Курсовая с практикой на тему Анализ производительности труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5

1.1. Роль и сущность роста производительности труда на предприятии 5

1.2. Факторы и методы расчета производительности труда на предприятии 12

2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПРОБЛЕМ ЕЕ РОСТА В ООО «ПКК «ТУВАКОМПЛЕКТ» 16

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 16

2.2. Анализ производительности труда на предприятии и факторов, на нее влияющих 19

3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 24

3.1. Рекомендации по увеличению производительности труда 24

3.2. Оценка эффективности рекомендаций 34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38

ПРИЛОЖЕНИЯ 41

Введение:

Сегодня необходимым условием повышения эффективности деятельности экономических субъектов является рациональное использование ресурса труда, в частности имеющегося у них кадрового ресурса и трудового потенциала работников. Именно от персонала зависит конкурентоспособность организации, технико-экономические показатели работы, как отдельных подразделений, так и предприятия в целом. Учитывая это, исследование производительности труда, выявление факторов и резервов ее роста являются важными задачами системы управления современного предприятия.

В современной экономике в условиях развитых рыночных отношений для поддержания долгосрочного экономического развития хозяйствующих субъектов определяющим является повышение эффективности производства на основе роста производительности труда. Именно производительность труда в условиях рыночной экономики является основным источником экономического роста и одним из важнейших факторов ослабления инфляционных ожиданий и улучшения качества жизни населения.

Целью данной работы является определение путей повышения производительности труда на предприятии и разработка мер, направленных на рост производительности труда.

Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

 рассмотреть теоретические и методические аспекты повышения производительности труда на предприятии;

 дать организационно-экономическую характеристику предприятия;

 оценить состояние и динамику производительности труда на предприятии;

 определить проблемы производительности труда на основе факторов ее роста;

 дать рекомендации по повышению производительности труда и оценить эффективность предлагаемых мер.

Объектом исследования является ООО ПКК «ТУВАКОМПЛЕКТ».

Предмет исследования — экономические отношения, возникающие в процессе разработки предложений по повышению производительности труда на предприятии.

При написании работы использовалась научная учебная литература и периодические издания.

При выполнении работы были использованы общенаучные и специальные методы исследований. Из общенаучных применялись диалектический метод познания, методы научной абстракции, анализа и синтеза, исторического и логического познания, обобщения и сравнения.

Информационной базой для написания работы послужили учебные пособия, экономическая литература, Интернет-источники.

Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Заключение:

Эффективность представляет собой оценку определенного результата и соотношение его с затратами или ресурсами. Причем критерием эффективности выступает максимум эффекта с каждой единицы затрат (ресурсов) или минимум затрат на единицу эффекта.

При оценке эффективности использования трудовых ресурсов целесообразно применять показатели, отражающие как экономическую, так и социальную эффективность, которые находятся в тесной взаимосвязи. Рост экономической эффективности обеспечивает повышение социальной эффективности, а без решения определенных социальных вопросов невозможно решить экономические задачи.

Производительность труда – это обобщающий показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

К факторам, оказывающим непосредственное влияние на уровень производительности туда относят: накопленный человеческий капитал; демографическую ситуацию; квалификацию; структуру производства; техническую вооруженность; используемые в производстве технологии; состояние инфраструктуры; качество менеджмента; состояние институциональной системы.

Общество с ограниченной ответственностью «Производственно-Коммерческая Компания «ТУВАКОМПЛЕКТ» занимается оптовой торговлей санитарно-техническим оборудованием.

Среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 18,28% при увеличении выручки на 29,04%. Более низкий прирост производительности труда в сравнении с приростом выручки обусловлен более низким приростом численности персонала. Производительность труда увеличилась по причины хорошей мотивации персонала. Однако, при росте производительности труда на 18,28%, фонд оплаты труда увеличился на 110,89%, что экономически не обоснованно и требует изменений – вклад персонала в развитие предприятия не соответствует росту уровня мотивации.

ООО «ПКК «ТУВАКОМПЛЕКТ» работает не достаточно успешно на рынке, качество управления оставляет желать лучшего, на предприятии не все системы организованы качественно, что может создать угрозы успешной деятельности в перспективе.

Лояльность оптовых покупателей достаточно высока, но требуется сделать систему скидок более дифференциированной, предлагать клиентам не только скидки, но и другие элементы повышения лояльности.

По итогам проведенного анализа предприятию рекомендуется:

 улучшить мотивацию персонала;

 организовать новое производство;

 улучшить сбыт и продвижение продукции;

 улучшить политику работы с оптовыми покупателями.

Результатом реализации предложенных рекомендаций станет повышение производительности труда на 428,53 тыс. руб./чел.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Роль и сущность роста производительности труда на предприятии

Производительность труда является одним из самых существенных факторов, влияющих на экономический рост как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровнях .

Именно поэтому в последние годы такое значение придается росту производительности труда через принятие соответствующих государственных программ и проектов .

Для каждого предприятия рост производительности труда становится важным элементом снижения себестоимости продукции, повышения ее качества, сокращения сроков производства .

В то же время существующие в настоящее время темпы роста производительности труда не могут удовлетворить потребности экономики , и дело здесь, на наш взгляд, не только в производственных или экономических причинах, но и в изменении трудовых акцентов в производственном цикле, отсутствии современного толкования места и роли производительности труда в системе производственных и экономических отношений.

Производительность в широком осознании — это интеллектуальная дееспособность человека к неизменному поиску способности улучшения такого какой есть на данный момент времени.

Анализируя научную литературу, можно выделить много трактовок таких понятий как «производительность» и «производительность труда», которые сформулированы в таблице 1 Приложения 1.

Изучение понятия «производительность труда» имеет довольно глубокие исторические корни и, тем не менее, не теряет актуальности и в наше время, так как на наших глазах происходит существенная трансформация трудового процесса на протяжении всего цикла создания добавленной стоимости продукта – от идеи до потребления. Происходит перераспределение занятости по этапам, изменяется концентрация использования живого труда в этом цикле, когда в традиционной схеме производства продукции, принятой в индустриальную эпоху, основное количество занятых работников приходилось на этап непосредственного производства продукции, т.е. наибольшее количество занятых работников находились в цехах и на производственных площадках. В постиндустриальную эпоху, когда живой труд все больше заменяется автоматизированными и роботизированными производствами, происходит вытеснение человека с производства, на смену приходят продукты деятельности прошлого труда и занятость возрастает на других этапах создания добавленной стоимости (рис. 1 Приложения 2).

Кроме повышения значимости этапов создания продукции и потребления для повышения производительности, происходит также и количественное перераспределение рабочих мест по этапам при сохранении общей тенденции к сокращению занятости при росте производительности труда .

В научной литературе принято различать производительность живого и производительность общественного труда. Производительность живого (человеческого) труда определяется затратами рабочего времени в конкретном производственном процессе на конкретном предприятии, а производительность общего или общественного труда измеряется затратами живого и неживого (машинной, овеществленного) труда.

Повышение производительности общественного труда является одним из важнейших факторов подъема экономики, повышения уровня жизни населения, обеспечения стабильного и мощного экономического роста. На уровне предприятия необходимость повышения производительности труда при производстве конкретных позиций ассортимента продукции нуждается в анализе внешних и внутренних факторов, обусловливающих целесообразность реализации соответствующих мероприятий .

Чтобы понять глубже сущность производительности труда, следует рассмотреть формы ее проявления на предприятии. Прежде всего производительность труда выражается в сокращении затрат труда на единицу потребительской стоимости, показывая таким образом экономию рабочего времени. Важнейшим в этом случае является абсолютное снижение трудовых затрат, которые необходимы для удовлетворения той или иной общественной потребности. В таком случае предприятию следует сосредоточиться на поиске различных методов экономии трудовых и материальных ресурсов, например, за счет уменьшения численности занятых работников на участках производственного процесса, где есть для этого возможность, а также экономии топлива, энергии и сырья .

Изменениями в производительности труда на макроуровне определяются:

 динамика ВВП;

 покупательская способность;

 инфляционные колебания;

 социальное развитие;

 уровень жизни населения.

Для сферы материального производства применение механизма целеполагания должно учесть, что в современных условиях резко возрастают требова¬ния к уровню хозяйственного руководства промышленными предприятиями, являющимися основным источником прироста валового внутреннего продукта страны. Поэтому формирование цели деятельности для управленческого персо¬нала будет не только ориентировано на стратегию развития, которой в настоя¬щее время располагают немногие производства, но и на обеспечение его функ-ционирования .

Расчеты производительности труда, как одного из показателей эффективности управленческой деятельности, требуют высокого уровня нормирования индивидуальной трудовой деятельности.

Учитывая, что целью деятельности управленческого персонала сферы материального производства является получение прибыли, то и система показате¬лей результативности будет ориентирована на достижение этой цели. И, если в основе формирования показателей результативности в производственной сфере будут лежать стратегические ориентиры страны, субъекта федерации, города, то в сфере материального производства главным ориентиром является страте¬гия развития предприятия .

Для установления показателей деятельности управленческих кадров в сфере материального производства целесообразно комплектовать комплексные функции по решению локальных задач предприятия .

Это позволит отойти от применения целевого подхода формирования оценочных критериев деятель¬ности, который не учитывает требования внешней среды, к применению эле¬ментов теории систем, позволяющий проводить оценку применяемых методов деятельности менеджментом предприятия.

Такой подход к формированию целей и показателей деятельности позволит использовать не только применение показателей эффективности, но и производительности труда.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.. 5

1.1 Понятие, значение, сущность производительности
труда в организации. 5

1.2 Виды производительности труда. 8

1.3 Теоретические основы анализа и измерения
производительности труда. 10

2 АНАЛИЗ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В КОМПАНИИ ООО «ФЕРРУМ». 15

2.1 Обшая
характеристика компании ООО «Феррум». 15

2.2 Исследование показателей производительности труда
в ООО «Феррум». 17

2.3 Выявление проблемных аспектов производительности
труда в ООО «Феррум». 20

ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА
МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «ФЕРРУМ». 25

3.1 Мероприятия по
повышению производительности труда и их экономическое
обоснование. 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 38

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 39

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 41

Введение:

Актуальность темы
курсовой работы «Анализ производительности труда» заключается в том, что
рыночная экономике требует от компаний повышения эффективности производства,
конкурентоспособности товаров и услуг на основе внедрения достижений
научно-технического прогресса (НТП), эффективных форм хозяйствования и
управления производством, преодоление бесхозяйственности, активизации предпринимательства,
инициативы и т.п.

Важная роль для
решения задач роста эффективности производственно-хозяйственной и финансовой
деятельности отводится повышению производительности труда в компании. От
эффективности использования трудовых ресурсов зависят объём производства товаров,
их себестоимость, прибыль и ряд других важных для компании экономических показателей.

Цель написания курсовой
работы состоит в проведении анализа производительности труда и поиска резервов
её повышения.

Основными задачами курсовой
работы являются:

— раскрыть понятие,
значение и сущность производительности труда а компании;

— изучить виды производительности
труда;

— рассмотреть методику анализа и измерения производительности труда;

—
составить общую характеристику компании ООО «Феррум»;

— осуществить анализ
производительности труда в компании ООО «Феррум»;

— выявить проблемные аспекты производительности труда в ООО «Феррум»;

— разработать мероприятия
по повышению производительности труда в ООО «Феррум».

Предметом исследования данной
курсовой работы является производительность труда.

Объектом исследования
является компания ООО «Феррум».

Период исследования – 2018-2020гг.

В работе используются
следующие методы: сравнения; факторного анализа; относительных и абсолютных
величин.

Источниками информации
для написания курсовой послужили нормативно-правовые документы (Конституция РФ;
Гражданский, Трудовой и Налоговый кодексы РФ; ФЗ «Об обществах с ограниченной
ответственностью»), учебная литература (Абрютина Н.С., Аванесов Ю.А.,
Александров Ю.Л., Батраева Э.А., Петрученя И.В., Зайцев Н.Л., Зудина Л.Н. и др.) и периодические издания
(«Проблемы теории и практики управления», «Человек и труд»).

Курсовая работа состоит
из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы и
приложений.

Во введении раскрыты
актуально, цель, задачи работы, предмет и объект, методы исследования,
источники информации.

В первой главе
рассмотрены теоретические аспекты производительности труда: понятие, значение, сущность производительности труда в
организации; виды производительности, основы анализа и измерения
производительности труда.

Во второй главе проведен
анализ производительности труда на примере компании ООО «Феррум»: дана общая характеристика организации, исследованы
показатели производительности труд, выявлены проблемные аспекты
производительности труда в ООО «Феррум».

В
третьей главе курсовой работы разработаны мероприятия по улучшению производительности
труда в компании ООО «Феррум».

Заключение:

Таким образом,
производительность труда исчисляется количеством выручки, производимой одним
работником за единицу времени. На производительность и эффективность труда
влияет развитие технологий, организация
производственной деятельности и управление ею, мотивация работников. Для
измерения производительности труда применяются стоимостной, натуральный и
трудовой  методы. На производительность и эффективность
труда влияет развитие технологий, организация
производственной деятельности и управление ею, мотивация работников. В задачи анализа производительности входит
установление уровня производительность по предприятию, рабочим местам;
сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов;
изучение динамики производительности труда и т.п.

ООО «Феррум» работает эффективно,
так как в течение всего анализируемого периода наблюдались только прибыли,
убытки отсутствовали. Предприятие платежеспособно, его баланс относительно
ликвиден, финансовая устойчивость удовлетворительная, деловая активность
относительно высокая.

Повышения
эффективности труда в ООО «Феррум»  можно
добиться за счет использования различных систем оплаты труда, повышения
мотивации труда как за счет зарплаты, так и с использованием нематериальных
способов стимулирования: разработки графика документооборота по трудау,
повышения зарплаты и эффективности использования трудовых ресурсов, приведения
численности рабочих основного и вспомогательного производства в соответствие с
прогнозируемыми объёмами продаж, совершенствования структуры управления
предприятием, сокращения расходов на содержание аппарата управления, внедрения
нетрадиционных системы оплаты труда, которые основаны на прямой зависимости
между результатом работы и оплатой труда. При 
увеличении выручки на 20,4% за счет роста производительности труда,
чистая прибыль возрастет на 37% и составит в 2021г. 7740 тыс. руб., что на 2098
тыс. руб. больше 2020г. Рентабельность продаж возрастет в 2021г. на 2,5% и
составит 20,2%. Рентабельность чистой прибыли увеличится на 2% и составит 16%.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 1.1 Понятие,
значение, сущность производительности труда в организации Трудовые ресурсы – это экономически-активное население, т.е. это та часть населения, которая предлагает свой труд для
производства. Понятию «трудовые ресурсы» по смыслу является близким
понятие «рабочая сила». Трудовые ресурсы предприятия характеризуются следующими
признаками:

— численностью
работников,

— составом занятых
работников компании по категориям,

— составом занятых
работников по должностям;

— состав занятых по
профессиям,

— составом работников
компании по специальностям,

— составом работников
компании по уровню квалификации,

— составом работников по
полу;

— состав работников
компании возрасту,

— группировка персонала
компании по стажу работы в данной сфере (отрасли),

— по отношению к владению
собственностью предприятия;

— по характеру трудовых
отношений[1].

Классификация
трудовых ресурсов по статусу следующая:

1. Наёмные работники
– это лица, заключившие письменный трудовой договор, контракт или устное
соглашение с руководителем компании по поводу условий трудовой деятельности, и
оговорённой за неё оплаты.

2.
Лица, которые работают на индивидуальной основе: самостоятельно осуществляют
деятельность, приносящую доход, не используют труд наёмного персонала [1]Волгин, А.П. Управление персоналом
в условиях рыночной экономики / А.П. Волгин, В.И. Матирко. – М.: Дело, 2020. –
365 с.

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты анализа производительности труда на предприятии 4
1.1 Роль и сущность производительности труда 4
1.2 Показатели и методы анализа производительности труда 4
Глава 2. Анализ производительности труда и определение путей её повышения на предприятии ООО Газпромпереработка 11
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО Газпромпереработка 11
2.2 Анализ проблем производительности труда ООО Газпромпереработка 27
Глава 3 Обоснование путей повышения производительности труда на предприятии ООО Газпромпереработка 32
3.1 Направления и резервы роста производительности труда ООО Газпромпереработка 32
3.2 Оценка ожидаемой эффективности путей повышения производительности труда на предприятии ООО Газпромпереработка 35
Заключение 39
Список литературы 40
Приложение 1 42

Введение:

Актуальность темы исследования. Производительность труда можно охарактеризовать как один из ключевых показателей эффективности производства и благосостояния любой национальной экономики. Между тем в экономической науке сущность производительности труда до конца не исследована. К понятию «производительность труда» обращались многие известные экономисты как прошлого, так и настоящего. По этой причине определение производительности труда, понятие ее сущности до сих пор остаются дискуссионными.
В работе использована литература по анализируемой проблеме, материалы специальных периодических изданий.
Предмет исследования: направления совершенствования производительности труда на предприятии.
Объект исследования: методика управления производительностью труда, направленную на повышение и оптимизацию производственных процессов деятельности ООО Газпромпереработка.
Цель: разработка методики управления производительностью труда, направленную на повышение и оптимизацию производственных процессов деятельности ООО Газпромпереработка.
Задачи исследования:

1. Изучить теоретические аспекты анализа производительности труда на предприятии.
2. Провести анализ производительности труда и определение путей её повышения на предприятии ООО Газпромпереработка.
3. Провести обоснование путей повышения производительности труда на предприятии ООО Газпромпереработка.
Методы исследования: наблюдение, анализ, общенаучные и аналитические методы.
Структура работы включает введение, три главы, заключение, список литературы.

Заключение:

На основании проведенного исследования, нами разработаны следующие мероприятия, направленные на повышение эффективности (производительности ) работы сотрудников в организации ООО Газпромпереработка:
а) повышение качества работы кадровой службы путем:
-приобретения программного обеспечения «1С: Кадры предприятия»;
-ввода в штат кадровой службы специалиста по подготовке и переподготовке кадров с возложением на него функций по анализу и информационному обеспечению;
б) повышение эффективности кадровой политики путем:
— разработки системы комплексной оценки персонала;
-проведения обязательного периодического психологического тестирования руководителей и специалистов.
в) организация работы по планированию и реализации карьеры работников:
-ознакомление работников с имеющимися на предприятии возможностями продвижения;
— регулярное информирование и консультирование сотрудников по открывающимся на предприятии возможностям обучения и вакантным должностям;
г) повышение эффективности кадрового планирования:
-обеспечить составление личных планов руководителями всех уровней;
-издание модели компетенций руководителей и специалистов предприятия и пересмотр их должностных инструкций с учетом компетенций.
д) организация работы по планированию и реализации процесса адаптации новых работников:
-определение для вновь принятого работника критериев адаптации и назначение четкого испытательного срока (1 месяц для менеджера, 3 месяца для специалиста, 6 месяцев для руководителей нижнего и среднего звена);

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 РОЛЬ И СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Производительность труда можно охарактеризовать как один из ключевых показателей эффективности производства и благосостояния любой национальной экономики. Между тем в экономической науке сущность производительности труда до конца не исследована. К понятию «производительность труда» обращались многие известные экономисты как прошлого, так и настоящего. По этой причине определение производительности труда, понятие ее сущности до сих пор остаются дискуссионными.
Если проследить историческое развитие производительности труда как экономической категории, то одно из первых упоминаний о ней мы можем найти в работах Вильяма Петти – основателя английской классической школы, который считал, что стоимость товара измеряется рабочим временем, затраченным на его производство, а величина стоимости зависит от производительности труда.
В своей книге «Исследование о природе и причинах богатства народов» Адам Смит производительность труда отождествляет с производительной силой труда, которая, согласно А. Смиту, может увеличиваться в десятки и сотни раз благодаря разделению труда [9].
При характеристике производительности труда Карл Маркс исходил из двойственной природы труда товаропроизводителя, и тем самым ввел в экономическую теорию такие понятия, как «производительная сила труда» и «интенсивность труда», что сделало возможным анализ такого экономического явления, как «производительность труда».
Альфред Маршалл считал рост производительности труда фактором увеличения заработной платы.
Различные подходы к росту производительности труда предлагаются в теории управления. Ф. Тейлор, яркий представитель школы «научного управления», предложил упростить трудовые функции, приемы, условия труда для большей слаженности и улучшения организации производственного процесса. Ориентируясь на максимальный рост производительности труда на каждом рабочем месте, система Ф. Тейлора предусматривала более рациональное использование всех ресурсов предприятия путем точного учета и контроля рабочего времени каждой операции, правильного подбора и подготовки программистов [12].
Представители другой школы в менеджменте, школы «человеческих отношений», исходили из того, что между производительностью труда и удовлетворенностью работником от процесса труда существует тесная связь. В качестве фактора возрастания производительности труда они рассматривают психологический климат в организации и межличностные отношения внутри коллектива [11].
В экономической теории «производительность» определяется как плодотворность, эффективность деятельности людей в процессе создания материальных и нематериальных благ и услуг. Она выражается в количестве потребительных стоимостей, произведенных в единицу времени, в расчете на единицу производимой продукции [5].
Например, известный экономист своего времени Струмилин С.Г. в начале прошлого столетия также был склонен к подобной позиции и считал, что производительность труда определяется количеством произведенного продукта, создаваемого в единицу времени [7].
На величину производительности труда оказывают влияние, во-первых, технико-технологическое состояние производства и, во-вторых, интенсивность труда. В первом случае увеличение потребительных стоимостей в единицу времени осуществляется в результате применения более совершенной техники и технологии, повышения квалификации работников, более эффективных предметов труда, улучшения системы организации и управления производства, а также иных способов, которые предполагают прогрессивные изменения в целесообразной, полезной форме труда [8]. Тем самым изменяется конкретная форма труда, а интенсивность труда остается неизменной.
В свою очередь, интенсивность труда есть степень напряженности труда в единицу времени. Интенсивность труда измеряется количеством затраченной энергии человека, то есть изменением затрат труда в единицу времени. Чем больше интенсивность труда, тем больше и его производительность, разумеется, до достижения моральных и физиологических пределов. Интенсивность труда имеет физиологический предел расхода человеческой энергии, и поэтому требует соблюдения санитарно-гигиенических норм.
Таким образом, производительность труда выступает как двойственное по своей природе явление, что есть следствие двойственного характера труда. «Производительная сила труда», о которой говорит К. Маркс, выражает конкретную сторону труда и определяет эффективность производительной деятельности человека. Производительная сила труда относится к конкретной полезной форме труда и выступает как выражение эффективности конкретного труда.