Курсовая с практикой на тему Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и пути повышения его эффективности

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 5
1.1 Роль и сущность трудовых ресурсов 5
1.2 Показатели и методы расчета производительности труда 7
1.3 Факторы, влияющие на изменение производительности труда, их классификация 10
2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПУТЕЙ ЕЁ ПОВЫШЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СППК «ТЯКАЛИНСКИЙ ХЛЕБ»» 13
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 13
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов и её взаимосвязь с оплатой труда работников 26
3 ОБОСНОВАНИЕ ПУТЕЙ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 33
3.1. Предложения по повышению производительности труда на предприятии 33
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41

Введение:

В современной экономике в условиях развитых рыночных отношений для поддержания долгосрочного экономического развития хозяйствующих субъектов определяющим является повышение эффективности производства на основе роста производительности труда. Именно производительность труда в условиях рыночной экономики является основным источником экономического роста и одним из важнейших факторов ослабления инфляционных ожиданий и улучшения качества жизни населения.
За время рыночных преобразований внимание к проблемам производительности труда ослабло. Этот показатель очень мало встречается в печати, сдерживая научные исследования, тогда как в советское время он служил одним из главных оценочных показателей хозяйственной деятельности. В 1992г. была аннулирована и до сих пор не восстановлена государственная статистика по производительности труда, хотя потребность в ней сегодня большая, в частности для анализа и оценки уровня и динамики производительности труда, затрат ресурсов и занятости работников. В этой связи актуальность темы исследования не вызывает сомнений.
Степень производительности труда характеризуется соответствием размера изготовления или же произведенных дел и рабочего времени. Степень производительности труда определяет темпы становления промышленного изготовления, наращивание заработной платы и прибылей, габариты понижения себестоимости продукции.
Целью данной работы является выявление резервов для повышения производительности труда на примере ООО «СППК «Тякалинский Хлеб»» и разработка мер, направленных на повышение производительности труда.
Для достижения этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
— изучить систему показателей эффективности использования трудовых ресурсов промышленного предприятия;
— рассмотреть показатели производительности труда: состав, алгоритм расчета, методика факторного анализа;
— исследовать мотивацию персонала как фактор роста его производительности;
— рассмотреть отраслевые особенности формирования показателей эффективности использования трудовых ресурсов;
— выполнить организационно-экономические характеристики ООО «СППК «Тякалинский Хлеб»»;
— оценить работу исследуемого предприятия;
— дать рекомендации по повышению производительности труда;
— оценить эффективность предлагаемых мер.
Объектом исследования являются процессы управления производительностью в ООО «СППК «Тякалинский Хлеб»».
Предмет исследования — производительность труда.
При написании работы использовалась научная учебная литература и периодические издания отечественных и зарубежных авторов. Используемая документация предприятия: отчетные документы отдела кадров, кадрового обеспечения, книги учета и отчетности.
При выполнении работы были использованы общенаучные и специальные методы исследований. Из общенаучных применялись диалектический метод познания, методы научной абстракции, анализа и синтеза, исторического и логического познания, обобщения и сравнения.
Информационной базой для написания работы послужили учебные пособия, экономическая литература, Интернет-источники.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

Заключение:

Труд является важнейшей частью современной экономики. В теории социально-трудовых отношений различают такие экономические категории как производительный труд, непроизводительный труд, производительная сила труда. Производительный труд – это труд, непосредственно участвующий в создании натурально-вещественной формы общественного богатства, совокупного общественного продукта, национального дохода, независимого от общественно-экономической формы производства. Производительная сила труда – это мера эффективности целесообразной производственной деятельности человека.
Производительность труда – это показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам непосредственного, живого труда.
Повышение производительности живого труда означает, что на единицу потребительной стоимости затрачено меньше, чем раннее, живого труда. Задача повышения эффективности общественного производства всегда является актуальной для экономики, но делается жизненно важной для ее развития в условиях (и после) долговременного спада производства, так как повышение производительности труда – основной источник роста национального дохода.
Оценить эффективность использования персонала можно по показателю рентабельности персонала. Рентабельность персонала зависит от рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала.
Изучение трудовых ресурсов как многогранной социально-экономической категории позволяет:
— во-первых, более полно показать формирование работника нового типа;
— во-вторых, глубже раскрывать количественные и качественные изменения трудового потенциала в условиях ускорения научно-технического процесса в мировой интенсификации производств;
— в-третьих, осуществлять разработку проблем экономики трудовых ресурсов.
Главным из признаков эффективного роста любой отрасли относится повышение производительности труда. Экономика России по данным статистики показатели производительности труда, значительно отстают от экономически развитых странах. Для искоренения значительного отставания требуется увеличить производительность труда в 3-4 раза. Выделим несколько путей повышения производительности труда:
— увеличение технического уровня производства;
— усовершенствование организации труда и управления;
— социально-экономические причины;
— бережливость производственных ресурсов;
— рост и квалификация работников.
Большинство предприятий всеми возможными путями стремятся увеличить их эффективность, но это все не то. Модернизация производственных фондов, внедрение бережливого производство, ISO, KPI и множество других способов не приносят желаемого результата. Изучая корень проблемы можно сделать вывод, что маленькая дисциплина, низкая исполнительность работников характеризует исключительность менталитета граждан России. Неэффективная организационная культура является на сегодняшний день причиной отставания российских предприятий.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1.1 Роль и сущность трудовых ресурсов
Производительность в широком осознании — это интеллектуальная дееспособность человека к неизменному поиску способности улучшения такого, какой есть на данный момент времени. В связи с этим руководство нашей страны, научно-педагогическое сообщество ведут работу по диагностике причин низкой производительности труда в экономике и поиску путей и факторов ее повышения. Признавая значимость комплекса намеченных мер для повышения производительности труда, приведенных в Аналитическом докладе «Приоритетные направления повышения производительности труда и реализация промышленной политики в субъектах Российской Федерации», считаем целесообразным обратить внимание на следующие аспекты обсуждаемой проблемы. Согласно системному подходу, производительность труда – следует считать [12, с. 96]:
— результативным показателем высокоорганизованной нацеленной социально значимой продуктивной деятельности субъектов труда (индивидуального или коллективного) за определённый период времени (час, смена, неделя, месяц, квартал, полугодие, год и т. д.);
— как результат высокоорганизованной нацеленной социально значимой продуктивной деятельности субъектов труда в форме многоуровневых хозяйственных систем – (микро-, мезо-, макроуровней);
— как результат реализации социально значимой цели, определяющейся потребностями человека, необходимого для поддержания воспроизводственного процесса в онто- и филогенезе;
— как результат реализации социально значимой цели, определяющей функционально-структурное и материально-вещественное содержание продукта труда по значимости для жизнедеятельности человека и общества:
а) продукты для поддержания физиологической жизнеспособности человека;
б) продукты для формирования и развития его социально-гуманитарной психической жизнеспособности (продукты труда сферы здравоохранения, науки и образования, культуры и спорта);
в) продукты для воспроизводства функционально-структурных материально- вещественных составляющих хозяйственных систем всех уровней (орудия и предметы труда — составляющие основного и оборотного капитала);
г) продукты для воспроизводства инфраструктуры жизнедеятельности всего государства.
В приведенном контексте под субъектами труда в форме хозяйственных систем [11, с. 78]:
— микроуровня подразумеваются все организационно правовые формы производителей товаров и услуг,
-мезоуровня подразумеваются все субъекты РФ и муниципальные образования,
— макроуровень – это уровень народного хозяйства в целом, который целесообразно выразить как государство. При системном анализе структуры самих хозяйственных систем под субъектами труда подразумевается их персонал (кадры). На макроуровне под субъектом труда подразумеваются трудовые ресурсы государства, занятые организованной социально значимой продуктивной деятельностью в хозяйственных системах микро- и мезоуровней. Из приведенных положений следует, что производительность труда, при прочих равных условиях, можно считать индикатором уровня организованности, нацеленности субъектов труда хозяйственных систем всех уровней на социально значимую продуктивную деятельность, определяемую (формулируемую) макросистемой – государством. В этом контексте следует учесть, что «Государство» следует рассматривать как многофункциональную субъектно-объектную макросистему.
Нацеленность трудовых ресурсов всех хозяйственных систем на социально значимую высокопродуктивную деятельность следует понимать как проявление их ценностного отношения к труду (мировоззрения), сформированного соответствующей политикой, проводимой государством. Трудовые ресурсы государства – это динамическая система, структура которой ежегодно обновляется по мере смены поколений.
Трудовые ресурсы, достигшие пенсионного возраста, уходят на пенсию, а выпускники общеобразовательной системы, достигшие трудоспособного возраста пополняют и обновляют трудовые ресурсы. В рамках указанной особенности следует отметить, что трудовые ресурсы государства как совокупность занятых в хозяйственных системах всех уровней являются носителями мировоззрения с разным отношением к труду.
1.2 Показатели и методы расчета производительности труда
В теоретической литературе различают несколько подходов к определению понятия «персонал организации». Рассмотрим более подробно эти подходы разные определения персонала.
Различают понятия «трудовые ресурсы» и «персонал» предприятия.
Трудовые ресурсы — это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников [15, с. 86].
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) — это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
«Персонал организации» в современном научно-практическом понимании — это совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором найма. В наиболее общем виде понятие «персонал» охватывает всю совокупность наемных работников данного предприятия (организации), выполняющих совершенно определенные задачи.
Повышение производительности труда предполагает снижение затрат труда для производства единицу продукции либо изготовление дополнительного числа продукции в единицу времени. Происходит рост производительности труда при снижении необходимой доли живого труда, с повышением удельного веса овеществленного труда. Если руководитель удовлетворен результатам деятельности сотрудников, и уверен, что ничего не нужно предпринимать для повышения производительности труда, вскоре предстоит столкнуться со сложными временами для компании. На производительность труда сотрудников влияют факторы:
Квалификация. Для компании выгоднее привлекать опытных специалистов, пусть и предоставляя высокую зарплату.
Управление временем. Даже достаточно квалифицированный специалист может не справиться со своевременным выполнением работы без грамотного управления временем. Испробовали многие методики для более эффективного планирования деятельности, каждым специалистом были выбраны для себя определенные приемы.
— Также следует учесть общие правила:
— Постановка целей.
— Определяются приоритеты.
— Планирование дел.
— Мотивация сотрудника.