Курсовая с практикой на тему Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами

Содержание:

Введение. 3

1 Теоретические
аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия. 5

1.1 Понятие и
классификация трудовых ресурсов предприятия. 5

1.2 Анализ и
эффективность использования трудовых ресурсов предприятия  6

1.3 Направления
повышения эффективности труда персонала. 10

2 Анализ деятельности
ООО «СпецЭнерго». 12

2.1 Организационная
характеристика «СпецЭнерго». 12

2.2 Анализ динамики и структуры трудовых ресурсов ООО «СпецЭнерго». 16

2.3 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов. 20

3 Пути совершенствования использования трудовых ресурсов. 22

Заключение. 26

Список
использованной литературы.. 28

Приложения. 29

Введение:

Проблема исследования трудовых ресурсов предприятия состоит
в том, что от эффективности использования трудовых
ресурсов зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность
использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объём
производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических
показателей.

Актуальность
темы «Анализ
обеспечения предприятия трудовыми ресурсами»
заключается в том, что трудовые ресурсы – главный фактор эффективной
деятельности любого предприятия.
От числа, структуры, мотивации персонала зависят производительность труда,
прибыльность и рентабельность деятельности организации.

Степень разработанности темы анализа обеспеченности
предприятия трудовыми ресурсами достаточно высокая, она подробно освещена,
например, в трудах таких учёных-экономистов, как Ефимова О.В., Ковалев В.В., Крейнина М.Н., Любушин Н.П.,
Лещева В.Б., Дьякова В.Г., Савицкая Г.В.,
Шохин Е.И. и др.

Тема трудовых ресурсов занимает важное место и значение в
науке и практики, так как для решения задачи повышения
эффективности производства, конкурентоспособности, эффективных форм
хозяйствования, управления производством и т.п., необходимо
повышать эффективность труда на предприятии.

Цель написания состоит в анализе трудовых ресурсов предприятия и оценке эффективности их
использования.

Задачи работы следующие:

— раскрыть экономическую сущность, понятие и классификацию
трудовых ресурсов предприятия;

 рассмотреть основные показатели,
характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов;

— изучить основные направления повышения
эффективности труда персонала;

— составить организационно-экономическую
характеристику компании ООО «СпецЭнерго»;

— проанализировать динамику и структуру
трудовых ресурсов компании «СпецЭнерго»;

— оценить эффективность использования
трудовых ресурсов компании «СпецЭнерго»;

— разработать рекомендации по повышению эффективности
труда персонала компании.

Предметом исследования курсовой работы
являются трудовые ресурсы предприятия.

Объектом исследования является
эффективность использования трудовых ресурсов компании «СпецЭнерго».

Методика исследования: изучение
специальной научной и учебной литературы; метод сравнения; относительных и
абсолютных величин; горизонтальный и вертикальный анализ.

Методологической основой для написания данной
курсовой работы послужили нормативно-правовые документы РФ, специальная научная
и учебная литература, периодические издания, ресурсы глобальной сети
«Интернет».

Нормативно-правовой базой для
написания работы послужили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский и
Налоговый кодексы, Федеральный закон (ФЗ) «Об обществах с ограниченной
ответственностью», ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Информационной базой для написания работы
послужили Устав компании «СпецЭнерго», штатное расписание компании «СпецЭнерго»,
её бухгалтерская финансовая отчётность (бухгалтерский баланс, отчёт о
финансовых результатах).

Работа включает введение, 3 главы,
заключение, список использованной литературы и приложения.

В
первой главе работы рассмотрены теоретические аспекты анализа
трудовых ресурсов предприятия. Во второй главе
проводится анализ деятельности ООО «СпецЭнерго».
В третьей части курсовой работы рассматриваются Пути совершенствования использования трудовых ресурсов.

Заключение:

Таким образом, трудовые ресурсы – это главный фактор эффективной
деятельности компании, повышения её качественных и
количественных показателей. Важная
роль для решения задачи повышения эффективности производства,
конкурентоспособности, эффективных форм хозяйствования, отводится повышению
эффективности и производительности труда работников.

Трудовые ресурсы – это экономически-активное население страны, то есть это
та часть населения, которая предлагает свой труд для производства. Понятию «трудовые
ресурсы» по смыслу является близким понятие «рабочая сила».

К
основным задачам анализа эффективности труда работников относится анализ,
прогнозирование и расчёт необходимого уровня производительности труда
работников; сравнение получаемых при расчёте показателей с показателями
прошедших периодов; изучение динамики развития производительности труда; выявление
как интенсивных, так и экстенсивных факторов роста производительности труда,
использование их для роста производительности труда и т.п.

Труд работников
компании анализируют по следующим основным показателям: качественный состав и
динамика численного состава работников по категориям персонала, использования
рабочего времени, эффективность и производительность труда, трудоёмкость и
анализ оплаты труда.

Производительность
труда представляет собой важнейший показатель эффективности труда.
Производительность труда измеряется количеством товаров (продукции, работ,
услуг), производимых одним работником в единицу времени.

На эффективность труда влияет развитие
технологий, организация
производственной деятельности, организационная структура и состав
кадров; планирование, формирование и учёт состава и структуры кадров
организации; система оплаты труда; квалификация работников, система обучения и
переобучения сотрудников предприятия и др.

В целом деятельность «СпецЭнерго»
эффективна, так как предприятие в течение всего анализируемого периода получало
чистую прибыль, убытки по балансу отсутствуют.

Из
трёх проанализированных коэффициентов
ликвидности в 2019г. два в норме, в 2020г. один
в норме и в 2021г. все ниже нормы. Следовательно, в 2019г. платежеспособность
средняя, в 2020г. удовлетворительная и в 2021г. низкая. В 2019г. компания была абсолютно финансово устойчива. В 2020-2021гг.
финансовая устойчивость низкая.

Главный потенциал компании «СпецЭнерго» заключен в кадрах. Без нужных
квалифицированных работников «СпецЭнерго» не может достичь целей.

Структура работников компании ООО «СпецЭнерго»
в 2020-2021г. приблизительно одинаковая: руководители составляют 17%, рабочие
62%, специалисты 21%.

В 2020г. коэффициент текучести кадров
(13%) выше нормативного ограничения (5%), что говорит о существовании проблем в
области управления персоналом. В 2021г. коэффициент текучести кадров составил
15%, следовательно, эффективность управления персоналом в «СпецЭнерго» еще
больше снизилась.

Средства на оплату труда работников «СпецЭнерго»
формируются на основе экономических нормативов, устанавливаемых подразделениям
для образования фонда оплаты труда (ФОТ), который растёт в течение 2019-2021гг.
В целом, в 2019-2021гг., величина фонда оплаты труда возросла на 3 920 тыс.
руб.

Рост производительности
труда в 2019г. и в 2021г. опережает рост ФЗП, что является благоприятным
фактором, способствующим расширенному воспроизводству. Следовательно, в целом
эффективность оплаты труда на предприятии средняя.

Как показали
расчёты, рост численности работников, повышение числа отработанных дней в году
одним работником, выполнение плана по продолжительности рабочего дня, повышение
среднечасовой выработки одного работника позволит компании ООО «СпецЭнерго»
увеличить в 2022г. выручку на 11693 тыс. руб.

Фрагмент текста работы:

1 Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов
предприятия 1.1 Понятие и классификация трудовых ресурсов
предприятия Трудовые ресурсы – это экономически-активное население, т.е. это
та часть населения, которая предлагает свой труд для производства.

Понятию «трудовые
ресурсы» по смыслу является близким понятие «рабочая сила» [5, с. 191].

Трудовые ресурсы
предприятия характеризуются следующими признаками:

— численностью
работников,

— составом занятых
работников компании по категориям,

— составом занятых
работников по должностям;

— состав занятых
по профессиям,

— составом
работников компании по специальностям,

— составом
работников компании по уровню квалификации,

— составом
работников по полу;

— состав
работников компании возрасту,

— группировка
персонала компании по стажу работы в данной сфере (отрасли),

— по отношению к
владению собственностью предприятия;

— по характеру
трудовых отношений [16, c. 51].

К
основным задачам анализа эффективности труда работников предприятия относятся:

—
анализ, прогнозирование и расчёт необходимого уровня производительности труда
работников;

—
сравнение получаемых при расчёте показателей с показателями прошедших периодов;

—
изучение динамики развития производительности труда;

—
выявление как интенсивных, так и экстенсивных факторов роста производительности
труда работников компании, использование их для роста производительности труда
и т.п. [12, c. 217]

Классификация трудовых ресурсов по статусу следующая:

1. Наёмные работники – это лица, заключившие
письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем
компании по поводу условий трудовой деятельности, и оговорённой за неё оплаты.

2. Лица, которые работают на индивидуальной основе:
самостоятельно осуществляют деятельность, приносящую доход, не используют труд
наёмного персонала или используют его лишь в очень короткий период времени
(сезонные либо случайные работы).

3. Работодатели: управляют собственной частной
(семейной) компанией, фермой, а т. ж. лица, занимающееся профессиональной
деятельностью или ремеслом самостоятельно, постоянно используют труд наёмного
персонала.

4. Неоплачиваемые работники семейных компаний:
работают без оплаты в частных семейных компаниях, которыми владеют их
родственники.

5. Члены коллективных компаний: работают в данных
компаниях и являются членами коллектива собственников, владеют этими компаниями
[18, с. 135].

Таким образом,
классификация работников компании характеризуются их численностью, составом
занятых в компании работников по категориям, по должностям и профессиям, по
специальностям, по уровню квалификации, составом работников по полу и по
возрасту, по уровню образования, группировкой работников по стажу работы, по
отношению к собственности компании; по характеру трудовых отношений.