицу времени. Чем больше интенсивность труда, тем больше и его производительность, разумеется, до достижения моральных и физиологических пределов. Интенсивность труда имеет физиологический предел расхода человеческой энергии, и поэтому требует соблюдения санитарно-гигиенических норм.
Таким образом, производительность труда выступает как двойственное по своей природе явление, что есть следствие двойственного характера труда. «Производительная сила труда», о которой говорит К. Маркс, выражает конкретную сторону труда и определяет эффективность производительной деятельности человека. Производительная сила труда относится к конкретной полезной форме труда и выступает как выражение эффективности конкретного труда.