Курсовая с практикой на тему Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования рабочего времени на деревообрабатывающем предприятии

Содержание:

Введение 3

Глава 1. Основные понятия и показатели использования фонда рабочего 5

времени 5

1.1. Понятие и структура календарного фонда рабочего времени 5

1.2. Показатели использования календарного фонда рабочего времени 9

Глава 2. Процесс анализа календарного фонда рабочего времени 16

2.1. Характеристика хозяйственной деятельности 16

2.2. Анализ использования календарного фонда рабочего времени на примере ООО «Оптима» 18

Заключение 26

Список использованной литературы 28

Введение:

Одним из важных условий дня выполнения производственного плана, увеличения производительности труда и рационального использования трудовых ресурсов является эффективное использование рабочего времени. Рабочее время представляет собой установленный законодательством и внутренним распорядком организации период времени, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности.

То, насколько полно и эффективно используется в рабочее время, даёт ответ анализ использования рабочего времени, который является важной составляющей аналитической работы в любой организации. Проведение подобного анализа позволяет оценить эффективность и полноту использования рабочего времени, выявить факторы, влияющие на это и своевременно разрабатывать, и внедрять организационно-технические мероприятия, способствующие сокращению потерь рабочего времени повышению эффективности его использования.

Рациональное и грамотное использование рабочего времени является важным условием для организации всех бизнес-процессов в компании, способствует росту производительности труда, увеличению выработки и положительно сказывается на эффективности всей работы организации.

В связи с необходимостью обеспечения высоких темпов роста прибыли, укрепления конкурентной позиции и повышении в организации, важной задачей становится разработка путей повышения эффективности использования рабочего времени, что обуславливает актуальность данного исследования.

Целью данной курсовой работы является оценка использования рабочего времени в организации ООО «Оптима».

Достижение указанной цели предполагает последовательное решение следующих задач:

1. Изучить основные понятие календарного фонда рабочего времени и показатели его использования.

2. Проанализировать организационно-экономические характеристики организации ООО «Оптима».

3. Провести оценку использования рабочего времени в организации ООО «Оптима».

Объектом исследования выступает организация ООО «Оптима», предметом – эффективность использования рабочего времени в организации.

Структура курсовой работы состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

 

Заключение:

Одним из немаловажных ресурсов любого предприятия, не всегда расходуемого эффективно, является время, т. к. простои оборудования и потери рабочего времени по различным причинам наносят значительный ущерб предприятию.

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Для характеристики использования рабочего времени применяются различные показатели. Исходным показателем является календарный фонд времени, который представляет собой число календарных дней года на одного работника. При вычете из календарного фонда рабочего времени праздничных и выходных дней получают табельный фонд рабочего времени. Максимально возможный фонд рабочего времени равен табельному фонду за исключением человеко-дней очередных отпусков. Плановый фонд рабочего времени меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов персонала на работу по уважительным причинам. Фактический (явочный) фонд рабочего времени представляет собой календарный фонд минус фактических неявок на работу.

Самым верным способом повысить эффективность использования рабочего времени в любой организации является выявление и устранение причин, повлёкших за собой его потери. Для этого необходимо организовать систематический, централизованный учёт рабочего времени и простоев.

Для проведения исследования была выбрано ООО «Оптима». Основной вид деятельности: Производство деревянных строительных конструкций и столярных изделий.

В результате проведённого анализа основных показателей хозяйственной деятельности всей организации в целом и оценке использования рабочего времени в ООО «Оптима» были выявлены: существенный ежегодный рост потерь рабочего времени, отклонение установленная фактическая продолжительность рабочего дня отличается от номинальной и обнаружены причины существенных потерь рабочего времени.

Среди способов для повышения эффективности использования рабочего времени можно выделить: автоматизацию производства, своевременный контроль за работой и техническим состоянием всего оборудования, повышение эффективности использования оборудования, повышение технологического уровня оборудования, модернизация оборудования, внедрение новых передовых технологий, отказ от ненужных бюрократических процедур, грамотно организованная система формирования персонала в компании, укрепление трудовой дисциплины кадрового состава, эффективная организация труда, поддержание физического самочувствия и работоспособности кадров, грамотная организация рабочих мест, соблюдение техники безопасности и прочие методы.

 

Фрагмент текста работы:

1.1. Понятие и структура календарного фонда рабочего времени

Общим измерителем количества затраченного труда для любого вида общественно полезной деятельности людей является рабочее время, которое с одной стороны закрепляет меры труда, а с другой устанавливает для работника время для отдыха и восстановления потраченных сил. Согласно 91 статье Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени [19]. К иным периодам рабочего времени относятся периоды оплачиваемых перерывов во время рабочего дня, периоды простоя, время, проведённое в командировках, время между сменами в период пребывания на вахте и другие.

Правовое регулирование рабочего времени представляет собой закреплённую в нормах права продолжительность нормального рабочего времени, видов рабочего времени и режимов его учёта. Рабочему времени посвящён IV раздел Трудового кодекса РФ. Целями правового регулирования рабочего времени выступают:

— охрана здоровья, сохранение работоспособности и поддержание трудовой активности работников;

— обеспечение высокой производительности труда для выполнения задач, стоящих перед организациями и хозяйственно-экономическим комплексом государства в целом;

— повышение профессиональной подготовки работника, как участника совместного договора труда.