Курсовая с практикой на тему Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Содержание:

Введение 3

1. Теоретико-методические основы анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы 5

2. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы 18

3. Анализ финансового состояния АО «ВМЗ». Ликвидность и платежеспособность 28

Заключение 34

Приложение 1 39

Введение:

Практически на каждом предприятии имеется свой штат сотрудников и соответствующий фонд заработной платы. В некоторых организациях расходы на оплату труда являются основной статьей затрат и важной составляющей себестоимости продукции, ведь помимо самих затрат на оплату труда предприятие осуществляет расходы на страховые взносы, которые на сегодня составляют 30,2%. Поэтому анализ эффективности использования и контроль уровня фонда оплаты труда является важным фактором выявления перерасхода средств и снижения себестоимости выполненных работ, оказанных услуг или произведенной продукции.

Центральное место в хозяйственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

Труд, в соответствии с современной экономической науки, является наиболее важной частью экономики — это, в то же время, товар и причина появления добавленной стоимости в качестве объектов и материалов при воздействии труда становятся дороже.

То есть заработная плата каждого сотрудника должна быть связана с личным вкладом его в производство, конечные результаты деятельности самого предприятия, ее уровень может регулироваться налогообложением и не может ограничиваться максимальным размером. При этом законодательно утверждается минимальный размер оплаты труда, который обязателен для всех предприятий, без ограничений по организационно-правовым формам.

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов является одним из основных факторов увеличения выпуска продукции, роста ее рентабельности и производительности труда. Важная роль в решении этих задач принадлежит экономическому анализу использования трудовых ресурсов и рабочего времени.

Актуальность выбранной темы состоит в том, что руководство каждого предприятия должно четко знать, как эффективно использовать трудовые ресурсы, как грамотно использовать фонд оплаты труда.

Целью курсовой работы является проведение анализа использования трудовых и ресурсов и фонда заработной платы.

Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить теоретико-методические основы анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

2. Провести анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на основании исходных данных по варианту 7.

3. Провести анализ финансового состояния АО «ВМЗ», а именно анализ ликвидности и платежеспособности.

Объектом исследования выступают трудовые ресурсы и фонд заработной платы.

Предметом исследования является эффективность использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

Заключение:

Таким образом, в работе было произведено изучение проблем анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

В первой части курсовой работы были рассмотрены теоретико-методические аспекты анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы предприятия. В частности, были раскрыты такие вопросы, как:

 задачи анализа;

 анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

 анализ использования рабочего времени;

 анализ производительности труда;

 анализ эффективности использования трудовых ресурсов;

 анализ формирования фонда заработной платы;

 анализ эффективности использования фонда заработной платы.

Во второй главе был проведен анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на основании исходных данных варианта 7.

В результате проведенного анализа было выявлено, что на предприятии происходит перевыполнение плана по численности всего персонала, однако в разрезе групп работников, предприятие не в полной мере обеспечено рабочими (на 31 человека или 0,18%), руководителями (1 человек или 0,32%) и специалистами (2 человека или 0,26%), при этом технических исполнителей оказалось на 148 человек больше планового значения. Это говорит о том, что предприятию необходимо произвести перестановку в кадрах для покрытия потребности в тех должностях, в которых она есть, а также произвести повторный расчет потребности технических исполнителей и в случае необоснованного большого количества персонала данной группы, произвести сокращение кадров в целях экономии фонда оплаты труда.

Превышение коэффициента оборота по приему над коэффициентом оборота по выбытию обеспечило общий прирост среднесписочной численности промышленно-производственного персонала на 432 человека.

Коэффициент текучести персонала составил 4,36% в отчетном году и находится в рамках нормативных значений (3-5%).

Высокий коэффициент постоянства кадрового состава говорит о высокой лояльности персонала и о том, что на предприятии созданы благоприятные для сотрудников условия, что подкрепляется данными коэффициента текучести кадров. Хорошие условия труда по своей природе должны положительно сказываться на производительности труда персонала, что подкрепилось данными анализа выработки рабочих.

Каждый рабочий произвел для предприятия за год продукции на 6612,6 тыс. руб., что на 0,65% больше планового значения. Тем не менее выработка одного работающего сократилась на 4,525 и составила 5 378,3 тыс. руб., что говорит о том, что «накладные» сотрудники работают менее эффективно, нежели рабочие, поэтому необходимо проанализировать использование фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда рабочих больше планового значения на 157,3 млн. руб. или на 1,9%, что выше темпа роста производительности труда, что говорит о неэффективном использовании фонда оплаты труда рабочих.

Общий фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала также увеличился и составил 10 824,5 млн. руб., что на 1,8% больше планового значения. На фоне снижающейся выработки это означает, что фонд оплаты труда ППП расходуется абсолютно не эффективно.

В результате анализа факторов абсолютной отклонения фонда отплаты труда над плановыми значениями было установлено, что основной причиной роста фонда заработной платы рабочих было превышение средней заработной платы над плановым значением, а по группе служащих перерасход фонда отплаты труда в большей мере произошел из за превышения отчетной численности над плановой.

Рост среднечасовой заработной платы одного работника может быть обусловлен ростом самих сдельных ставок, а также ростом доплат за отсутствующих работников, так как анализ использования фонда рабочего времени выявил снижение количества отработанных дней одним работником.

Предприятию необходимо проанализировать свою работу в области охраны труда, выявить причины, по которым сотрудники больше планового значения отсутствовали на работе (больше болели, больше брали отпусков, в том числе без содержания, больше прогуливали и прочее) и принять соответствующие управленческие решения.

Зарплатоемкость продукции при этом увеличилась на 0,12 пунктов, что есть в каждом рубле товарной продукции заложен 9,72 копейки заработной платы. Превышение данного показателя над плановым значением является отрицательным явлением на фоне превышения товарной продукции.

Тем не менее, каждый рубль заработной латы приносит 2,75 рубля чистой прибыли, что больше планового значения данного показателя на 0,13 копеек. Это говорит об эффективности расходования средств на оплату труда.

Таким образом, анализ использования трудовых ресурсов на предприятии и фонда заработной платы показал, что трудовые ресурсы используются не совсем эффективно, необходимо более эффективно использовать рабочее время в целях роста выработки работников, а также произвести перестановку кадров для полной обеспеченности персоналом (из технических исполнителей перевести в рабочих), а также рассмотреть необходимость сокращения штата технических исполнителей. Также необходимо установить конкретные причины перерасхода часовой оплаты труда рабочих в целях снижения неэффективных трат на данную статью расходов предприятия.

В третьей части работы был произведен анализ ликвидности и платежеспособности АО «Выксунский металлургический завод», который показа, что предприятие неплатежеспособно и структура его баланса неудовлетворительна (неликвидна).

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Фонд заработной платы представляет из себя совокупность средств, потраченных предприятием на выплату зарплат, премий, надбавок за отклонение от нормальных условий, доплат за объем работы, отпускных выплат, компенсационных выплат (за задержку оплаты труда, за вредность и прочее). Фонд оплаты труда также включает в себя и те средства предприятия, которые только еще планируются к расходу (запланированный).

Анализ расходов на оплату труда необходим для того, что бы установить их структуры и пропорций. Например, выявляется соотношение с рассчитанными показателями эффективности использования труда. На основании данных расчетов и результатов анализа можно выявить предполагаемые тенденции в размерах и структуре, а также разработать и внедрить более эффективную систему заработной платы на предприятии.

Основными задачами анализа фонда заработной платы являются:

 Выявить соотношения между текущим показателем фонда и прошлыми/плановыми показателями.

 Установить отклонения и определить причины их возникновения.

 Установить соотношения динамики роста продуктивности труда, роста производительности и размера фонда.

 Обнаружить резервы для выплат дополнительного вознаграждения за труд.

 Найти методы уменьшения расходов предприятия.

 Установить степень оправданности используемых форм и систем оплаты труда.

 Исследовать динамику роста или уменьшения зарплат.

 Установить эффективность используемых схем премирования.

 Создать систему систематического контроля над мерой труда.

 Сформировать пути для предупреждения отклонений от нормативных значений.

Трудовые ресурсы — трудоспособная часть населения государства в возрасте законодательно установленных границ, располагающая интеллектуальными и физическими качествами, а также опытом и специальными знаниями для осуществления процесса производства материальных благи выполнения услуг [11, с. 15].

Трудовые ресурсы предприятия являются неотъемлемой частью трудовых ресурсов общества, обладают способностью к воспроизводству под влиянием организационных условий трудовой деятельности и, с позиций их участия в формальных трудовых отношениях, подразделяются на потенциальную и фактическую компоненты. Фактическая компонента трудовых ресурсов организации представлена работниками (а в их совокупности — кадрами), а потенциальная — трудовыми резервами, составной частью которых являются претенденты на трудоустройство в организацию.

В первую очередь при изучении показателей трудовых ресурсов обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются [7, с. 37]:

— состав и структура промышленно-производственного персонала;

— обеспеченность организации и ее подразделений рабочими, административно — управленческим персоналом;

— обеспеченность квалификационным составом работающих; — движение рабочей силы.

Анализ обеспеченности рабочей силы заканчивают изучением качественного состава основных категорий работников по [10, с. 116]:

— образованию;

— возрасту;

— уровню квалификации (разряд, классность); по нему судят об изменении квалификации работников;

— стажу непрерывной работы на данном предприятии, что характеризует стабильность состава работающих.

Перед анализом показателей эффективности использования трудовых ресурсов организации ставятся следующие задачи:

1. Выявить и оценить уровень выполнения поставленных целей, определении путей дальнейшего роста производительности труда,

2. Определить степень эффективности управления фондом оплаты труда и способы увеличения производительности труда каждого работника [2, с. 56].

В современных экономических условиях возникает необходимость разработки системы параметров, которые бы более полно отражали степень использования трудовых ресурсов и выявили взаимосвязь между ними. Эту систему можно представить в виде совокупности показателей, включающей уровень занятости трудоспособного населения, степень развития трудовых ресурсов, эффективность их использования.

В трудах отечественных специалистов особое внимание уделяется методологии определения и расчету показателей эффективности использования труда работников. Перечень показателей не является закрытым, а дополняется и расширяется, что является следствием изменением рыночных условий хозяйствования [1, с. 145].

Например, Т. Б. Бердникова считает, что эффективность использования труда персонала можно оценить следующим перечнем показателей: «средняя численность рабочих, занятых на предприятии; показатель уровня занятости физическим и умственным трудом; критерий интенсивности труда и количество отработанных дней и т.п».

В свою очередь, О.В. Медведева определяет отличающийся перечень показателей эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы: «количество времени, которое отработано одним работником; показатель использования фонда рабочего времени; показатель производительности труда; степень использования фонда заработной платы» [2, с. 198].

Другой автор, В.Г. Когденко, перечень показателей эффективности использования труда персонала и фонда заработной платы сводит к показателям движения ресурсов, уровня производительности труда и эффективности затраты на труд.