Курсовая с практикой на тему Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на примере ПАО «Газпром»

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………………………………………..3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ
СУЩНОСТИ   ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ  ПРЕДПРИЯТИЯ.. 5
1.1
Состав и структура трудовых ресурсов предприятия газовой промышленности. 5
1.2.
Методы оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами газовой
промышленности  11
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ  ТРУДОВЫМИ
РЕСУРСАМИ  НА ПРИМЕРЕ ПАО «ГАЗПРОМ». 18
2.1.Характеристику
деятельности ПАО «Газпром». 18
2.2.Анализ
состава и структуры трудовых ресурсов ПАО «Газпром». 26
2.3.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 38
CПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 39
Приложение 42

Введение:

В настоящее
время самой эффективной возможностью повышения эффективности функционирования
предприятия являются его трудовые ресурсы.

К трудовым
ресурсам, в первую очередь, относят ту часть населения, которая обладает
необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в определенной
отрасли. Для увеличения объемов продукции организации необходимо обеспечение
предприятий нужными трудовыми ресурсами, а также их рациональное использование,
высокий рост производительности труда, все это также способствует повышению
эффективности всего производственного процесса. Одним из факторов, влияющих на
производство и развитие предприятия можно назвать обеспеченность предприятия
трудовыми ресурсами, так как от эффективности их использования зависит объем,
срок выполнения всевозможных работ, а также эффективность использования
оборудования, различных машин и механизмов, а результатом всего этого может
быть – увеличение объема производимой продукции, ее себестоимость, прибыль
организации и другие экономические показатели.

 Анализируя трудовые ресурсы можно выявить
резервы повышения эффективности работы персонала за счет производительности
труда, рационального использования времени работы и численности рабочих.

Актуальность
данной темы, в первую очередь, заключается в том, что эффективное управления
трудовыми ресурсами является одним из важнейших факторов повышения
эффективности производительности труда и самого качества работы предприятия.

Объект:
трудовые ресурсы предприятия газовой промышленности

Предмет:
анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами (на примере ПАО
«Газпром»).

Цель – оценить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами (на примере
ПАО «Газпром»).

Задачи:

1. Обобщить
теоретические подходы к изучению сущности трудовых ресурсов предприятия.

2.
Выявить  состав и структуру трудовых
ресурсов предприятия нефтегазовой промышленности.

3. Определить
методы оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами предприятий
газовой промышленности.

4. Дать характеристику
деятельности  ПАО «Газпром».

5.
Проанализировать состав и структуру трудовых ресурсов предприятия ПАО «Газпром»

6.
Проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами (на примере ПАО
«Газпром».

В работе были использованы следующие методы научного исследования:
анализ, синтез, метод сравнения, метод относительных и абсолютных значений,
табличные и графические методы, расчетные методы и методы экономического
анализа.

Структура курсовой работы состоит 
из введения,  двух глав,
заключения и  списка использованной
литературы

Заключение:

Целью данной работы являлось обоснование на примере деятельности
организации ПАО «Газпром» 
совершенствования использования трудовых ресурсов.

 Проведенное исследование позволяет
сделать следующие выводы, полученные при решении основных задач исследования.

В связи с высокими темпами производства в России остро встал вопрос
дефицита трудовых ресурсов и их оптимального использования. Благодаря
эффективной организации труда и рациональному управлению персоналом можно
достичь высоких показателей производительности труда.

Именно за счет рациональной организации труда предприятие получает
экономию трудовых затрат, а значит выявляются резервы экономии фонда заработной
платы и отчисления от него. Правильно организованный труд обеспечивает лучшее
использование сырья, материалов, оборудования, энергетических затрат и тем
самым влияет на снижение себестоимости продукции.

 Во всех экономических системах
главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим
трудом он создаёт материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий
капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал
служат на предприятии одновременно экономическим ресурсом и основным фактором
производства. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни
потребления, ни рынка.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ СУЩНОСТИ   ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ  ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Состав и
структура трудовых ресурсов предприятия газовой промышленности Трудовые
ресурсы – экономическая категория, характеризуемая как «носитель отношений,
складывающихся в процессе формирования, распределения и использования этих
ресурсов» [1, C. 13].

В данном
понятии отражена общность социально-экономической и исторической сущности
общества. Трудовые ресурсы как главная производительная сила общества
представляют собой важный фактор производства, рациональное использование
которого обеспечивает повышение уровня производства продукции его экономической
эффективности.

 В совокупности ресурсов предприятия особое
место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо
термина «трудовые ресурсы» чаще используют термин «кадры» или «персонал».
Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой
политики зависит очень многое, в первую очередь, насколько рационально
используется рабочая сила и эффективность работы предприятия. Персонал – это
лицо компании, составляющая производная, без которой невозможно ее
существование.

Персонал
предприятия включает весь личный состав, работающих на предприятии, а именно: –
работников списочного состава; – лиц, принятых на работу по совместительству с
других предприятий; – лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового
характера[2,C.586].

В хозяйственной
практике используются и такие понятия, как «рабочая сила», «трудовые ресурсы»,
«трудовой потенциал». Трудовой потенциал является более широким понятием, чем
трудовые  ресурсы.

Трудовой потенциал является итоговым показателем, отражающим личностное
участие работников в деятельности организации. Эффективность